臺海網(wǎng)11月19日訊 據泉州網(wǎng)報道   “找個(gè)保姆難，找個(gè)好保姆更難！”

隨著(zhù)社會(huì )生活水平發(fā)展和人口老齡化加劇，請保姆帶孩子、照顧老人、洗衣做飯成為許多市民的生活需求。但很多市民吐槽，花了快趕上自己工資的錢(qián)請來(lái)的保姆，卻事事糟心，而保姆也感慨：能遇上好雇主是幸事。

記者通過(guò)調查了解，如今泉州的家政市場(chǎng)，家政人員整體技能和服務(wù)水平參差不齊，社會(huì )上對“保姆”也存在職業(yè)偏見(jiàn)，一旦起糾紛，雇主及保姆的權益又難保障，這些問(wèn)題成了家政服務(wù)提升的“絆腳石”。

為規范家政市場(chǎng)，提升服務(wù)人員整體素質(zhì)，泉州家政服務(wù)信用體系建設正在完善中，《泉州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019—2021年）》日前也正式實(shí)行，以期通過(guò)多方面規范家政市場(chǎng)，讓雇主請得放心，保姆也干得舒心。

泉州人找保姆的那些事兒

價(jià)高？難尋？不放心？

泉州保姆市場(chǎng)供需不平衡

請到放心的保姆不易，請到滿(mǎn)意的保姆更難。早報記者近日走訪(fǎng)發(fā)現，泉州家政市場(chǎng)整體供不應求，一些家政服務(wù)為中介制，企業(yè)對從業(yè)人員實(shí)施松散管理，或干脆沒(méi)有管理，導致該行業(yè)需要被監管的對象除了企業(yè)，還包括大量的從業(yè)人員。保姆們普遍存在職業(yè)化程度較低、行業(yè)流動(dòng)性大、薪資要求高等問(wèn)題，讓雇主們不禁發(fā)牢騷；相應的，雇傭雙方訴求難匹配、得不到平等尊重、個(gè)別雇主拖欠工資等，也讓保姆們滿(mǎn)腹心酸。

【雇主保姆有話(huà)說(shuō)】

雇主吐槽

找個(gè)好保姆 咋就這么難？

嫌棄拖把不好用

每位保姆都有指定款

“我家里的拖把，幾乎把市場(chǎng)上能見(jiàn)到的品牌、款式都集齊了。”家住豐澤區的陳先生十分無(wú)奈。他說(shuō)因為諸多原因，家中先后更換過(guò)幾位保姆，每個(gè)保姆好像是提前商量好，第一天上崗就嫌棄家中的拖把不好用，非得要主人家再買(mǎi)一把保姆本人指定的拖把。“我無(wú)法理解，拖把的差別真有那么大嗎？原有的拖把都可以繼續用，為什么非要買(mǎi)新的？”

更讓陳先生無(wú)語(yǔ)的事還在后頭。他家其中一位保姆要求出門(mén)時(shí)雇主必須接送；一位保姆要求雇主買(mǎi)一些雞苗、鴨苗回來(lái)，她想好好利用陽(yáng)臺空間飼養雞鴨；還有一位保姆每天在家給自己煲養生粥，一到晚上便濃妝艷抹，噴了濃濃的香水，踩著(zhù)高跟鞋出去跳舞，也不管雇主家是否還有別的事情需要做……

陳先生感嘆，要請一位稱(chēng)心如意的保姆真是太難了。

有錢(qián)有閑當保姆

不稱(chēng)心就炒雇主

晉江市的許女士先前高薪請了一位中學(xué)文化水平的保姆。介紹人表示，這位保姆家里經(jīng)濟水平還算不錯，兒女都成家了，也不需要幫忙帶孩子，當保姆純粹是打發(fā)時(shí)間。許女士很樂(lè )意雇傭這樣的保姆，想著(zhù)應該會(huì )有一些共同語(yǔ)言。

“誰(shuí)知這位保姆還挺講究的。”許女士笑著(zhù)說(shuō)，保姆自帶筆記本電腦，要求我們房間里必須覆蓋WiFi，每天要有固定時(shí)間段上網(wǎng)；晚上8點(diǎn)之后，她固定出門(mén)鍛煉；每個(gè)月需要有幾天休息時(shí)間……

半年不到的時(shí)間，這個(gè)保姆提出了辭職，理由是她不想當保姆了，讓許女士哭笑不得。

一個(gè)騙錢(qián)不眨眼

一個(gè)干活不講衛生

永春的呂女士家里，曾先后辭退了兩名陪護老人的保姆。“我們請保姆就是為了照顧老人。爺爺患了阿爾茨海默病，曾意外走丟過(guò)，家里人這才咬咬牙決定找保姆。”體諒保姆照顧老人很辛苦，呂女士一家特地抬高了月薪。

“誰(shuí)知請來(lái)第一個(gè)保姆就這么不靠譜。”呂女士憤憤不平道，這個(gè)保姆記賬刻意抬高了各項花費，更可惡的是拿捏住爺爺的病癥特殊性，經(jīng)常一天內找爺爺拿好幾次錢(qián)，而患病的爺爺并未察覺(jué)。等呂女士等人感覺(jué)不對勁時(shí)，爺爺的現金已所剩無(wú)幾。

“這還是通過(guò)中介公司介紹的。”隨后呂女士又雇了另一名保姆，結果這名保姆很不講衛生，不經(jīng)常幫爺爺更換臟衣服、菜沒(méi)洗干凈就下鍋，到頭來(lái)還得家人動(dòng)手。“我們怕?tīng)敔數牟∏槭艿接绊?，干脆就辭掉了她，家里人輪流照顧老人。”

保姆心聲

雇主難伺候 說(shuō)出來(lái)都是淚

說(shuō)好打掃200平方米 卻隱瞞了真實(shí)訴求

“其實(shí)不是我們要求多，有些雇主一開(kāi)始就不信任我們，隱瞞真實(shí)需求，我們也為難。”今年49歲的黃大姐在市區家政服務(wù)公司做了七八年保姆，有豐富的經(jīng)驗。半年前，她被推薦到雇主家之前，雇主告知的訴求信息之一是每天打掃一次面積200平方米的房子。

“一到那里我就傻眼了，這哪里是200平方米，分明有上千平方米！”次日去雇主家面試的黃大姐傻了眼，見(jiàn)雇主支支吾吾，這才恍然大悟，原來(lái)雇主隱瞞了真實(shí)的訴求。實(shí)際上那是一套六層樓的自建房，每層200平方米，僅靠黃大姐一人之力，買(mǎi)菜、做飯、晾洗衣服，每天還要打掃上千平方米的房子，簡(jiǎn)直是天方夜譚。于是黃大姐拒絕了合同，果斷離開(kāi)。

每天吃剩菜剩飯

上崗先培訓待遇不確定

43歲的趙大姐曾拒絕過(guò)一次工作機會(huì )。雇主是一家酒店老板，給出的月薪是6000元，要求保姆除了具備基本的職業(yè)道德和形象條件外，還必須先到酒店客房部、餐飲部、前廳等部門(mén)接受系統培訓，再由老板決定是否雇傭。

“我也知道能參加酒店培訓是難得的學(xué)習機會(huì )，但是這樣系統培訓下來(lái)起碼也要兩三個(gè)月吧，培訓期間又沒(méi)給工資，我還得養家糊口呢。”趙大姐說(shuō)，身邊的同行很多是農村過(guò)來(lái)的，經(jīng)濟條件不佳，接受一份不確定、耗時(shí)的工作很勉強，且對方的口吻讓姐妹們覺(jué)得自己被當成傭人對待，不夠尊重。

同樣感到不被尊重的還有張阿姨。她說(shuō)自己曾去一個(gè)老板家當保姆，工作量大就罷了，讓她最不能接受的是主人待她“不好”，“每天早上要等主人家吃完，我才能吃剩菜剩飯，而且常常只有稀飯。”

【雇傭雙方也有“真感情”】

遇到暖心雇主 臨終贈送部分遺產(chǎn)

“以往遇到過(guò)個(gè)別摳門(mén)的雇主，會(huì )找借口拖欠工資。”從業(yè)多年的陳大姐是某家政公司員工，剛剛入行時(shí)碰到不公平待遇，性格溫順的陳大姐也不敢反駁。“常常會(huì )拖欠一兩天，最多的一次拖欠了大半個(gè)月，我實(shí)在等不起了。”最后，陳大姐不得不求助公司，由公司出面討回應得的工資。

雖然吃過(guò)虧，但之后陳大姐也遇到過(guò)一位讓她銘記一輩子的暖心雇主。這是一名子女定居在國外的獨居老人，老人的訴求是讓陳大姐每天陪著(zhù)她一起做家務(wù)、出門(mén)運動(dòng)、聊天談心等。老人的晚年生活因陳大姐而快樂(lè )不少，于是在過(guò)世前，特地為陳大姐留了幾件金飾和部分現金。

起初再三婉拒的陳大姐，在老人子女的說(shuō)服下，最終接受了老人的心意。這份信任和情誼，至今仍令她感動(dòng)。

失明阿婆請保姆

家人慶幸遇到了好人

“之前就擔心奶奶看不見(jiàn)，會(huì )被保姆‘欺負’，現在奶奶也認可她，我們就放心了。”林女士欣慰地說(shuō)。她的奶奶今年90歲，因患青光眼，視力不好，久治不愈，到去年10月時(shí)已完全看不見(jiàn)，生活無(wú)法自理。因為家人忙于工作，無(wú)法24小時(shí)陪伴奶奶，迫切需要請一位保姆來(lái)代為照顧。

說(shuō)到要請保姆，家人就有各種顧慮，擔心請來(lái)的人照顧不好老人……家人去中介咨詢(xún)，一星到五星的保姆很多，中介也熱情推介，“但是不熟悉的人真不敢請進(jìn)家。”后經(jīng)熟人介紹一位本地阿姨，家人決定試一試。

“相處久了，我們就看出這個(gè)阿姨為人熱情、真誠，她每天都攙扶奶奶去散步，陪老人聊天。奶奶看不見(jiàn)，吃飯時(shí)阿姨也會(huì )給奶奶挑好吃的。”林女士說(shuō)，之前擔心保姆會(huì )偷偷欺負奶奶，就私底下詢(xún)問(wèn)。奶奶雖然看不見(jiàn)，但是心里很清楚，直夸保姆“人不錯”。“能請到稱(chēng)心如意的保姆，是幸運也是緣分。”林女士說(shuō)。

【全市現狀】

約10萬(wàn)從業(yè)人員 供需嚴重失衡

據了解，目前我市的家政市場(chǎng)魚(yú)龍混雜,家政服務(wù)員供給遠小于需求，且人員大部分是農村進(jìn)城務(wù)工人員，普遍存在年齡偏大、文化程度低、流動(dòng)性大、缺乏專(zhuān)業(yè)培訓等問(wèn)題。

泉州市商務(wù)局工作人員表示，如果按中國家政調查報告所顯示的“城鎮家庭中對家政服務(wù)有需求的約占15%、有需求卻不請家政服務(wù)員約占30%”估算，那么現階段我市約需家政服務(wù)員29.57萬(wàn)人，有需求卻不請家政服務(wù)員有8.87萬(wàn)人。

據市商務(wù)局不完全統計，我市家政市場(chǎng)約有家政服務(wù)員10萬(wàn)人。據測算，我市家政服務(wù)員缺口為10.7萬(wàn)人，供求不平衡，特別是月嫂、養老護理、病老陪護、課業(yè)輔導等中高級家政服務(wù)員。

月入4000元起

保姆多嫌不夠高

記者走訪(fǎng)泉州多個(gè)家政服務(wù)公司了解到，市場(chǎng)上保姆月薪在4000元～7000元的區間，大致分為住家與不住家兩類(lèi)，如果照顧小孩、做家務(wù)“全包”，比純粹帶孩子或者做家務(wù)要高上一階，月休天數則因根據具體商定有所不同。

考慮到工作時(shí)長(cháng)、家務(wù)繁雜，照顧孩子、老人投入心力多，多名業(yè)內人士直言這個(gè)薪資水平其實(shí)并不算高。有些人寧愿當時(shí)間靈活度更高的鐘點(diǎn)工，也不愿意當保姆。保姆在雇主家受約束，而鐘點(diǎn)工薪資每小時(shí)20元～25元，按照一天工作8小時(shí)，也可有160元～200元的收入。還有一部分人奔著(zhù)強度差不多的月嫂崗位而去，認為月嫂收入比保姆更高。

隨著(zhù)社會(huì )生活水平發(fā)展和人口老齡化加劇，請保姆帶孩子、照顧老人、洗衣做飯成為許多市民的生活需求。

失衡的家政市場(chǎng) 提質(zhì)需求提上日程

市區一家家政公司對家政人員和月嫂的要求

隨著(zhù)人口老齡化的加速和全面放開(kāi)二孩等政策落地，人們對于家政服務(wù)的需求不斷增加。但家政服務(wù)業(yè)存在市場(chǎng)不規范、行業(yè)標準不一、產(chǎn)業(yè)化水平不高、從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊等問(wèn)題。家政行業(yè)面臨“提質(zhì)”迫切需求，有關(guān)部門(mén)也出臺政策積極應對。

【業(yè)內人士】

●職業(yè)培訓學(xué)校

服務(wù)標準不統一 接受培訓人員不到20%

“泉州家政市場(chǎng)還屬于初級水平。”泉州一位資深的職業(yè)培訓學(xué)校老師陳先生表示，“保姆”相比“月嫂”“育嬰師”等，接受過(guò)正規培訓的少很多。

據估算，目前接受過(guò)專(zhuān)項培訓、持證上崗的家政人員人數僅占在崗人員的不到20%。“隨著(zhù)老齡化發(fā)展，家政人員需求越來(lái)越高，但是從業(yè)人員職業(yè)矛盾也大。”陳先生說(shuō)，如今市場(chǎng)上大部分的家政人員多是中年人，文化程度相對較低，溝通上常會(huì )出現矛盾，與很多雇主的需求存在一定差距。

陳先生直言，要讓中介機構或是家政人員自掏腰包培訓，大多難接受。這就造成家政市場(chǎng)服務(wù)標準不統一，服務(wù)水平相對較低。陳先生認為，要提高整個(gè)家政服務(wù)質(zhì)量，需要政府介入多舉措引導，必要時(shí)予以政策扶持，鼓勵培訓，有效組織培訓，予以培訓資金補助。

家政人員通過(guò)接受規范培訓，逐漸摒棄此前“服務(wù)多靠經(jīng)驗”的傳統模式，轉變?yōu)槊鞔_服務(wù)的規范、流程、服務(wù)項目。同時(shí)制定統一的服務(wù)行業(yè)標準。“服務(wù)質(zhì)量和技能水平提升，也能大大減少勞務(wù)市場(chǎng)的糾紛。”陳先生表示。

●家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì )

從業(yè)人員對待崗位應有一顆敬畏之心

泉州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)何光輝告訴記者，上世紀末，市民家中雇傭保姆大多是由熟人互相介紹；近年來(lái)，市民逐漸傾向于通過(guò)家政服務(wù)企業(yè)聘請人員；未來(lái)，發(fā)展員工制家政服務(wù)是大勢所趨。

傳統家政服務(wù)業(yè)已分化成多種業(yè)態(tài)，如保姆、陪護、育嬰、保潔等，各有各的專(zhuān)業(yè)要求。但目前仍存在部分傳統的家政服務(wù)人員，他們什么都做，卻什么都做不精，這類(lèi)人員會(huì )隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展而逐漸被淘汰。因此，符合市民需求的從業(yè)者除了要普及崗位道德、法律知識，還需具備各類(lèi)專(zhuān)項技能，所以崗前培訓和回爐培訓尤為重要。

何會(huì )長(cháng)表示，協(xié)會(huì )自成立以來(lái)，在全市范圍內已吸納近70家會(huì )員單位，整體行業(yè)發(fā)展也趨向正規。他認為，從業(yè)人員對待崗位應有一顆敬畏之心，能夠靜下心接受專(zhuān)業(yè)培訓，全方位提升個(gè)人素質(zhì)。

何會(huì )長(cháng)還建議，市民朋友們在選擇雇傭保姆時(shí)，應側重選擇正規的、口碑好的家政公司聘請專(zhuān)業(yè)人員。

【部門(mén)措施】

●市人社局

職業(yè)技能培訓有補助 引導服務(wù)水平提升

記者從泉州市人社局了解到，職業(yè)技能培訓是保持就業(yè)穩定、緩解結構性就業(yè)矛盾的關(guān)鍵舉措。今年10月31日，泉州市人民政府辦公室發(fā)文《泉州市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019—2021年）》，指出從2019年至2021年，全市開(kāi)展各類(lèi)補貼性職業(yè)技能培訓13.5萬(wàn)人次，力爭到2021年底，全市技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例有較大提高。

文件中還指出，會(huì )廣泛開(kāi)展職業(yè)技能培訓，其中包含家政、養老服務(wù)等從業(yè)人員培訓，要求做到“應培盡培”“愿培則培”“需培就培”，構建多元職業(yè)技能培訓載體，創(chuàng )新職業(yè)培訓內容和方式，加強職業(yè)技能培訓基礎能力建設，落實(shí)職業(yè)技能培訓補貼政策，明確職業(yè)技能培訓補貼標準。

●市商務(wù)局

家政服務(wù)信用體系建設將全面鋪開(kāi)

記者從泉州市商務(wù)局獲悉，近年來(lái)，泉州積極申報全國家政服務(wù)“提質(zhì)擴容”試點(diǎn)城市，設立了泉州家政實(shí)訓基地、巾幗家政服務(wù)機構9家、福建省示范性家政服務(wù)站10家、福建省巾幗家政培訓基地8家。

現階段我市經(jīng)培訓具備一定技能以上的家政服務(wù)員約2萬(wàn)人。計劃2019年至2021年，每年培訓家政服務(wù)員不低于1萬(wàn)人。今后還將圍繞“領(lǐng)跑者”行動(dòng)、家政培訓提升行動(dòng)、信用體系建設專(zhuān)項行動(dòng)規范家政服務(wù)市場(chǎng)，培育家政服務(wù)品牌和龍頭企業(yè)、發(fā)展員工制家政企業(yè)、提高家政從業(yè)人員綜合素質(zhì)等。

據悉，目前家政服務(wù)信用體系建設已取得不錯的進(jìn)展，相關(guān)技術(shù)平臺基本開(kāi)發(fā)完成。這就意味著(zhù)，今后家政服務(wù)企業(yè)、家政從業(yè)人員及消費者三方信息，都會(huì )被記錄在案。“從業(yè)者會(huì )在該平臺里生成一人一碼，通過(guò)掃描二維碼，市民可以查到對方的基本信息、培訓記錄、健康狀況、工作狀態(tài)評價(jià)等信息。”工作人員解釋?zhuān)瑯拥?，如雇主有過(guò)拖欠工資、虐待家政人員等不良行為，也同樣會(huì )被記錄在案，目前這項錄入工作已在進(jìn)行中，今后將全面鋪開(kāi)。

他山之石

●廈門(mén)：推廣家政員誠信服務(wù)卡

廈門(mén)推廣使用誠信服務(wù)卡和家政服務(wù)電子合同。誠信服務(wù)卡將按照“一人一卡一碼，亮卡上門(mén)”的原則，讓家政員攜帶誠信服務(wù)卡上門(mén)服務(wù)，消費者通過(guò)掃描卡上的二維碼，了解家政員個(gè)人身份信息和從業(yè)信息，通過(guò)家政誠信培訓和誠信服務(wù)卡的發(fā)放，為社會(huì )輸送誠實(shí)守信的家庭服務(wù)人員。

●蘇州：設立家政服務(wù)誠信平臺

蘇州誠信家政平臺由蘇州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )打造，平臺系統主要由服務(wù)人員、家政服務(wù)企業(yè)和雇主三方組成，實(shí)現各市場(chǎng)主體的互相評價(jià)、互相監督。通過(guò)設立家政服務(wù)誠信平臺，家政員的工作經(jīng)歷、健康證明、從業(yè)資格等都可查證、可追溯，平臺還受理用戶(hù)投訴，是市民選擇家政服務(wù)的得力幫手，解決投訴糾紛的有效途徑。

（本期執行：李波玲 許奕梅/文 莊麗祥 黃麗英 黃小連/圖）