臺海網(wǎng)6月15日訊 據三明網(wǎng)綜合報道     年度考核被評為優(yōu)秀等次一次加2分、個(gè)人獲市級表彰加4分、獲區級嘉獎加2分……近日，三明市沙縣區出臺《沙縣區公務(wù)員職級晉升工作實(shí)施辦法(試行)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》)，以“量化積分”的模式科學(xué)考核工作實(shí)績(jì)，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng )業(yè)激情。

2019年3月，中共中央印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規定》，這一政策的出臺，拓寬了晉升渠道，有效激發(fā)了各職級層次、各年齡階段公務(wù)員隊伍的積極性。

在此基礎上，三明市沙縣區創(chuàng )新推出公務(wù)員職級晉升積分制辦法，按照獎優(yōu)罰劣原則，通過(guò)設定資歷貢獻分、年度考核分、表彰獎勵分、基層關(guān)愛(ài)分和負面懲戒分共5條評分細則，將相關(guān)情況折算成具體分值，計算個(gè)人綜合積分，在全區各機關(guān)和本單位同層次、同類(lèi)型職務(wù)或職級干部間進(jìn)行比較，并綜合考慮干部實(shí)績(jì)貢獻、本單位職級職數等情況，對積分高的干部?jì)?yōu)先考慮晉升職級。

《辦法》堅持樹(shù)立基層一線(xiàn)選人用人導向，對任職于鄉（鎮、街道）的干部，在鄉（鎮、街道）任職時(shí)間每滿(mǎn)1年加0.5分，連續任職滿(mǎn)6年后，從第7年開(kāi)始每滿(mǎn)1年加1分，讓廣大基層干部更有盼頭。同時(shí)，對距離退休不滿(mǎn)一年、始終任勞任怨的“老黃牛”式干部，制定專(zhuān)項方案，讓他們看到希望。

此外，圍繞做實(shí)做足“四篇文章”、推進(jìn)“四個(gè)著(zhù)力”、深化“五比五曬”及推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展需要，結合每年工作實(shí)際，《辦法》針對重點(diǎn)項目、征地拆遷、招商引資等中心工作一線(xiàn)干部開(kāi)展專(zhuān)項考核，為表現優(yōu)秀的干部開(kāi)辟綠色通道，讓“急難險重”的一線(xiàn)成為廣大基層干部選拔的“戰場(chǎng)”。

“過(guò)去，公務(wù)員職務(wù)職級并行沒(méi)有量化考核標準，在實(shí)際操作中會(huì )遇到一些干部談資歷多、談奉獻少，一些人產(chǎn)生等靠要的思想。”三明市沙縣區委組織部負責人介紹，積分制的出臺打破了以往人人有份、到點(diǎn)即提、論資排輩的弊端，讓干部看得明白、算得清楚，切實(shí)做到職級晉升公平公正。  （來(lái)源：綜合中國政府網(wǎng)、福建日報）