未簽訂勞動(dòng)合同，外賣(mài)小哥送餐途中發(fā)生車(chē)禍，公司不承認勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？近日，晉江市人民法院安海法庭判決了一起確認勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件，認定外賣(mài)小哥顏某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。法官提醒，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者記得保留好工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據，有利于在發(fā)生糾紛后依法維權。

案情概述： 送餐途中遇車(chē)禍 請求法院確認勞動(dòng)關(guān)系

顏某訴稱(chēng)，2019年3月，他入職某網(wǎng)絡(luò )科技公司，從事外賣(mài)配送工作。雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司為他向保險公司辦理雇主責任險基本版。2021年9月，顏某通過(guò)APP接單后提供送餐服務(wù)，回程途中在晉江市安海鎮某路口發(fā)生交通事故受傷。經(jīng)認定，顏某在本事故中無(wú)責任。2022年8月，顏某申請勞動(dòng)仲裁，請求確認自己與某網(wǎng)絡(luò )科技公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委員會(huì )作出不予受理通知書(shū)。隨后，顏某認為其與某網(wǎng)絡(luò )科技公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，遂向法院提起訴訟。

據了解，確認勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)爭議仲裁中比較常見(jiàn)。勞動(dòng)關(guān)系的確認代表的是一種受法律保護的合同關(guān)系確認，關(guān)系到工傷認定、保險繳納、待遇保障等。勞動(dòng)仲裁不予受理的情形有申請人不具有主體資格、爭議不屬于管轄范圍、超過(guò)仲裁時(shí)效等。當事人可向人民法院提起民事訴訟，請求法院確認勞動(dòng)關(guān)系。

案件審理： 人身財產(chǎn)依附公司 勞動(dòng)關(guān)系合法有效

某網(wǎng)絡(luò )科技公司辯稱(chēng)，顏某自行對外承接餐飲遞送業(yè)務(wù)，并直接向第三方收取服務(wù)費，屬于履行民事合同行為，其和某網(wǎng)絡(luò )科技公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系。

晉江市人民法院經(jīng)審理認為，顏某與某網(wǎng)絡(luò )科技公司之間的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，應受法律保護。某網(wǎng)絡(luò )科技公司雖辯稱(chēng)其與顏某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，但顏某所從事的配送工作系該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)之一，且顏某所提供的勞動(dòng)受該公司管理，并由該公司通過(guò)案外第三人向顏某支付相應的勞動(dòng)報酬，即顏某在人身和財產(chǎn)兩方面均對公司具有依附性，故可以認定顏某與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法官說(shuō)法： 保留好憑證記錄 發(fā)生糾紛依法維權

法官介紹，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展，外賣(mài)行業(yè)逐漸形成“平臺+送餐員”的用工模式。一些用人單位為逃避法律責任，不與送餐騎手簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，或者以勞務(wù)合同等其他形式代替，在表象上切斷與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。一旦騎手發(fā)生交通事故，外賣(mài)平臺就會(huì )以與騎手不是勞務(wù)關(guān)系為由拒絕賠償，試圖將用工風(fēng)險轉嫁給勞動(dòng)者。

網(wǎng)絡(luò )平臺用工雖然豐富了當前的勞動(dòng)用工模式，提供了更多的就業(yè)崗位，但也出現了平臺從業(yè)人員的勞動(dòng)權益得不到應有保護的現象。法官提醒，廣大外賣(mài)小哥們要與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如因種種原因未簽訂勞動(dòng)合同，小哥們要記得保留好工資支付憑證、工作證、考勤記錄等可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據，有利于在發(fā)生糾紛后依法維權。

來(lái)源：東南早報