今年我國高校畢業(yè)生數量再創(chuàng )歷史新高，達1158萬(wàn)人，高校畢業(yè)生等青年群體面臨較大就業(yè)壓力。與此同時(shí)，位于就業(yè)市場(chǎng)另一端的民營(yíng)企業(yè)也正面臨經(jīng)濟下行壓力和不確定因素的沖擊。在此情況下，如何更有效發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)就業(yè)“蓄水池”作用，助力高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)？記者采訪(fǎng)了專(zhuān)家學(xué)者和民營(yíng)企業(yè)有關(guān)負責人。
吸納就業(yè)主力軍
民營(yíng)企業(yè)歷來(lái)是吸納就業(yè)的主力軍，貢獻了80%以上的城鎮勞動(dòng)就業(yè)。今年前5個(gè)月，我國新設民營(yíng)企業(yè)376.4萬(wàn)戶(hù)，為鞏固存量就業(yè)和吸納新增就業(yè)提供了直接有力的支撐。
對于民營(yíng)企業(yè)而言，招用高校畢業(yè)生為什么帶來(lái)了新的活力。美團校園招聘負責人劉鵬農認為，一方面，校招生成長(cháng)快、潛力大，新鮮血液的加入有利于企業(yè)人才梯隊建設；另一方面，年輕人對最新的技術(shù)和市場(chǎng)趨勢多有了解，能為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)新思路。
“高校畢業(yè)生可塑性強，企業(yè)招用高校生是為未來(lái)發(fā)展儲備人才，新業(yè)務(wù)拓展、轉型升級都需要人才資源。”中央黨校（國家行政學(xué)院）公共管理教研部副教授易麗麗說(shuō)。
這幾年，珠海格力電器股份有限公司平均每年錄用大學(xué)生3000余名。“發(fā)展的希望在于創(chuàng )新，創(chuàng )新的希望在于人才。”該公司人力資源部相關(guān)負責人表示，招用高校畢業(yè)生有利于激發(fā)企業(yè)的活力和驅動(dòng)力，“我們加大力度自建人才房，‘筑巢引鳳’，為格力的可持續發(fā)展持續提供人力支撐”。
采訪(fǎng)中多家企業(yè)反映，由于初入職場(chǎng)，不少高校畢業(yè)生在實(shí)踐方面存在一定欠缺。劉鵬農表示，從招聘經(jīng)驗看，學(xué)生在參加工作前積攢3個(gè)月至6個(gè)月的實(shí)踐經(jīng)驗，既有利于更好理解課程知識，又能加深對市場(chǎng)的了解。
易麗麗認為，眼下高校畢業(yè)生在學(xué)和用上存在脫節現象，專(zhuān)業(yè)的設置應與產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)的需求更加匹配，大學(xué)生的培養要與企業(yè)的需求更加對口，使高等教育與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要更加契合。“應深化產(chǎn)教融合、校企合作，積極采取訂單式培養、定向式培訓等模式，幫助學(xué)生獲得更多的實(shí)習實(shí)踐機會(huì )，讓畢業(yè)生入職后能夠展現出更高的成熟度。”
不少民營(yíng)企業(yè)已開(kāi)始行動(dòng)，將招聘環(huán)節前置：美團與多家高校開(kāi)展超過(guò)150項科研合作課題，與清華大學(xué)電子系共同打造的《大數據技術(shù)的應用與實(shí)踐》等課程吸引了30多個(gè)院系近400名同學(xué)選課參加；格力與高校探索更多育才引才合作機會(huì )，如共建校企聯(lián)合實(shí)驗室、打造大學(xué)生產(chǎn)學(xué)研一體化實(shí)踐平臺及創(chuàng )新基地等，將大學(xué)生人才培養與促進(jìn)就業(yè)有機結合……
除了創(chuàng )造大量就業(yè)崗位，民營(yíng)企業(yè)還提供了許多求職服務(wù)，例如對接高校舉辦競賽活動(dòng)和促進(jìn)就業(yè)活動(dòng)，通過(guò)直播帶崗、模擬面試、對話(huà)行業(yè)大咖等方式幫助畢業(yè)生儲備經(jīng)驗等。在培養方面，美團等一些企業(yè)針對校招生設計了長(cháng)期性、體系化的培養機制，并配備專(zhuān)屬職場(chǎng)導師，提供專(zhuān)門(mén)晉升通道。“高校畢業(yè)生發(fā)展潛力大、學(xué)習能力強，經(jīng)過(guò)系統性培養，能夠以很快的速度成長(cháng)并獨當一面。”劉鵬農說(shuō)。
新經(jīng)濟領(lǐng)域增量明顯
一段時(shí)間以來(lái)，受經(jīng)濟下行壓力和各種不確定性因素沖擊，企業(yè)的招聘需求有所下降。易麗麗分析，民營(yíng)企業(yè)對市場(chǎng)更加敏感，反應更快，當面臨經(jīng)營(yíng)困難或捕捉到風(fēng)險時(shí)，會(huì )第一時(shí)間控制用工成本，減少對高校畢業(yè)生的招聘。
就業(yè)市場(chǎng)的另一端，部分畢業(yè)生也未將民營(yíng)企業(yè)作為就業(yè)的首選。民營(yíng)企業(yè)抗風(fēng)險能力相對較弱，近年來(lái)就業(yè)景氣指數波動(dòng)較大。“當經(jīng)濟形勢不穩定時(shí)，求職會(huì )趨向穩定，民營(yíng)企業(yè)就不太具有吸引力。”易麗麗說(shuō)。
為了調動(dòng)民營(yíng)企業(yè)招聘積極性，近年來(lái)有關(guān)部門(mén)政策頻出，例如企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，可以享受一次性吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓補貼、社會(huì )保險補貼、就業(yè)見(jiàn)習補貼等優(yōu)惠，不少地方政府組織當地民企集中赴外地高校聚集城市招聘，招引高校畢業(yè)生助力本地產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟發(fā)展。近期，全國工商聯(lián)與教育部也聯(lián)合啟動(dòng)“民企高校攜手促就業(yè)行動(dòng)”，幫助企業(yè)和高校畢業(yè)生雙向選擇。
“相關(guān)政策舉措有利于激發(fā)活力，擴大就業(yè)容量，拓寬了民企招用高校畢業(yè)生的渠道。”格力電器人力資源部相關(guān)負責人對優(yōu)化招聘服務(wù)相關(guān)舉措印象深刻，“比如，建立高校畢業(yè)生就業(yè)崗位歸集機制，廣泛收集并動(dòng)態(tài)發(fā)布企業(yè)的崗位需求計劃，讓學(xué)生與企業(yè)之間精準對接供需，方便企業(yè)找到合適的人選，也方便學(xué)生物色心儀的崗位”。
近年來(lái)“四新經(jīng)濟”發(fā)展迅速，截至今年5月底，我國“四新經(jīng)濟”民營(yíng)企業(yè)已超過(guò)2500萬(wàn)戶(hù)。新經(jīng)濟領(lǐng)域人才需求突出，活力潛力大，吸引了大量高校畢業(yè)生涌入，增量明顯。
專(zhuān)精特新領(lǐng)域企業(yè)強勢突起，對技能人才需求快速增長(cháng)，為相關(guān)專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生提供了前景廣闊的發(fā)展空間。中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會(huì )執行會(huì )長(cháng)任興磊表示，應盡快出臺配套政策，鼓勵專(zhuān)精特新企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報職稱(chēng)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng )新發(fā)展活力。促進(jìn)我國中小企業(yè)吸納就業(yè)的減稅政策，要注意將技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)考慮在內。
《數字中國發(fā)展報告（2022年）》顯示，2022年我國數字經(jīng)濟規模達50.2萬(wàn)億元，人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類(lèi)大典（2022年版）》凈增的158個(gè)新職業(yè)中，首次標注了97個(gè)數字職業(yè)?？梢钥吹?，新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式正持續激發(fā)我國經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)能，為高校畢業(yè)生創(chuàng )造大量高質(zhì)量就業(yè)機會(huì )。“在今年上半年的春季招聘中，我們面向高校畢業(yè)生發(fā)放了超過(guò)7000份錄用通知，實(shí)際錄用約4000名校招生，覆蓋技術(shù)、商業(yè)分析、運營(yíng)、金融、銷(xiāo)售等多個(gè)類(lèi)別。”劉鵬農說(shuō)。
挖掘中小企業(yè)潛力
“我國1.7億的經(jīng)營(yíng)主體貢獻了超過(guò)85%的就業(yè)崗位，占經(jīng)營(yíng)主體90%以上的中小企業(yè)解決就業(yè)的比重非常大。”任興磊說(shuō)。
一方面是畢業(yè)生的就業(yè)需求難以滿(mǎn)足，另一方面是中小企業(yè)存在用工缺口。教育部印發(fā)的《關(guān)于做好2023屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作的通知》明確提出，要充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)作用，為中小企業(yè)招聘高校畢業(yè)生搭建平臺。近期，工業(yè)和信息化部、教育部聯(lián)合舉辦了2023年全國中小企業(yè)網(wǎng)上百日招聘高校畢業(yè)生活動(dòng)。從實(shí)際情況看，中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的能力與畢業(yè)生就業(yè)需求和崗位方向仍有差距。
專(zhuān)家建議，應出臺更多鼓勵中小企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的優(yōu)惠政策。例如，引入更多專(zhuān)業(yè)的人力資源機構服務(wù)中小企業(yè)，為中小企業(yè)招聘搭建更多平臺和渠道，擴大招聘影響力；發(fā)揮減稅政策的就業(yè)導向功能；引導中小企業(yè)規范經(jīng)營(yíng)和用工，樹(shù)立良好企業(yè)形象，增強中小企業(yè)對勞動(dòng)力的吸引力等。
“投入開(kāi)發(fā)人力資本是能增值的，進(jìn)行合理投資，才有望收獲更大效益。”易麗麗認為，就企業(yè)端而言，要著(zhù)眼長(cháng)遠，樹(shù)立現代人力資源管理理念，建立健全人才激勵和管理機制，營(yíng)造人才干事創(chuàng )業(yè)的生態(tài)環(huán)境。就高校端而言，在促就業(yè)具體行動(dòng)中，一方面應當提倡積極的就業(yè)觀(guān)念，幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，另一方面要創(chuàng )造條件邀請民營(yíng)企業(yè)進(jìn)校招聘，打通求職招聘“最后一公里”。
值得注意的是，穩固的經(jīng)濟基礎是高校畢業(yè)生就業(yè)的“底盤(pán)”。專(zhuān)家表示，有關(guān)部門(mén)在鼓勵高校畢業(yè)生到民營(yíng)企業(yè)就業(yè)的同時(shí)，要在根本上為民營(yíng)企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造良好的環(huán)境，在幫助解決突出困難、開(kāi)拓市場(chǎng)空間和改善外部環(huán)境上下更多功夫。“經(jīng)濟的有序復蘇，將增強對就業(yè)的帶動(dòng)，就業(yè)形勢總體將有所改善。”易麗麗說(shuō)。 （經(jīng)濟日報記者 曾詩(shī)陽(yáng) 敖 蓉）
