推出人才優(yōu)惠政策，建設備用教師隊伍，教育人才工作重點(diǎn)項目“一事一議”，建立縣領(lǐng)導與優(yōu)秀教師聯(lián)系制度，解決教師反映的醫療保健、父母隨遷等問(wèn)題——
教育引才，松溪在行動(dòng)
馬小珍來(lái)自河南駐馬店，西南大學(xué)研究生畢業(yè)，是南平市松溪縣委人才辦通過(guò)教育緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)政策新招錄的教師。
“選擇松溪就業(yè)的最初理由，是這里的人才政策。”馬小珍說(shuō)，“入編后即可領(lǐng)取一次性安家補助，每月還有生活補貼，免費入住人才公寓。連續工作滿(mǎn)5年后，就能擁有一套100平方米的人才獎勵房。”
松溪作為閩北偏遠山區縣之一，一直存在人才引不來(lái)、留不住的現狀，人才隊伍建設困難大。
“松溪縣目前共有教師1546人，教師隊伍老齡化嚴重，平均年齡達45周歲，未來(lái)3年將有204名一級教師以上職稱(chēng)的骨干教師退休，教師嚴重缺乏。”松溪縣教育局局長(cháng)范巖松說(shuō)。
去年，松溪縣制定出臺《關(guān)于引進(jìn)教育和醫療緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才工作方案》，在引進(jìn)教育人才上，緊盯重點(diǎn)師范類(lèi)院校，專(zhuān)注高考學(xué)科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，給予一次性安家補助、生活補助、人才獎勵房等最高124萬(wàn)元的系列獎勵。
“我們通過(guò)調整財政傾斜力度，提高引進(jìn)人才待遇，特別是大幅度提高了碩士、博士畢業(yè)生待遇，旨在通過(guò)5至8年時(shí)間，提高松溪縣域教育人才隊伍整體素質(zhì)。”松溪縣委人才辦有關(guān)負責人表示。
松溪積極開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，組建招聘組與面試組，通過(guò)深入學(xué)?？己伺c專(zhuān)家面試，把關(guān)人才質(zhì)量，同時(shí)簡(jiǎn)化招聘程序，加快緊缺急需學(xué)科人才的招聘速度。2020年以來(lái)，招聘到崗緊缺急需學(xué)科教師27人。
建立“松溪縣優(yōu)秀學(xué)子信息庫”，與松溪籍師范院校在讀大學(xué)生、畢業(yè)生保持常態(tài)化聯(lián)系，定期發(fā)送實(shí)習、見(jiàn)習、招聘等信息及有關(guān)政策。
今年剛從福建師范大學(xué)畢業(yè)的郭理旋說(shuō)：“在校期間，就一直與家鄉的人事部門(mén)保持聯(lián)系，畢業(yè)前就和縣一中簽訂聘用合同，希望能夠為家鄉教育貢獻一份力量。”
除了做好人才引進(jìn)工作，松溪縣也積極探索教育人才隊伍培育機制，建立備用教師制度。每年根據學(xué)科緊缺需求，以勞務(wù)派遣方式擇優(yōu)聘用全省教師公開(kāi)招聘考試中未被錄取但總成績(jì)排名靠前的考生，并在服務(wù)期滿(mǎn)且表現優(yōu)秀的備用教師中開(kāi)展競爭性選拔，擇優(yōu)錄用為教育系統事業(yè)編制人員。2020年以來(lái)，已招聘68名備用教師。
該縣還對全縣教育人才工作重點(diǎn)項目實(shí)行“一事一議”，建立縣領(lǐng)導與優(yōu)秀教師聯(lián)系制度，牽頭解決教師隊伍反映的醫療保健、父母隨遷等問(wèn)題。 （記者 蔣豐蔓 通訊員 吳宜超 周嘉驊）
