臺海網(wǎng)7月15日訊 據泉州網(wǎng)報道 人才蔚則事業(yè)興。作為國家級雙創(chuàng )示范基地的豐澤，始終堅持“人才是第一資源”理念，圍繞打造現代產(chǎn)業(yè)新體系，深化人才發(fā)展體制機制改革，深耕人才“港灣計劃”，聚焦人才“引育用留”全鏈條，加強營(yíng)智環(huán)境建設，集聚符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際的各類(lèi)優(yōu)秀人才，人才總量達17.61萬(wàn)，創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的活力與潛力不斷增強。
陳英杰 攝
多管齊下 強化人才“引聚”
日前，由豐澤區政府和泉州市工業(yè)信息化局共同主辦的首屆“刺桐杯”國際設計大賽落下帷幕。大賽歷經(jīng)10個(gè)月，向全球31個(gè)國家和地區征集有效設計作品10733件，并通過(guò)舉辦優(yōu)秀人才設計成果對接會(huì )，促進(jìn)優(yōu)秀設計作品和設計人才落地泉州。“大賽及系列活動(dòng)的成功舉辦，為廣大創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)者搭建了交流合作的重要平臺，優(yōu)秀設計作品和設計人才的落地，促進(jìn)了工業(yè)設計與制造業(yè)產(chǎn)業(yè)的協(xié)同融合”，豐澤區政府有關(guān)負責人說(shuō)道。
舉辦設計大賽海納各地設計人才，是豐澤區多年來(lái)完善人才引育機制，堅持多管齊下，采取多種措施，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局誠邀八方英才的縮影。豐澤區還研究制定了《豐澤區加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區集聚發(fā)展規定》《豐澤區進(jìn)一步扶持建筑業(yè)發(fā)展壯大的若干意見(jiàn)》等政策，努力推動(dòng)實(shí)現以產(chǎn)聚才、以才促產(chǎn)；編印《豐澤區惠才惠企政策服務(wù)指南》，幫助用人單位和人才“一站式”了解各項人才政策；及時(shí)梳理省、市最新人才政策，舉辦“人才服務(wù)月”活動(dòng)，加大重點(diǎn)園區、重點(diǎn)企業(yè)精準推送；建立部門(mén)涉才政策備案、統籌機制，力促人才工作與行業(yè)管理“一體化推進(jìn)”。
搭建平臺 厚植“育才”土壤
日前，泉州知創(chuàng )園檢測實(shí)驗室項目在豐澤區知創(chuàng )產(chǎn)業(yè)園落地。該項目是泉州市科技局、豐澤區人民政府與北京中關(guān)村硬創(chuàng )空間科技有限公司三方圍繞“信息化檢測服務(wù)”開(kāi)展深層次人才合作的重要成果。實(shí)驗室以一站式檢驗檢測服務(wù)為核心，聯(lián)動(dòng)中國電子科技集團公司第十五研究所、中國電子標準化研究院、華北電力大學(xué)等高校和科研院所人才團隊，以及全國相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈上下游的服務(wù)資源，為行業(yè)企業(yè)、科研平臺等機構提供檢測、認證、標準研發(fā)等技術(shù)服務(wù)、解決方案和人才支撐。
陳英杰 攝
“水積魚(yú)聚，木茂鳥(niǎo)集。”近年來(lái)，豐澤區突出平臺引才聚才，積極推動(dòng)科研院所、科技孵化器、眾創(chuàng )空間、博士后工作站、專(zhuān)家工作站等人才平臺聯(lián)動(dòng)發(fā)展、提檔升級，為人才施展才華、實(shí)現價(jià)值搭建舞臺。泉州軟件園、華創(chuàng )園、海歸E谷、一帶一路“僑澤園”等一批特色產(chǎn)業(yè)園區的建設，促進(jìn)人才不斷集聚，為人才發(fā)展提供廣闊空間。
豐澤區還不斷深化校地企三方共建，打造校企校地合作平臺。聯(lián)合清華大學(xué)共建“研究生就業(yè)實(shí)踐基地”，定期邀請清華大學(xué)選派碩博研究生駐點(diǎn)開(kāi)展社會(huì )實(shí)踐和專(zhuān)題調研，為企業(yè)技術(shù)攻關(guān)、項目融資等集思廣益；加強二元制辦學(xué)、新型企業(yè)學(xué)徒制等人才培育合作，弘揚工匠精神，實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，出臺《豐澤區技能大師評選辦法（試行）》《豐澤區技能大師（名師）工作室建設管理暫行規定》，引導高技能人才開(kāi)展技術(shù)革新改造、促進(jìn)科技成果轉化、爭創(chuàng )技能大師工作室等工作。截至目前，全區累計集聚高技能人才達7900人，擁有市級以上技能大師工作室7個(gè)。
升級服務(wù) 優(yōu)化“留才”環(huán)境
今年以來(lái)，豐澤區持續開(kāi)展“進(jìn)千企、走千商、訪(fǎng)千才”活動(dòng)，通過(guò)進(jìn)企業(yè)、上門(mén)走訪(fǎng)、茶敘等多種形式，宣傳各項人才獎勵政策，聽(tīng)取企業(yè)在引才需求、人才隊伍建設、人才配套融合發(fā)展等方面的問(wèn)題及建議，并現場(chǎng)解決和答復。
陳英杰 攝
針對企業(yè)引才難問(wèn)題，出臺豐澤區緊缺急需人才引進(jìn)指導目錄，聯(lián)合知名人力資源和獵頭機構采取“直播帶崗”“共享員工”等創(chuàng )新舉措，拓寬人才招聘渠道。聚焦高層次人才，豐澤區建立人才服務(wù)“綠色通道”，實(shí)現高層次人才認定“線(xiàn)上線(xiàn)下”一體化精準服務(wù)。今年以來(lái)，全區新增市引進(jìn)高層次人才團隊1個(gè)、市級以上高層次人才259人。累計受理就業(yè)高校畢業(yè)生、創(chuàng )業(yè)青年安居補助、青年公寓租房保障服務(wù)等政策申報974人，撥付補助資金1398.48萬(wàn)元。為使人才安心創(chuàng )業(yè)、安心工作，豐澤區提前制定預案，努力滿(mǎn)足高層次人才子女入學(xué)需求；組織開(kāi)展高層次人才免費健康體檢，拓展定點(diǎn)醫院范圍，方便人才就近享受服務(wù)。
同時(shí)，豐澤區還從服務(wù)人才發(fā)展、豐富人才生活出發(fā)，重點(diǎn)抓好“人才之家”建設，突出“家”的屬性，持續完善軟硬件設施、優(yōu)化服務(wù)項目，定期舉辦創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)沙龍、交流研討會(huì )等人才主題活動(dòng)，搭建交流思想、聚會(huì )聯(lián)誼、共謀發(fā)展的社群服務(wù)平臺。（通訊員鄭玲玲 林達里）
