實(shí)施常態(tài)化的人才回引，要用發(fā)展規劃和職業(yè)規劃讓他們干得有盼頭，還要用實(shí)打實(shí)的政策扶持讓他們干得有勁頭

　　記者前段時(shí)間來(lái)到福建省三明市尤溪縣半山村，這里景色怡人、環(huán)境優(yōu)美。從過(guò)去的貧窮到如今的富裕，村子發(fā)展走上了“快車(chē)道”。村民們都說(shuō)，多虧了“旅長(cháng)村支書(shū)”林上斗。

　　2015年，尤溪縣用好人才回引政策，將從某雷達旅旅長(cháng)任上退休的林上斗“引”回半山村，擔任村黨支部書(shū)記。之后幾年，林上斗帶著(zhù)村民們改村風(fēng)、興產(chǎn)業(yè)、上項目，半山村成了鄉村振興示范村。2021年，半山村又通過(guò)人才回引政策，精準回引3名大學(xué)生和1名企業(yè)家回村任職。

　　問(wèn)及村里人才回引工作的竅門(mén)，林上斗有自己的思路：“鄉情是基礎，縣里建立了在外人才庫，平時(shí)會(huì )給他們寄送家書(shū)、召開(kāi)懇談會(huì )，但只打‘鄉情牌’是遠遠不夠的。”

　　半山村新當選的村黨總支書(shū)記林志梁原是一名企業(yè)家，他坦言：“如果稀里糊涂地回來(lái)，也只能混日子，得把村里的發(fā)展藍圖繪得清晰些。”

　　在人才回引工作中，尤溪縣結合人才的個(gè)人意愿、年齡學(xué)歷、綜合素質(zhì)等實(shí)際情況，確定回鄉擔任村“兩委”干部或鄉村振興指導員等路徑，實(shí)現個(gè)人發(fā)展與職務(wù)需求精準匹配。

　　“我們在外面也有比較好的職業(yè)發(fā)展，回村后發(fā)展空間如何？”在尤溪縣制定人才回引政策中的一場(chǎng)意見(jiàn)征求會(huì )上，幾名優(yōu)秀大學(xué)生代表直言不諱，讓謝娟娟印象深刻。謝娟娟是半山村第一個(gè)返鄉創(chuàng )業(yè)青年，她說(shuō)：“縣里對返鄉創(chuàng )業(yè)的年輕人很重視，制定人才回引政策前要召開(kāi)意見(jiàn)征求會(huì )，也都會(huì )來(lái)問(wèn)問(wèn)我們的意見(jiàn)。”

　　人才的訴求，就是引才政策制定的方向。通過(guò)多方調研，尤溪縣從各方面給予了回鄉人才較大支持。“這樣的政策讓我們意識到，人才回引是國家鼓勵的事業(yè)，回鄉的人才是有發(fā)展空間的。”謝娟娟說(shuō)。

　　實(shí)施常態(tài)化的人才回引，政府部門(mén)要沉下去多了解人才的訴求，聽(tīng)聽(tīng)人才的心聲。不能只打“鄉情牌”，要用發(fā)展規劃和職業(yè)規劃讓他們干得有盼頭，還要用實(shí)打實(shí)的政策扶持讓他們干得有勁頭，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意回報家鄉的人更有信心。

《 人民日報 》（ 2022年08月29日   第 10 版）