以近每股60多元的價(jià)格回購，再以1元進(jìn)行股票激勵，蘇泊爾（002032.SZ）股票激勵計劃被疑利益輸送。

　　根據限制性股票激勵計劃草案，此次蘇泊爾將向不超過(guò)293人授予限制性股票數量120.95萬(wàn)股，約占公司當前總股本的0.15%。激勵股票來(lái)源于蘇泊爾以不超過(guò)67.68元/股從二級市場(chǎng)回購的公司股份，而授予價(jià)格僅為1元/股。

　　這就意味著(zhù)，在滿(mǎn)足授予條件后，這293名員工可以用1元/股的價(jià)格，合計120.95萬(wàn)元購買(mǎi)目前市值7606.55萬(wàn)元的公司股票，相當于“秒賺”7486萬(wàn)元。

　　以如此低的價(jià)格進(jìn)行股票激勵，蘇泊爾設置的業(yè)績(jì)考核條件是否很高呢？其實(shí)不然，在公司考核層面上，考核條件分別為2022年歸母凈利潤不低于2021年的105%、2023年歸母凈利潤不低于2022年的105%。

　　這一業(yè)績(jì)增速遠低于疫情前和疫情影響漸消后公司的業(yè)績(jì)增速。此前的2013年至2018年，蘇泊爾連續七年凈利潤增速超過(guò)10%，大多在20%以上。今年前三季度，公司凈利潤12.41億元，同比增長(cháng)14.82%。

　　12月15日，深交所向蘇泊爾下發(fā)關(guān)注函，要求公司說(shuō)明是否存在向被激勵對象進(jìn)行利益輸送的情形，以及業(yè)績(jì)考核指標設置的科學(xué)性和合理性等。

　　上任九個(gè)月新總經(jīng)理獲授6萬(wàn)股

　　在此份限制性股票激勵計劃中，蘇泊爾將以1元/股超低的價(jià)格授予激勵對象，對于被激勵的員工而言幾乎是在“送股票”。

　　本次持股計劃的股票來(lái)源于蘇泊爾通過(guò)二級市場(chǎng)回購的股份。公司同日披露的回購報告書(shū)顯示，蘇泊爾擬使用自有資金以集中競價(jià)交易方式回購部分社會(huì )公眾股份用以實(shí)施股權激勵計劃，回購股份的最高價(jià)不超過(guò)67.68元/股，本次擬回購股份數量為120.95萬(wàn)股。以此計算，蘇泊爾將最高使用資金8185.9萬(wàn)元。

　　根據限制性股票激勵計劃草案，此次蘇泊爾將向不超過(guò)293人授予限制性股票數量120.95萬(wàn)股，約占公司當前總股本的0.15%。

　　本激勵計劃限制性股票的授予價(jià)格為1元/股，截至12月16日收盤(pán)，蘇泊爾二級市場(chǎng)股價(jià)62.89元/股。這就意味著(zhù)293名被激勵對象可以出資120.95萬(wàn)元購買(mǎi)市值7606.55萬(wàn)元的公司股票，相當于“秒賺”7486萬(wàn)元。

　　此次激勵計劃覆蓋面較小，截至2020年末，蘇泊爾在職員工總數約為1.2萬(wàn)人，其中母公司在職員工2039人，獲授股票的293人占公司員工總數的比例約為2.43%。

　　從授予對象來(lái)看，本次激勵計劃中，蘇泊爾的總經(jīng)理張國華將獲授6萬(wàn)股，占授予限售股比例4.96%。公司財務(wù)總監徐波、副總經(jīng)理兼董事會(huì )秘書(shū)葉繼德分別獲授4.5萬(wàn)股、2萬(wàn)股，占授予總額的3.72%、1.65%。此外，其他激勵對象共計獲授108.45萬(wàn)股，占比89.67%。

　　值得一提的是，張國華履新蘇泊爾總經(jīng)理僅八個(gè)多月時(shí)間。今年3月末，蘇泊爾原總經(jīng)理蘇明瑞因個(gè)人原因申請辭職，公司董事會(huì )隨即聘任張國華為新任總經(jīng)理，張國華也是首次獲得公司股權激勵。

　　由于授予價(jià)格過(guò)低，蘇泊爾此份激勵計劃遭到了市場(chǎng)質(zhì)疑。

　　12月15日，深交所上市公司管理一部向蘇泊爾下發(fā)關(guān)注函，要求公司說(shuō)明本次方案以不超過(guò)67.68元/股進(jìn)行回購再以1元/股作為授予價(jià)格的依據及合理性，未以不得低于股權激勵計劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)的50%、股權激勵計劃草案公布前20/60/120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%中價(jià)格較高者確定授予價(jià)格的理由；在此基礎上，說(shuō)明是否存在向被激勵對象進(jìn)行利益輸送的情形。

　　考核設置明年業(yè)績(jì)增速僅需超5%

　　一般而言，實(shí)施激勵計劃是為進(jìn)一步完善公司的法人治理結構，促進(jìn)公司建立、健全激勵約束機制，充分調動(dòng)公司中高層管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結合在一起，實(shí)現員工與公司共同發(fā)展。

　　但以如此低的價(jià)格進(jìn)行股票激勵，蘇泊爾設置的業(yè)績(jì)考核條件是否很高呢？

　　草案顯示，此次限制性股票的考核條件分為公司層面和所在業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績(jì)考核。其中，公司層面業(yè)績(jì)的考核年度為2022年和2023年兩個(gè)會(huì )計年度，考核條件分別為2022年歸屬于母公司股東的凈利潤不低于2021年的105%、2023年歸屬于母公司股東的凈利潤不低于2022年的105%。

　　長(cháng)江商報記者注意到，受疫情沖擊以及原材料價(jià)格上升影響，去年以來(lái)蘇泊爾的業(yè)績(jì)增速明顯放緩。

　　數據顯示，疫情之前，2013年至2018年，蘇泊爾連續六年凈利潤增速超過(guò)20%，2019年公司凈利潤增速也達到了14.97%。

　　2020年和2021年前三季度，蘇泊爾分別實(shí)現營(yíng)業(yè)收入185.97億元、156.65億元，同比變動(dòng)-6.33%、17.74%；凈利潤18.46億元、12.41億元，同比變動(dòng)-3.84%、14.82%。

　　若與疫情前相比，今年前三季度公司營(yíng)業(yè)收入和凈利潤相較于2019年同期增長(cháng)5.16%、-0.6%。

　　以蘇泊爾設定的業(yè)績(jì)考核指標來(lái)看，相較于2021年而言，2022年和2023年公司凈利潤將同比增長(cháng)5%、10.25%，均低于疫情前以及今年年內凈利潤增速。

　　在關(guān)注函中，深交所要求蘇泊爾說(shuō)明本次方案將股權激勵業(yè)績(jì)考核指標設置為歸母凈利潤同比增長(cháng)不低于5%的科學(xué)性及合理性，設置單一指標是否符合公司的實(shí)際情況，以及說(shuō)明本次方案能否發(fā)揮激勵作用和有利于促進(jìn)公司競爭力的提升。

　　此外，股權激勵還涉及到費用處理的問(wèn)題。蘇泊爾預計授予的權益費用總額為7831.51萬(wàn)元，深交所要求公司說(shuō)明業(yè)績(jì)考核指標歸母凈利潤是否會(huì )剔除本次股權激勵費用的影響。