“我們回來(lái)啦！”2月3日下午，一輛載有貴州桐梓籍務(wù)工人員的大巴抵達南安，這是南安“點(diǎn)對點(diǎn)”包車(chē)接回的首批貴州籍員工。大家在回家鄉過(guò)完歡樂(lè )祥和的春節后，以飽滿(mǎn)的熱情重返泉州，開(kāi)始新一年的打拼。

記者從泉州市就業(yè)和人才人事公共服務(wù)中心獲悉，新春以來(lái)，泉州各地有序推進(jìn)各項招工引才活動(dòng)，進(jìn)一步保障企業(yè)用工需求，助力一季度“開(kāi)門(mén)穩、開(kāi)門(mén)紅”。

“娘家人”千里送暖

老員工客串“招聘官”

春節假期后，年味猶未散盡，泉州各縣市區人社局工作人員與返泉復工的新泉州人逆向而行，紛紛踏上新春外出招聘的旅途。

日前，家住貴州省遵義市綏陽(yáng)縣鄭場(chǎng)鎮的外來(lái)務(wù)工人員殷林林家里迎來(lái)了特殊的客人——有人從泉州南安來(lái)給他拜年了。正月初七，開(kāi)工第一天，南安2023年新春首場(chǎng)省際招聘走進(jìn)貴州省綏陽(yáng)縣。抵達當天，南安市人社局工作人員和企業(yè)代表先后慰問(wèn)當地在南安就業(yè)返鄉的過(guò)節人員，為他們送去“娘家人”的千里關(guān)懷。

年前，泉州市出臺“十三條措施”，從強化節前穩崗留工、節后返崗招工、服務(wù)保障三個(gè)方面支持企業(yè)穩崗留工促生產(chǎn)，鼓勵員工“以老帶新”，對符合條件的按照每引進(jìn)1名新員工獎勵500元的標準給予老員工引工獎勵補貼。殷林林現場(chǎng)客串起“招聘官”，積極向表弟夫妻倆介紹南安的生活環(huán)境和各項福利政策，年后帶他們一起來(lái)泉打拼。

在貴州省綏陽(yáng)縣，南安市人社局還組織10多家優(yōu)質(zhì)企業(yè)代表參加招聘會(huì )，共發(fā)布管理、技工、普工等就業(yè)崗位近3000個(gè)，參加招聘會(huì )的求職者約1200人，現場(chǎng)達成初步就業(yè)意向近300人。之后6天，招聘團還將陸續在貴州舉辦6場(chǎng)招聘對接活動(dòng)。

出家門(mén)后直達廠(chǎng)門(mén)

“招聘專(zhuān)列”跨省引才

2月3日下午，貴州桐梓籍務(wù)工人員聶先生攜家帶口，乘坐包車(chē)返回南安務(wù)工地。當天有201名桐梓籍務(wù)工人員由“點(diǎn)對點(diǎn)”包車(chē)接回南安，隨后乘坐專(zhuān)車(chē)直接抵達各自廠(chǎng)區，實(shí)現“出家門(mén)，上車(chē)門(mén)，進(jìn)廠(chǎng)門(mén)”。

日前，南安市人社局搭建線(xiàn)上和線(xiàn)下平臺，趕赴貴州、云南等地開(kāi)展省際招聘，先后進(jìn)行了十多場(chǎng)抖音“帶崗”直播，為南安各企業(yè)招引4800多名新員工，組織接返20多批次共3300多名老員工。

2日上午，貴州桐梓縣2023年“春風(fēng)行動(dòng)”組織輸出發(fā)車(chē)儀式在桐梓汽車(chē)客運站舉行，500多名桐梓籍務(wù)工人員免費乘坐10輛由政府提供的包車(chē)，“點(diǎn)對點(diǎn)”前往福建等地務(wù)工。其中石獅市人社局包車(chē)接回48名桐梓籍務(wù)工人員，于3日中午抵達石獅。

4日上午，寧夏鹽池縣舉行2023年“春風(fēng)行動(dòng)”暨閩寧勞務(wù)協(xié)作專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。當天，石獅市人社局組織了11家企業(yè)入場(chǎng)招聘，提供就業(yè)崗位400多個(gè)，吸引800多人入場(chǎng)求職，達成初步就業(yè)意向的有150余人。

2日至3日，永春縣人社局聯(lián)合縣總工會(huì )等部門(mén)組織13家優(yōu)質(zhì)企業(yè)赴江西省贛州市寧都縣賴(lài)村鎮舉辦現場(chǎng)招聘會(huì )，在家門(mén)口提供72個(gè)招聘崗位1114個(gè)職位，涉及紡織服裝、陶瓷、香等行業(yè)，初步達成就業(yè)意向101人次。同時(shí)，還與賴(lài)村鎮蓮子村委會(huì )簽訂合作框架協(xié)議，打通“跨省村企直通車(chē)”通道，并結合小程序推動(dòng)49家企業(yè)近1588個(gè)崗位同步進(jìn)行線(xiàn)上招聘，進(jìn)一步促進(jìn)閩贛人力資源充分對接。

來(lái)源：東南早報