全球多國近期公布的經(jīng)濟數據顯示，居民薪資呈現持續上漲態(tài)勢，在激發(fā)消費潛力的同時(shí)也推升了通脹走高風(fēng)險，多家央行未來(lái)決策受到一定程度影響。

　　多國薪資呈現走高態(tài)勢

　　日本央行最新公布的2024年最后一次貨幣政策會(huì )議記錄顯示，由9名成員組成的政策委員會(huì )中的許多人表示，工資上漲的前景將支持消費增長(cháng)，并使日本有望持續實(shí)現日本央行2%的通脹目標。

　　最新數據也印證了日本央行的判斷，日本厚生勞動(dòng)省公布的2024年10月全職就業(yè)人口平均工資同比增長(cháng)2.8%至336070日元，為1994年以來(lái)最大增幅。

　　德國的薪資收入也在可預見(jiàn)的增長(cháng)軌道上。德國漢斯-博克勒基金會(huì )經(jīng)濟與社會(huì )科學(xué)研究所（WSI）日前表示，2024年集體談判工資或將上漲5.5%，按實(shí)際價(jià)值計算，增長(cháng)3.2%。

　　德國的情況在歐洲頗具代表性。歐盟統計局數據顯示，2024年第三季度，歐元區每小時(shí)勞動(dòng)成本同比上一年上漲4.6%，較上一季度向上修正的5.2%漲幅放緩。西班牙和意大利的薪資增長(cháng)速度甚至分別達到4.7%和5.2%。

　　在美國，求職者的心態(tài)也可能推高薪資水平。紐約聯(lián)邦儲備銀行的一項調查顯示，美國求職者們能接受的最低期望薪資比2020年3月的預期薪資大幅上漲。美聯(lián)儲最新全國經(jīng)濟形勢調查報告（“褐皮書(shū)”）顯示，入門(mén)級職位和技術(shù)工種的就業(yè)和工資增長(cháng)強勁，并有望在2025年進(jìn)一步增長(cháng)。

　　不僅是發(fā)達國家，部分新興市場(chǎng)國家的薪資也呈現上升趨勢。土耳其勞工和社會(huì )保障部部長(cháng)韋達特·伊西汗近日表示，土耳其2025年的月最低工資將從17002里拉提高到22104里拉，漲幅達到30%。馬來(lái)西亞將于2025年2月將最低月薪上調至1700林吉特。

　　通脹走高風(fēng)險隱現

　　業(yè)界人士認為，多國居民薪資上漲在改善當地消費的同時(shí)，在一定程度上也會(huì )推升通脹風(fēng)險，增添了貨幣政策制定者決策的不確定性。

　　日本央行行長(cháng)植田和男明確表示，日本央行在決定是否加息時(shí)將重點(diǎn)關(guān)注工資水平及其他相關(guān)領(lǐng)域。若在通脹開(kāi)始上升后，日元進(jìn)一步貶值，將對經(jīng)濟前景構成風(fēng)險。植田和男稱(chēng)正在考慮潛在加息的時(shí)機。如果基礎通脹在2026財年中期到下半年維持在2%左右，日本央行的政策利率將接近中性利率。

　　在歐洲，薪資上漲尚不足以改善就業(yè)市場(chǎng)和經(jīng)濟增長(cháng)，貨幣政策大概率仍將持續寬松。

　　WSI研究員舒爾騰表示：“今年實(shí)際工資的強勁增長(cháng)，使德國有可能彌補前三年購買(mǎi)力損失的一半左右。雇員購買(mǎi)力下降是德國經(jīng)濟增長(cháng)疲軟的一個(gè)關(guān)鍵原因。盡管今年員工的收入有所回升，但對于改善就業(yè)仍有很多工作要做。”

　　投行聯(lián)昌國際的經(jīng)濟學(xué)家指出，在薪資上漲，以及政府對稅務(wù)和燃油補貼作出進(jìn)一步改革的推動(dòng)下，馬來(lái)西亞2025年的通脹可能上升至2.6%，導致未來(lái)通脹及隔夜政策利率（OPR）預期面臨上行風(fēng)險。

　　土耳其中央銀行日前宣布將基準利率從50%下調至47.5%。這是土耳其央行自2023年2月以來(lái)首次降息。土耳其央行發(fā)表聲明指出，通過(guò)持續的緊縮貨幣政策，潛在通脹壓力正在減緩。國內需求放緩、土耳其里拉實(shí)際升值和通脹預期改善，表明遏制通脹措施取得效果。

　　但有投資機構警告稱(chēng)，土耳其基本薪資增幅超過(guò)三成，可能會(huì )打亂央行對通脹的預測。最低薪資被視為決定該國經(jīng)濟政策的關(guān)鍵因素之一。

　　就業(yè)市場(chǎng)有待均衡復蘇

　　國際勞工組織的多份報告指出，在收入增長(cháng)的背景下，全球就業(yè)市場(chǎng)的復蘇仍面臨不均衡局面，亟待改善。

　　國際勞工組織在《2024年全球青年就業(yè)趨勢》報告中指出，15歲至24歲的青年NEETNEET（即未就業(yè)、未接受教育、未接受培訓的青年人）人數令人擔憂(yōu)，疫情后的就業(yè)復蘇并未覆蓋所有群體，特定地區的青年人和許多年輕女性并沒(méi)有受益于經(jīng)濟復蘇。

　　另外，在全球范圍內超過(guò)一半的青年勞動(dòng)者從事非正規就業(yè)。只有在高收入和中上收入經(jīng)濟體，大多數青年勞動(dòng)者才能擁有正規、穩定的工作。在低收入國家，四分之三的青年勞動(dòng)者只能找到自雇或臨時(shí)工作。

　　國際勞工組織最新發(fā)布的《2024-2025年全球工資報告：全球工資不平等現象是否正在減少？》報告顯示，隨著(zhù)通貨膨脹逐步緩解，全球實(shí)際平均工資增長(cháng)水平開(kāi)始回升。盡管取得了這些積極成果，全球范圍內仍存在顯著(zhù)的工資差距，工資不平等水平仍然很高。

　　報告指出，除了地區復蘇不均衡，許多勞動(dòng)者及其家庭還在持續面臨嚴重影響生活水平的生活成本危機。報告建議，各國應努力促進(jìn)待遇和結果的平等，工資政策應支持性別平等、公平和非歧視。（來(lái)源：經(jīng)濟參考報）