□吳玲
一些企業(yè)碰到困難,選擇了裁員降薪來(lái)應對困難,這種做法并不是不能理解,通情達理的員工也能顧全大局。但是可以想見(jiàn),企業(yè)困難,員工也不輕松,丟掉飯碗的員工大多面臨沉重的生活壓力。一起奮斗多年,分手之際不說(shuō)額外幫助,原本屬于員工的還要想方設法克扣逃避,這些老板的人品實(shí)在上不了臺面。
誠然,企業(yè)確實(shí)要逐利,但也應嚴格依照法律和有關(guān)的章程進(jìn)行。而企業(yè)采取種種“軟暴力”手段逼迫員工“主動(dòng)離職”的“花式變相裁員”是違反法律的旁門(mén)左道,是侵犯員工合法權益的歪門(mén)邪道。
裁員補償是和工作年限相關(guān)的,因此,企業(yè)企圖賴(lài)掉的補償金,往往就是自己老兄弟、老員工甚至企業(yè)元老的應有補償,如此做派不但違法違規,而且讓人格外心寒齒冷!
