全流程網(wǎng)上考評 全透明公開(kāi)考評 全警種競爭考評
福鼎：民警崗位績(jì)效數據說(shuō)了算
“下午接到一起‘金鐘罩’反詐小程序推送的預警信息，第一時(shí)間與當事人取得聯(lián)系，及時(shí)勸解，成功避免損失。目前，掃描我提供的二維碼注冊‘金鐘罩’的人群超過(guò)3100人。”近日，記者見(jiàn)到福鼎市桐城派出所社區民警王雪清時(shí)，她正在整理高危電信詐騙人員檔案。雖然忙得連軸轉，小王的內心卻有一種成就感。
“全局實(shí)施績(jì)效考評后，通過(guò)雙向選擇，我從刑偵大隊調到桐城派出所當社區民警。根據考評辦下發(fā)的指標，下片區走訪(fǎng)辦案、參與維穩安保等，一分一分積累，工作更充實(shí)，付出也有大回報，去年年度考評被評為優(yōu)秀。”王雪清說(shuō)。
“以前每到年底考評，最頭疼的是把‘優(yōu)秀’給誰(shuí)?，F在簡(jiǎn)單多了，看績(jì)效考評數據就行。”福鼎市公安局黨組成員、政工室主任李睿說(shuō)。
據介紹，福鼎市公安局創(chuàng )新推出“三個(gè)一”考評體系，通過(guò)制定一個(gè)標準、應用一種系統、建立一套機制，實(shí)現單位和個(gè)人日常工作“全流程網(wǎng)上考評、全透明公開(kāi)考評、全警種競爭考評”，將考核結果與年終評先評優(yōu)、干部選拔任用、崗位調整交流等掛鉤。去年底以來(lái)，提拔調整副科級干部18人，職級晉升144人，評選出“青年警星”15人，向上級推出22個(gè)先進(jìn)集體和34名先進(jìn)個(gè)人，均從考評優(yōu)勝單位、優(yōu)秀者中產(chǎn)生。
要想績(jì)效高，必須干得好。全體民警（文職）對應考評指標對個(gè)人月工作量進(jìn)行網(wǎng)上自評，考評辦開(kāi)展歸口統計，每月抽調3名兼職考評員，輪值參加月考評審查復核公示，確保公平公正。每月單位成員績(jì)效總分的平均值作為單位和所、隊長(cháng)績(jì)效考評結果，形成43個(gè)單位之間的橫向評比。去年，福鼎縣級市公安機關(guān)綜合考評工作位列寧德市第二名，其中執法質(zhì)量考評位居寧德市第一名。
龍安派出所沒(méi)實(shí)施績(jì)效考評前，總喊人手不夠要求增派。派出所所長(cháng)巨昊說(shuō)：“現在所里的5位民警心往一處想，勁往一處使，排名靠后的民警主動(dòng)想、用心干，你追我趕。”
“人崗適用、考核剛性，有效破解到點(diǎn)晉升、平均主義等問(wèn)題。”福鼎市副市長(cháng)、公安局局長(cháng)劉建麟說(shuō)，他們設計了公共指標、業(yè)務(wù)指標兩項考核指標內容，將執法辦案外的各種業(yè)務(wù)差異化工作進(jìn)行逐條量化比對換算，改變了以往各項工作分類(lèi)考核標準不一的局面。同時(shí)，設置正向激勵分和德能勤績(jì)廉扣分考核，引導民警爭先創(chuàng )優(yōu)，遵規守紀，切實(shí)激發(fā)各崗位活力和動(dòng)力，營(yíng)造崗位成才、崗位建功的濃厚氛圍。（記者 單志強 通訊員 蔡雪玲 謝發(fā)樹(shù)）
