長(cháng)泰區加強村級后備力量?jì)?，建強鄉村振興人才隊伍——
培育有道 讓“好苗子”破土而出
火車(chē)跑得快，全靠車(chē)頭帶。培優(yōu)育強村干部隊伍是鄉村振興的題中之義，該如何答好這道“必答題”？長(cháng)泰區有了破解之道——實(shí)施村級后備力量培育儲備三年行動(dòng)，出臺《長(cháng)泰區村（社區）自聘人員管理辦法》，從崗位職數、資格條件、審批流程、監督管理等四方面著(zhù)手，筑牢村級后備力量“成長(cháng)鏈”，著(zhù)力建設一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級后備力量隊伍。
精心“選苗”，從“可選”到“優(yōu)選”
“長(cháng)泰石銘村的董奉中草藥科普園引進(jìn)了閩南和東南亞地區的500多種珍稀草本、木本藥用植物，是大家了解、學(xué)習中草藥知識的好去處。我們這還有香甜軟糯的‘石銘芋’可供品嘗……”繪聲繪色的講解引得來(lái)客陣陣掌聲。這正是石銘村“90后”后備力量葉麗萍的工作日常。除接待游客之外，葉麗萍還擔起了村里包組入戶(hù)、資料錄入、網(wǎng)格服務(wù)等工作。
“葉麗萍這樣的青年干部，效率高、點(diǎn)子多、懂創(chuàng )新、敢嘗試，她們加入后，村子確實(shí)有了不一樣的‘精氣神’。”石銘村黨總支書(shū)記陳海龍坦言，從一開(kāi)始，石銘村就有針對性地挑選一批溝通協(xié)調能力強、熟練計算機操作的年輕人作為村子的后備力量進(jìn)行培養，助力鄉村事業(yè)發(fā)展更進(jìn)一步。
那么陳海龍口中的優(yōu)秀人選又從何而來(lái)？新出臺的《辦法》按照政治素質(zhì)好、帶富能力強、38周歲以下、高中以上學(xué)歷等準入標準，注重從農村致富能手、退役軍人、群團組織負責人等農村優(yōu)秀力量中進(jìn)行推薦，旨在吸引招納一批新生力量，激活鄉村振興“一池春水”。截至目前，全區已建立一個(gè)226人的村級后備力量干部庫，其中38周歲以下的有158人。
悉心“育苗”，從“想干”到“能干”
選苗更要育苗。為幫助更多村級后備力量快速成長(cháng)，長(cháng)泰區堅持以配導師幫帶、壓擔子鍛煉等多種方式，對青年干部進(jìn)行精準培養。
坂里鄉素有“全國環(huán)境優(yōu)美鄉”的美譽(yù)，如何推動(dòng)綠水青山向金山銀山轉化就成了村級后備力量鍛煉成長(cháng)的舞臺。為此，坂里鄉組織部分鄉領(lǐng)導、村“兩委”以及優(yōu)秀村級后備力量，到浙江安吉余村、魯家村等地學(xué)習田園綜合體打造、鄉村旅游產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)等先進(jìn)經(jīng)驗做法。坂里鄉還組織村級后備力量圍繞本村資源進(jìn)行項目謀劃和領(lǐng)辦，力求學(xué)以致用，推動(dòng)村級后備力量在鄉村項目建設、集體經(jīng)濟增收上歷練成長(cháng)。
在長(cháng)泰，像坂里鄉這樣對村級后備力量進(jìn)行充電賦能、讓他們從“想干”到“能干”的并不在少數。今年來(lái)，長(cháng)泰區針對村級后備力量舉辦9期專(zhuān)題培訓班，村級后備力量參與各類(lèi)征遷、項目建設等重點(diǎn)工作90余項。
“要建強村級后備力量隊伍，除了堅持滴灌育苗的思路、缺什么補什么之外，我們還采取導師幫帶‘結對子’模式，由村主干、資深‘兩委’、優(yōu)秀退職老支書(shū)、駐村工作隊長(cháng)等進(jìn)行幫帶，通過(guò)導師談心、傳授經(jīng)驗等方式，提高理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為推進(jìn)鄉村全面振興提供支撐。”長(cháng)泰區委組織部組織科科長(cháng)柯書(shū)榮表示。
暖心“護苗”，從“有為”到“有位”
正達村的楊榮南，原本在大公司上班，雖然工資高，但他一直覺(jué)得“在外就是漂泊”，遂辭去工作返鄉創(chuàng )業(yè)，也收獲了群眾的好口碑。
“榮南，你人緣好、大家對你也認可，來(lái)村里工作更能發(fā)揮你的長(cháng)處。”村書(shū)記的一聲召喚激起了楊榮南那深藏心中的家鄉情懷。
2023年，他以村級后備力量的身份進(jìn)入村里，先后參與重點(diǎn)項目征遷、矛盾糾紛化解等工作，取得了不錯的成效，得到鄉鎮、村兩級領(lǐng)導干部及群眾的一致好評。
“今年，正達村‘兩委’班子出現空缺后，表現優(yōu)秀的楊榮南被推選為村委會(huì )副主任。”正達村黨總支書(shū)記鄧玉童說(shuō)，雖然楊榮南還不是正式黨員，但他做什么工作都像黨員一樣沖鋒在前，所以他被選為村委會(huì )副主任也是實(shí)至名歸。
“我們還加強村級后備力量的跟蹤考核，考核結果分為‘好、較好、一般、差’四個(gè)等次，對表現良好、業(yè)績(jì)突出的，優(yōu)先推薦為‘兩委’班子或評先評優(yōu)人選；對表現差勁的，及時(shí)調整出村級后備力量隊伍，確保村級后備力量‘有為’也‘有位’、‘能進(jìn)’也‘能出’，為下一輪村（社區）換屆做好準備。”長(cháng)泰區委組織部部務(wù)會(huì )成員黃勇章表示。
黃勇章說(shuō)，下一步長(cháng)泰區還將深挖更多優(yōu)秀村級后備力量，強化多維培養、跟蹤考核、動(dòng)態(tài)管理、獎勵激勵等相關(guān)機制，不斷壯大村級后備力量隊伍，著(zhù)力奏響村級后備力量與鄉村振興“同頻共振”動(dòng)人樂(lè )章。
