臺海網(wǎng)3月3日訊 據泉州網(wǎng)報道   “沒(méi)想到介紹老鄉來(lái)泉州工作，還能得到政府部門(mén)的獎勵和肯定！”近日，福建西河衛浴科技有限公司老員工羅榮昌在收到南安市人社局頒發(fā)的“金牌引工大使”獎牌和榮譽(yù)證書(shū)時(shí)激動(dòng)地說(shuō)。羅榮昌成為泉州首位“金牌引工大使”。

走進(jìn)西河衛浴的生產(chǎn)車(chē)間，記者看到，數名新員工正在忙著(zhù)學(xué)習新技能。這些新員工是春節期間羅榮昌從云南楚雄引薦來(lái)的老鄉，他今年為公司帶來(lái)了44名新員工，協(xié)助企業(yè)解決招工難題。羅榮昌告訴記者，他和妻子在西河衛浴工作6年多，去年兩人在云南老家蓋起了村里唯一的一棟三層小洋房，鄉鄰都很羨慕。為帶動(dòng)村民一起就業(yè)致富，今年春節期間，羅榮昌把公司的一疊招聘宣傳材料帶回老家，吸引了部分老鄉跟著(zhù)他到泉州一起打拼。

據了解，羅榮昌所在企業(yè)現有員工2500多人。其中，省外員工約占60%。今年，在人社部門(mén)的入企宣傳政策解讀引導下，該公司專(zhuān)門(mén)制定了“以老帶新”鼓勵政策，通過(guò)節前發(fā)動(dòng)返鄉員工介紹、積極參加現場(chǎng)招聘、跟團省外招聘等舉措，新春開(kāi)工以來(lái)新招員工400多名，其中近200名是通過(guò)“以老帶新”模式引進(jìn)，有效解決了企業(yè)用工短缺問(wèn)題。

“‘以老帶新’作為泉州企業(yè)招工引才的重要途徑之一，有效緩解了不少企業(yè)的用工需求。”泉州市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心有關(guān)負責人告訴記者，為進(jìn)一步做精做強“以老帶新”模式，今年以來(lái)，泉州市人社部門(mén)全面啟動(dòng)千企“引工大使”行動(dòng)，在全市評選一批企業(yè)“引工大使”，對幫助企業(yè)招聘30人以上、20人以上和10人以上的老員工，由企業(yè)所在地人社部門(mén)分別授予“金牌引工大使”“銀牌引工大使”和“銅牌引工大使”稱(chēng)號。同時(shí)，大力引導企業(yè)挖掘老員工資源，把員工培育成企業(yè)的宣傳員，現身說(shuō)法引導鄉親朋友前來(lái)泉州務(wù)工，泉州規模以上企業(yè)大多出臺“以老帶新”獎勵政策。

根據相關(guān)政策，我市企業(yè)員工從泉州地區以外（不含各縣、市、區間流動(dòng)）介紹新引進(jìn)熟練工（接收企業(yè)認定）、全日制大中專(zhuān)院校畢業(yè)生等，初次在我市企業(yè)穩定就業(yè)滿(mǎn)1個(gè)月、簽訂1年以上勞動(dòng)合同且按規定參加企業(yè)職工基本養老保險等社會(huì )保險1個(gè)月以上的，按照每引進(jìn)1名獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼（勞務(wù)補助）。 （記者吳宗寶 通訊員蘇賢書(shū)）