華夏經(jīng)緯網(wǎng)12月9日訊：據香港“中通社”報道，臺人力資源機構公布最新調查顯示，在今年畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的新人中，有近5成已經(jīng)換過(guò)工作，更有34.4%的受訪(fǎng)者換了第三份工作，主要原因是對薪資不滿(mǎn)，其次是對工作缺乏成就感。
綜合臺媒報道，臺人力資源機構“1111人力銀行”最新調查顯示，職場(chǎng)新人頻繁換工作的原因，對薪資不滿(mǎn)意高居榜首(46.6%)，其次是對工作缺乏成就感(35.5%)，以及不適應企業(yè)文化(26.6%)。此外，24.4%的職場(chǎng)新人將“常態(tài)加班”與“工作時(shí)間過(guò)長(cháng)”列為離職考量因素。
“1111人力銀行”表示，剛踏入職場(chǎng)半年的畢業(yè)生中，近5成換過(guò)工作，更有34.4%已換第三份工作，頻繁轉職反映出當前職場(chǎng)給薪不足，今年職場(chǎng)新人平均起薪31650元(新臺幣，下同)，雖較去年略增加198元，但有25%職場(chǎng)新人基本工資為27470元，屬臺勞動(dòng)部門(mén)認定的低薪3.1萬(wàn)元以下。
調查顯示，若以臺北市最新公布的“每戶(hù)平均家庭消費支出”109.4萬(wàn)元計算，雙薪家庭每人每月需賺4.6萬(wàn)元，才能應付生活開(kāi)銷(xiāo)。對于以基本薪資起步的職場(chǎng)新人而言，想要獨立生活或成家顯得遙不可及。
“1111人力銀行”公關(guān)經(jīng)理曾仲葳觀(guān)察，今年畢業(yè)的臺灣年輕人，在選擇正職工作時(shí)，除了薪資外，還特別在意公司福利、工作時(shí)間、工作內容，以及職場(chǎng)氛圍，希望能在健康的企業(yè)文化中成長(cháng)，更排斥要求新人加班、多做一點(diǎn)的傳統職場(chǎng)文化。
