泉州出臺文旅人才“十條”
日前，泉州市出臺《關(guān)于加強文旅人才隊伍建設的十條措施》，致力打造世界遺產(chǎn)保護利用典范城市、全國最具煙火氣旅游城市、世界海絲多元文化旅游目的地、世界美食之都，助推我市文旅高質(zhì)量發(fā)展。
力爭五年引育千名青年骨干人才
統籌推進(jìn)文旅人才隊伍建設。圍繞“宋元中國·海絲泉州”城市文旅品牌和地域特色，聚焦文化藝術(shù)、文化遺產(chǎn)、文旅產(chǎn)業(yè)、創(chuàng )意策劃、交流傳播、市場(chǎng)運營(yíng)和管理等領(lǐng)域，建立層次分明、簡(jiǎn)便易行的文旅人才分類(lèi)體系，納入全市人才隊伍管理體系。以培養造就國家級領(lǐng)軍人才、省級拔尖人才、市級優(yōu)秀人才和青年骨干人才為重點(diǎn)，統籌推進(jìn)文化藝術(shù)人才、文物博物人才、文創(chuàng )人才、產(chǎn)業(yè)運營(yíng)人才、非遺傳承人、工藝美術(shù)大師、解說(shuō)服務(wù)人才、烹飪人才等文旅人才隊伍建設，推動(dòng)人才總量穩步增長(cháng)，結構日益優(yōu)化，素質(zhì)明顯提高。力爭五年內，引育10名國家級領(lǐng)軍人才、100名省級拔尖人才、200名市級優(yōu)秀人才、1000名青年骨干人才。
壯大“海絲泉州推薦官”隊伍。重視導游（講解員）專(zhuān)業(yè)隊伍建設，在全市廣泛開(kāi)展“青年干部說(shuō)泉州”“文旅進(jìn)課堂”“溫陵講壇”等活動(dòng)，引導廣大青年志愿者擔任“海絲泉州推薦官”。建立市縣鄉三級“地導”隊伍。鼓勵金牌導游（講解員）設立“海絲泉州推薦官”工作室，發(fā)揮傳幫帶作用。力爭5年培養導游（講解員）10000人以上，打造一支善講解、服務(wù)優(yōu)的高質(zhì)量文旅形象推廣隊伍。
組建泉州文旅發(fā)展智庫
加強文旅人才平臺建設。推動(dòng)本地院校設立并調整優(yōu)化文旅相關(guān)專(zhuān)業(yè)設置和課程內容，支持職業(yè)院校與文旅企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院。支持泉州藝術(shù)學(xué)校探索“3+2”五年一貫制人才培養模式，定向招收培育緊缺急需的編劇、導演、作曲等專(zhuān)業(yè)人才。組建泉州文旅發(fā)展智庫。依托高校、院團、重點(diǎn)文旅企業(yè)以及社會(huì )化服務(wù)機構，打造一批文旅人才培養基地。
實(shí)施“千名文旅人才”培訓計劃。每年組織1000名以上文旅人才開(kāi)展分期分批集中培訓。每年組織持證導游進(jìn)行“線(xiàn)上”與“線(xiàn)下”培訓。對接文旅部中外文化交流中心，建立入境旅游推廣人才培養合作機制，培養一批具有文旅發(fā)展國際視野、通曉文旅行業(yè)國際規則、能夠示范參與國際交流合作的文旅推介人才，向世界傳播海絲文化、講好泉州故事。
“百師千徒”授藝傳承
探索創(chuàng )新文旅人才培養模式。實(shí)施“百師千徒”授藝傳承工程、“戲曲名家收徒授藝”工程、“瀕危非遺項目傳承”工程、“文旅復合型創(chuàng )新人才培養”工程，培養一批骨干后備人才。建立文旅融合“雙師型”教師資源庫，支持優(yōu)秀文旅人才到職業(yè)院校兼任“雙師型”教師。每?jì)赡杲M織一批“泉州藝術(shù)世家”評選，促進(jìn)泉州文化藝術(shù)薪火相傳。
舉辦文旅人才技能競賽。每年專(zhuān)項開(kāi)展非遺技藝、導游（講解）、美食烹飪、戲曲演藝、文旅傳播、攝影、短視頻、文化創(chuàng )意等技能大賽，組織參加省級以上技能競賽，對獲獎選手按規定條件和程序授予稱(chēng)號。定期舉辦文創(chuàng )旅游商品（設計）大賽，支持文創(chuàng )企業(yè)（人才）參加省級以上賽事，以賽促才、以賽選才。
引進(jìn)急需緊缺文旅人才
加大高層次人才扶持培養力度。支持文博單位選送青年科研人員脫產(chǎn)到高校和科研院所訪(fǎng)學(xué)。建立參評省級及以上獎項的文藝劇目和人才梯隊儲備庫，重點(diǎn)扶持培養。鼓勵和支持國有文藝劇團和演職人員參加全國、全省文藝賽事。推薦優(yōu)秀文旅人才申報國家文化英才工程、文旅部文化和旅游領(lǐng)軍人才培養計劃、省文旅系統青年拔尖人才、省文旅經(jīng)濟高層次人才。支持“五個(gè)一工程”獎、文華獎、中國戲劇梅花獎、中國曲藝牡丹獎等高級別文藝獎項獲得者認定市高層次人才。對落地泉州具有重大影響力文旅產(chǎn)業(yè)高層次人才團隊項目“一事一議”給予扶持。
加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。定期發(fā)布急需緊缺文旅人才引進(jìn)目錄，動(dòng)態(tài)儲備優(yōu)質(zhì)文旅就業(yè)崗位，舉辦文旅人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。對文旅急需緊缺人才，符合條件的可采取公開(kāi)招聘直接考核的方式進(jìn)入文旅事業(yè)單位。支持文旅企事業(yè)單位加大急需緊缺人才和高端人才團隊引進(jìn)力度，鼓勵開(kāi)展柔性引才。
建立多元文旅人才發(fā)展投入機制
改進(jìn)文旅人才考核評價(jià)方式。健全文旅人才評價(jià)標準，實(shí)施職稱(chēng)評審與聘任分離，探索低職高聘、能上能下考核機制；鼓勵實(shí)行“一類(lèi)一策”的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法；暢通新文藝群體從業(yè)人員職稱(chēng)評審渠道。實(shí)行文旅人才職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與職稱(chēng)、學(xué)歷雙向比照認定制度。推行市級導游員（公益講解員）服務(wù)評星管理制度。支持文旅企（事）業(yè)單位探索更加靈活的高端人才績(jì)效考核評價(jià)機制。
強化文旅人才服務(wù)保障。建立政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會(huì )投入為補充的多元文旅人才發(fā)展投入機制。探索“總量控制、分類(lèi)調劑、專(zhuān)編專(zhuān)用”的文旅人才編制周轉池制度。支持國有文藝院團建立與績(jì)效掛鉤的分配激勵制度。落實(shí)文旅人才住房、教育、醫療等一攬子保障服務(wù)。（來(lái)源：泉州晚報 融媒體記者 王金植 陳智勇 通訊員 曾世彬）
