本報記者 周尚伃
上市券商以“真金白銀”回購股份再次上演。
10月20日晚間，浙商證券發(fā)布公告稱(chēng)，擬回購A股股份，資金總額不超過(guò)6.05億元，作為實(shí)施股權激勵計劃的股票來(lái)源。
川財證券首席經(jīng)濟學(xué)家、研究所所長(cháng)陳靂接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“券商積極回購股份，對于其自身的市值管理以及進(jìn)一步推行股權激勵，騰出了相應的空間。”
回購股份用于股權激勵計劃
對于此次回購的目的，浙商證券表示，積極響應國家政府和監管部門(mén)的政策導向，增強投資者信心，維護股東權益，同時(shí)，深化落實(shí)公司混合所有制改革，建立員工與公司利益共享、風(fēng)險共擔的市場(chǎng)化機制，進(jìn)一步激發(fā)公司活力。
具體來(lái)看，浙商證券擬回購股份的價(jià)格不超過(guò)15.61元/股，擬回購股份數量下限為1939.08萬(wàn)股，即不低于公司當前總股本的0.5%；上限為3878.1687萬(wàn)股，即不超過(guò)公司當前總股本的1%。
從10月21日的市場(chǎng)表現來(lái)看，券商板塊上漲0.29%，浙商證券漲幅排名第二。截至當日收盤(pán)，浙商證券上漲2.58%，報收10.32元/股，相較于本次擬回購股份的最高價(jià)格還有約51%的上漲空間。
值得一提的是，經(jīng)浙商證券問(wèn)詢(xún)，截至10月20日，公司董事、監事、高級管理人員、控股股東、實(shí)際控制人未來(lái)3個(gè)月、未來(lái)6個(gè)月無(wú)減持公司股份的計劃。
10月14日，證監會(huì )及滬深交易所就上市公司股份回購、增持制度修訂公開(kāi)征求意見(jiàn)。對此，平安證券策略組認為，政策松綁釋放積極的維穩信號，回購和增持的門(mén)檻降低將引導更多公司參與回購和增持，有助于增強市場(chǎng)信心。
事實(shí)上，浙商證券并非今年以來(lái)首個(gè)提出回購A股股份的上市券商。廣發(fā)證券在3月30日啟動(dòng)A股回購計劃后，5月11日，公司A股股份回購事項就已實(shí)施完畢，合計成交金額約為2.34億元。目前，天風(fēng)證券資金總額不超過(guò)6億元的回購A股股份事項還在進(jìn)行中，已累計回購2.53億元。
在券商板塊超跌的背景下，近期，在投資者互動(dòng)平臺上，不少上市券商被投資者詢(xún)問(wèn)面對股價(jià)波動(dòng)是否會(huì )有回購計劃。對此，某大型券商回應稱(chēng)，回購事項為重大事項，需綜合考量市場(chǎng)情況、股東訴求、監管要求以及公司資本規模、資金需求情況等各方面因素進(jìn)行審慎決策。也有券商明確表示目前暫無(wú)回購計劃。
為有效吸引及留住人才
《證券日報》記者注意到，浙商證券、廣發(fā)證券、天風(fēng)證券回購股份的用途均是實(shí)施股權激勵或員工持股計劃。
人才是證券行業(yè)的核心競爭力。此前，由于缺乏全面中長(cháng)期有效的激勵機制，行業(yè)人才流失、流動(dòng)較為頻繁。近年來(lái)，在監管機構的支持下，券商為了吸引、留住人才促進(jìn)公司穩健發(fā)展，開(kāi)展股權激勵或員工持股計劃的案例正逐漸增多。
除上述3家券商外，4月30日，為了提高員工的凝聚力和公司競爭力，吸引和保留優(yōu)秀人才，國聯(lián)證券也推出了員工持股計劃，金額合計不超過(guò)7200萬(wàn)元。而員工持股計劃的股票來(lái)源，則由受托管理機構根據員工持股計劃的實(shí)施安排，通過(guò)滬港通或深港通等法律法規許可的方式在二級市場(chǎng)直接購買(mǎi)國聯(lián)證券H股股票。
此前，由于一系列限制，券商開(kāi)展股權激勵的案例并不多。新證券法第四十條增加了“實(shí)施股權激勵計劃或者員工持股計劃的證券公司的從業(yè)人員，可以按照國務(wù)院證券監督管理機構的規定持有、賣(mài)出本公司股票或者其他具有股權性質(zhì)的證券”的規定。此后，券商密集推出股權激勵或員工持股計劃。不少券商表示，正在嘗試探索員工持股或者股權激勵方式。
陳靂告訴記者，“對于投資者而言，券商回購股份并用于股權激勵通常意味著(zhù)可以預期券商對經(jīng)營(yíng)管理的重視程度，因為相應的股權激勵也對應著(zhù)業(yè)績(jì)增長(cháng)的考核標準。對于公司自身而言，則是優(yōu)化經(jīng)營(yíng)管理結構的一個(gè)重要舉措，能夠帶動(dòng)員工的歸屬感和信心。”
