臺海網(wǎng)6月4日訊 據福州新聞網(wǎng)報道 5年內引進(jìn)培養30名醫療衛生類(lèi)領(lǐng)軍人才重點(diǎn)培養，給予每人每年50萬(wàn)元研修培養經(jīng)費，具有博士學(xué)位的人才可享受副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇……
福州印發(fā)最新通知出臺十項舉措，加強衛生健康人才隊伍建設！
福州市人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于福州市加強衛生健康人才隊伍建設十項舉措的通知
榕政辦〔2022〕69號
各縣（市）區人民政府、高新區管委會(huì )，市直各委、辦、局（公司）、市屬各高等院校，自貿區福州片區管委會(huì )：
《福州市加強衛生健康人才隊伍建設十項舉措》已經(jīng)市政府研究同意，現印發(fā)給你們，請結合實(shí)際，認真抓好落實(shí)。
福州市人民政府辦公廳
2022年5月27日
福州市加強衛生健康
人才隊伍建設十項舉措
為認真貫徹中央、省委人才工作會(huì )議精神和市委、市政府對人才工作的部署，深入實(shí)施人才強醫戰略，全方位培養、引進(jìn)、用好人才，加快我市衛生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，制定以下舉措。
一、拓寬人才引進(jìn)渠道
1.選拔醫療衛生類(lèi)引進(jìn)生。參照省醫療衛生類(lèi)引進(jìn)生政策，面向北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京協(xié)和醫學(xué)院、復旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、華中科技大學(xué)、北京中醫藥大學(xué)、四川大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、廣州中醫藥大學(xué)、南方醫科大學(xué)引進(jìn)基礎醫學(xué)、臨床醫學(xué)、口腔醫學(xué)、公共衛生與預防醫學(xué)、中醫學(xué)、藥學(xué)等一級學(xué)科相關(guān)專(zhuān)業(yè)的全日制應屆博士、碩士畢業(yè)生，以及畢業(yè)于上述學(xué)校并在上述學(xué)校工作的教學(xué)、科研人員（含博士后），其中博士直聘為副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、碩士直聘為中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，且不受用人單位崗位總量和設置的限制。博士符合我省衛生系列副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格評審申報條件，可不受年限限制直接參評，經(jīng)評審通過(guò)后由相關(guān)部門(mén)給予確認副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格；碩士符合國家中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格考試條件，可參加全國衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級資格考試，任職年限從聘任之日起算。引進(jìn)生可參照當年度省引進(jìn)生標準給予購房、租房、科研等補（貼）助。
2.引進(jìn)培養高層次和領(lǐng)軍人才。建立名校畢業(yè)生引進(jìn)“快速通道”，采取現場(chǎng)報名、資格審核、供需見(jiàn)面等方式，引進(jìn)博士和醫學(xué)類(lèi)“雙一流”建設學(xué)科碩士可不受開(kāi)考比例限制，由衛生健康單位直接考核確定。對于兒科、精神科、重癥醫學(xué)等緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才采取“一事一議”方式引進(jìn)。計劃5年內引進(jìn)培養30名業(yè)務(wù)和學(xué)術(shù)水平達到省內同行領(lǐng)先水平、能引領(lǐng)我市相關(guān)學(xué)科發(fā)展的醫療衛生類(lèi)領(lǐng)軍人才重點(diǎn)培養，給予每人每年50萬(wàn)元研修培養經(jīng)費。
3.引進(jìn)名醫來(lái)榕“師帶徒”。支持高等醫學(xué)院校、科研院所、醫療衛生機構、醫藥企業(yè)組建創(chuàng )新聯(lián)盟。組織“名醫來(lái)榕休假活動(dòng)”，選派我市衛生健康人才開(kāi)展“一對一”服務(wù)，促進(jìn)名醫同人才“結對子”。支持名醫來(lái)榕設立“名醫工作室”，開(kāi)展“師帶徒”計劃，給予名醫“師帶徒”補助，按國家級、省級分別給予每人每年10萬(wàn)元、5萬(wàn)元的工作經(jīng)費補助。鼓勵衛生健康單位除協(xié)議費用外，按1:1工作經(jīng)費補助配套支持。
二、強化存量人才培養支持
4.實(shí)行人才認定傾斜。用足、用好、用活“五薦一推”閩都英才遴選模式，把“能看病、看好病”的好醫生選出來(lái)。支持衛生健康人才通過(guò)《福州市高層次人才認定和支持辦法（試行）》認定為福州市高層次人才，享受“閩都英才卡”相應待遇。
5.選派人才訪(fǎng)學(xué)研修。支持衛生健康單位選送人才赴國內外知名醫學(xué)院?；蜥t療衛生機構訪(fǎng)學(xué)研修，在外時(shí)間不少于半年的，訪(fǎng)學(xué)研修期滿(mǎn)取得相關(guān)證書(shū)，由福州市人才發(fā)展基金給予不超過(guò)5萬(wàn)元的補助，衛生健康單位按1:1配套支持。
6.支持在職人員學(xué)歷提升。支持衛生健康人員參加在職學(xué)歷提升教育，人員在學(xué)期間工資等相關(guān)待遇不變，取得相應學(xué)位且在職教育所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合目前從事專(zhuān)業(yè)，獲得博士學(xué)位的給予10萬(wàn)元補助，衛生健康單位與人員簽訂至少5年服務(wù)年限。
7.支持中青年科研重大項目。對學(xué)術(shù)水平高、實(shí)踐能力強的優(yōu)秀中青年衛生健康系統科研人才，精選支持衛健科研項目，市衛健委、市科技局設立人才專(zhuān)項科研項目，給予每個(gè)科研項目25萬(wàn)元經(jīng)費支持，經(jīng)費不足部分由所在衛生健康單位補足。
三、營(yíng)造留才良好環(huán)境
8.提高人才薪酬待遇。鼓勵衛生健康單位探索實(shí)施年薪制、協(xié)議工資、項目工資等薪酬分配方式，實(shí)行動(dòng)態(tài)調整的協(xié)議工資制。在衛生健康單位內部實(shí)行更加靈活的績(jì)效工資分配方式。對在鼓樓、臺江、倉山、晉安四城區購房的市屬單位引進(jìn)的衛健人才給予一次性購房補助，其中全日制博士50萬(wàn)元、國內“雙一流”建設學(xué)科醫學(xué)類(lèi)全日制碩士15萬(wàn)元，并可享受我市其他人才住房?jì)?yōu)惠政策。在榕工作未滿(mǎn)10年，因個(gè)人原因解除聘用合同的，須按照未滿(mǎn)服務(wù)期比例退還購房補助。
9.給予博士人才職稱(chēng)待遇傾斜。衛生健康單位中具有博士學(xué)位的人才，在單位內部績(jì)效工資分配可直接享受副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)待遇。
10.健全人才服務(wù)保障機制。通過(guò)“榕博匯”“好年華聚福州”等招聘的衛生健康人才的子女，可由人才工作所在地或子女戶(hù)口所在地教育行政部門(mén)統籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)校就讀。支持符合條件的引進(jìn)博士申請入住酒店式人才公寓。允許衛生健康單位提取單位累計盈余購買(mǎi)或租用住房作為人才公寓，解決衛生技術(shù)人才住房問(wèn)題。
以上舉措自印發(fā)之日起施行試行兩年，適用于市屬衛生健康單位，經(jīng)費由市級財政承擔，各縣（市）區可參照執行。
