南平市建陽(yáng)區聚焦竹木產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，以產(chǎn)業(yè)園、龍頭企業(yè)為平臺，建立引才、育才機制——

打造竹木人才“小高地”

“堅持以產(chǎn)聚才，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈、人才鏈深度融合，用好省竹木產(chǎn)業(yè)工業(yè)設計研究院高端人才平臺，吸引更多高端人才向建陽(yáng)匯聚。”近日，南平市建陽(yáng)區委召開(kāi)人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議，強調人才集聚發(fā)展的方向。近年來(lái)，南平市建陽(yáng)區突出做好“一根竹”文章，因地制宜打造竹木人才“小高地”。

不久前，依托竹循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園、經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區等平臺載體作用，圍繞林產(chǎn)工業(yè)、竹木設計等產(chǎn)業(yè)，建陽(yáng)區組織8支招商引才小分隊，前往云南昆明、浙江溫州、廣東廣州等地開(kāi)展招商引才活動(dòng)。

龍竹科技集團股份有限公司是建陽(yáng)區竹木產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。公司董事長(cháng)、省高層次人才連健昌說(shuō)：“企業(yè)發(fā)展最大的瓶頸就是人才瓶頸，為了解決這個(gè)問(wèn)題，建陽(yáng)區黨委、政府出了很多政策，協(xié)助我們引進(jìn)了各方面人才。”

擔任龍竹科技財務(wù)總監的王曉民是建陽(yáng)區引進(jìn)的省級高層次人才，看好龍竹科技發(fā)展前景的她辭去大城市的工作來(lái)到建陽(yáng)。“建陽(yáng)區政府給我們引進(jìn)人才的獎勵政策力度很大，這也是我們留在建陽(yáng)的一大支撐。”王曉民說(shuō)，當地的人才政策給她吃下了“定心丸”。

人才要“引得進(jìn)”，還要“育得優(yōu)”。建陽(yáng)區強化產(chǎn)業(yè)“磁吸”作用，鼓勵支持企業(yè)自主建設或與高校、科研院所聯(lián)合共建各類(lèi)研發(fā)平臺，為產(chǎn)城才融合提供支持。

2021年11月，龍竹科技成為全國首批、全省首家在北交所上市企業(yè)。次月，建陽(yáng)區掛牌成立福建省竹木產(chǎn)業(yè)工業(yè)設計研究院，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才130余人。區政府投資2200萬(wàn)元與浪尖設計集團、莊禾竹業(yè)科技等企業(yè)合作組建的這家研究院，柔性引進(jìn)竹木產(chǎn)業(yè)高端人才11名、技術(shù)合作產(chǎn)業(yè)專(zhuān)家60名，以核心技術(shù)攻關(guān)為突破口，探索出一條“優(yōu)質(zhì)資源+高端人才+研發(fā)創(chuàng )新”新路子。

建陽(yáng)區還鼓勵龍竹科技發(fā)揮引才主體作用，創(chuàng )新推出人才股權激勵制度，以創(chuàng )業(yè)元老、管理高層、技術(shù)精英為主體，以省、市、區級高層次人才評定結果為參考依據，通過(guò)企業(yè)董事會(huì )評選確定激勵對象。目前，該公司已打造一支37人的專(zhuān)業(yè)研發(fā)團隊，其中省級高層次B類(lèi)人才1名、C類(lèi)人才2名，發(fā)放人才激勵股權350萬(wàn)股，市值達5500萬(wàn)元。

建陽(yáng)區積極落實(shí)省、市各項人才政策兌現，設立人才專(zhuān)項資金，2021年區財政投入人才發(fā)展專(zhuān)項資金1600余萬(wàn)元，并以每年10%的比例遞增。持續深化人才發(fā)展體制機制改革，出臺《南平市建陽(yáng)區人才公寓管理使用暫行辦法》，安排30余名竹木產(chǎn)業(yè)人才入住人才公寓，落實(shí)第一批2名竹木產(chǎn)業(yè)高層次人才的獎勵房?jì)冬F。建立區級領(lǐng)導班子成員聯(lián)系服務(wù)人才工作機制，挑選26名職能部門(mén)業(yè)務(wù)骨干作為人才工作專(zhuān)員，構建人才工作聯(lián)絡(luò )網(wǎng)，定期到園區、企業(yè)開(kāi)展上門(mén)服務(wù)，為30余名人才解決子女入學(xué)問(wèn)題，協(xié)助4名竹木產(chǎn)業(yè)人才成功申報省級高層次人才認定。（來(lái)源：  福建日報 通訊員 江蘇閩）