永泰某公司員工崔某長(cháng)期超時(shí)加班疲勞過(guò)度，深夜下班后在宿舍猝死，用人單位該如何承擔賠償責任？近日，永泰法院審理了這起生命權、身體權、健康權案件，認定用人單位讓員工超時(shí)加班的行為存在過(guò)錯，判決用人單位對員工死亡承擔30%的賠償責任。
崔某2018年2月入職永泰某公司，每天工作白班或者夜班12小時(shí)，半個(gè)月?lián)Q班一次。去年5月4日23時(shí)30分，崔某下班后回員工宿舍休息。次日11時(shí)58分，室友發(fā)現他出現異常并報警。醫生經(jīng)現場(chǎng)急救判定崔某已無(wú)生命體征。后警方經(jīng)勘驗，未發(fā)現他殺跡象?！毒用袼劳鲠t學(xué)證明（推斷）書(shū)》載明崔某死亡原因為“呼吸、心跳驟停”。崔某妻子及子女向法院提起訴訟。
永泰法院經(jīng)審理認為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。崔某猝死前用人單位安排他每天上班12個(gè)小時(shí)，超出法律規定，嚴重忽視對崔某身體健康的保護，侵犯了崔某的合法權益，存在侵權行為。最終，法院判定，該用人單位對崔某死亡承擔30%的責任，賠償各項損失316060.8元。（記者：林春長(cháng) 來(lái)源：福州晚報）
