石獅市創(chuàng )新推行積分制人才認定體系，是不是人才，用人單位說(shuō)了算

　　沒(méi)學(xué)歷沒(méi)職稱(chēng)，一線(xiàn)技術(shù)人員也能評高層次人才！

　　臺海網(wǎng)4月20日訊 據福建日報報道  “我只有大專(zhuān)學(xué)歷，沒(méi)想到也能獲評高層次人才，對一線(xiàn)技術(shù)工人來(lái)說(shuō)真是莫大的鼓舞和肯定。”14日，通達集團的仇志剛獲評石獅市首批實(shí)業(yè)人才。

　　來(lái)自河北的仇志剛雖然沒(méi)有很高的學(xué)歷，但從事鍍膜工藝技術(shù)20多年，從一線(xiàn)技術(shù)工人成長(cháng)為公司真空鍍膜部副部長(cháng)，先后參與企業(yè)40余項品質(zhì)攻關(guān)和創(chuàng )新項目，多次獲公司創(chuàng )新項目獎、技術(shù)革新一等獎。

　　當天，像仇志剛一樣，共有36名來(lái)自重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)的員工獲評石獅市實(shí)業(yè)人才。他們學(xué)歷層次不高，大部分沒(méi)有職稱(chēng)。據了解，36名實(shí)業(yè)人才中，大學(xué)以下學(xué)歷的24人，占66.7%；無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的31人，占86.1%。按仇志剛的話(huà)說(shuō)，他們之前都沒(méi)想過(guò)自己能跟人才沾上邊。

　　以往，不少擁有精深專(zhuān)業(yè)技術(shù)、獨門(mén)技藝、獨特項目的企業(yè)人才，由于學(xué)歷不足、缺乏職稱(chēng)、論文不夠多等客觀(guān)因素，不能享受相應的人才待遇。

　　仇志剛之所以能被評為人才，得益于石獅在人才評價(jià)體制機制上的一項改革創(chuàng )新。石獅市人社局局長(cháng)邱雪亮說(shuō)，為突破評價(jià)壁壘，石獅市探索實(shí)施實(shí)業(yè)人才自主認定，由全市納稅超千萬(wàn)民營(yíng)企業(yè)開(kāi)展人才積分制度，按積分高低直接向市委舉薦人才，其舉薦的實(shí)業(yè)人才可享受最高每月3000元生活補助，有效突破了“學(xué)歷、職稱(chēng)、論文”對人才認定的限制，充分給予企業(yè)人才評價(jià)的自主權。

　　近年來(lái)，石獅市大力破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項的“一元制”人才認定標準，開(kāi)展多元化人才認定。建立以“積分制”為核心的人才認定管理體系，除了實(shí)業(yè)人才，還形成了涵蓋高層次人才、民辦高校人才、新聞行業(yè)人才、新市民等各大領(lǐng)域的積分體系，堅持以貢獻論人才，把話(huà)語(yǔ)權交給用人單位。

　　2019年，石獅市率先推行高層次人才積分管理和實(shí)業(yè)人才自主認定，將高層次人才在石獅的貢獻度量化、細化、積分化，為各類(lèi)人才設定基礎貢獻分，由企業(yè)、社會(huì )、政府三方共同評價(jià)，達到基礎分的人才可憑積分享受多項高層次人才待遇。

　　據了解，像仇志剛一樣的實(shí)業(yè)人才，可以在石獅享受人才津貼、購房補貼、子女就學(xué)、進(jìn)修資助等“特別禮遇”。