華夏經(jīng)緯網(wǎng)12月9日訊:據香港“中通社”報道,臺人力資源機構公布最新調查顯示,在今年畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)的新人中,有近5成已經(jīng)換過(guò)工作,更有34.4%的受訪(fǎng)者換了第三份工作,主要原因是對薪資不滿(mǎn),其次是對工作缺乏成就感。
綜合臺媒報道,臺人力資源機構“1111人力銀行”最新調查顯示,職場(chǎng)新人頻繁換工作的原因,對薪資不滿(mǎn)意高居榜首(46.6%),其次是對工作缺乏成就感(35.5%),以及不適應企業(yè)文化(26.6%)。此外,24.4%的職場(chǎng)新人將“常態(tài)加班”與“工作時(shí)間過(guò)長(cháng)”列為離職考量因素。
“1111人力銀行”表示,剛踏入職場(chǎng)半年的畢業(yè)生中,近5成換過(guò)工作,更有34.4%已換第三份工作,頻繁轉職反映出當前職場(chǎng)給薪不足,今年職場(chǎng)新人平均起薪31650元(新臺幣,下同),雖較去年略增加198元,但有25%職場(chǎng)新人基本工資為27470元,屬臺勞動(dòng)部門(mén)認定的低薪3.1萬(wàn)元以下。
調查顯示,若以臺北市最新公布的“每戶(hù)平均家庭消費支出”109.4萬(wàn)元計算,雙薪家庭每人每月需賺4.6萬(wàn)元,才能應付生活開(kāi)銷(xiāo)。對于以基本薪資起步的職場(chǎng)新人而言,想要獨立生活或成家顯得遙不可及。
“1111人力銀行”公關(guān)經(jīng)理曾仲葳觀(guān)察,今年畢業(yè)的臺灣年輕人,在選擇正職工作時(shí),除了薪資外,還特別在意公司福利、工作時(shí)間、工作內容,以及職場(chǎng)氛圍,希望能在健康的企業(yè)文化中成長(cháng),更排斥要求新人加班、多做一點(diǎn)的傳統職場(chǎng)文化。

