科創(chuàng )板公司近期密集發(fā)布股權激勵計劃，股份來(lái)源為前期回購的股份或定向發(fā)行股份。不少公司股權激勵計劃涉及人員較廣，掛鉤的業(yè)績(jì)增幅較大。業(yè)內人士表示，科創(chuàng )板公司凸顯科創(chuàng )屬性，其中核心人員發(fā)揮重要作用，發(fā)布股權激勵計劃有利于吸引并留住人才。另外，不少公司經(jīng)歷初創(chuàng )期后業(yè)績(jì)有望逐步釋放。
激勵力度較大
一些科創(chuàng )板公司發(fā)布的股權激勵計劃涉及人員較多。
體外診斷整體解決方案提供商圣湘生物近日發(fā)布2021年限制性股票激勵計劃（草案），首次授予的激勵對象共計151人，包括公告本激勵計劃時(shí)在公司（含子公司）任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員及董事會(huì )認為需要激勵的其他人員。不含圣湘生物獨立董事、監事、單獨或合計持股5%以上的股東或實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女。
圣湘生物表示，本激勵計劃采取的激勵形式為限制性股票（第二類(lèi)限制性股票）。股票來(lái)源為公司從二級市場(chǎng)回購的公司A股普通股股票或向激勵對象定向發(fā)行的A股普通股股票。根據公司此前公告，擬回購股份用于員工持股計劃或股權激勵，回購金額不低于2億元，不超2.6億元；回購價(jià)格不超70元/股。
專(zhuān)用有機新材料高新技術(shù)企業(yè)瑞聯(lián)新材發(fā)布的公告顯示，首次授予股票數量為93.2萬(wàn)股，占目前公司股本總額的1.33%。首次授予人數為187人，首次授予價(jià)格為53.3元/股。股票來(lái)源為向激勵對象定向發(fā)行公司人民幣A股普通股股票。
萬(wàn)聯(lián)證券研報顯示，瑞聯(lián)新材的液晶材料業(yè)務(wù)收入增長(cháng)主要受益于電視等大尺寸LCD面板需求回暖，出貨量增幅顯著(zhù)。預計未來(lái)隨著(zhù)下游混晶及LCD面板國產(chǎn)化率的提升，公司液晶材料與國內廠(chǎng)商的業(yè)務(wù)合作將進(jìn)一步提升。目前顯示技術(shù)的主流趨勢是OLED逐步替代LCD，公司顯示材料業(yè)務(wù)研發(fā)投入也主要集中在OLED材料領(lǐng)域，預計未來(lái)公司OLED材料業(yè)務(wù)營(yíng)收將繼續維持高增長(cháng)。顯示材料訂單量的寬幅增長(cháng)使得公司上半年整體產(chǎn)能利用率提升至90%以上，預計下半年隨著(zhù)新生產(chǎn)車(chē)間投入使用，高負荷運行狀態(tài)將有所緩解。
值得注意的是，部分科創(chuàng )板公司股權激勵授予價(jià)格相比目前的股價(jià)折扣較大。
醫用制品裝配自動(dòng)化設備企業(yè)邁得醫療日前發(fā)布向激勵對象首次授予限制性股票的公告，首次授予數量為117萬(wàn)股，約占目前公司股本總額8360萬(wàn)股的1.4%。首次授予人數為62人，首次授予價(jià)格為15元/股。股票來(lái)源為公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票，邁得醫療最新收盤(pán)價(jià)為45.01元/股。
考核較為嚴格
科創(chuàng )板公司股權激勵計劃的業(yè)績(jì)考核較為嚴格，考核期內凈利潤遞增幅度較大。
工業(yè)鐵路信號控制與智能調度產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)工大高科發(fā)布的2021年限制性股票激勵計劃實(shí)施考核管理辦法顯示，為進(jìn)一步建立、健全公司長(cháng)效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動(dòng)公司董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個(gè)人利益結合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，公司按照收益與貢獻對等原則，按照收益與貢獻對等的原則，制定并擬實(shí)施2021年限制性股票激勵計劃。本次激勵計劃考核年度為2021年-2023年三個(gè)會(huì )計年度，分年度進(jìn)行業(yè)績(jì)考核并歸屬。
具體看，第一個(gè)歸屬期是以2020年度凈利潤為基數，2021年凈利潤增長(cháng)率不低于20%；或以2020年度營(yíng)業(yè)收入為基數，2021年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)不低于20%；或礦井無(wú)人駕駛與精確定位項目銷(xiāo)售收入不低于3000萬(wàn)元。第二個(gè)歸屬期以2020年度凈利潤為基數，2022年凈利潤增長(cháng)率不低于44%；或以2020年度營(yíng)業(yè)收入為基數，2022年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)不低于44%；或礦井無(wú)人駕駛與精確定位項目銷(xiāo)售收入不低于3800萬(wàn)元。第三個(gè)歸屬期以2020年度凈利潤為基數，2023年凈利潤增長(cháng)率不低于72.80%；或以2020年度營(yíng)業(yè)收入為基數，2023年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)不低于72.80%；或礦井無(wú)人駕駛與精確定位項目銷(xiāo)售收入不低于4400萬(wàn)元。
信息化軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)澤達易盛近日發(fā)布2021年限制性股票激勵計劃（草案），本激勵計劃首次授予的激勵對象總人數為58人，占公司2020年底員工總數222人的26.13%，包括公司公告本激勵計劃時(shí)在公司任職的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員以及董事會(huì )認為需要激勵的其他人員。本激勵計劃有效期自限制性股票首次授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬或作廢失效之日止，最長(cháng)不超過(guò)48個(gè)月。
據澤達易盛介紹，本激勵計劃首次授予部分考核年度為2021年-2023年三個(gè)會(huì )計年度，每個(gè)會(huì )計年度考核一次。
提高經(jīng)營(yíng)效率
從三季報情況看，部分科創(chuàng )板公司研發(fā)投入增長(cháng)與對研發(fā)人員實(shí)行股權激勵計劃有關(guān)。
電源管理驅動(dòng)類(lèi)芯片設計企業(yè)晶豐明源三季報顯示，2021年第三季度，公司研發(fā)投入8508.8萬(wàn)元，同比增長(cháng)246.2%，研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入的比例為11.21%；前三季度，公司研發(fā)投入合計2.03億元，同比增長(cháng)223.51%。公司表示，上年同期對研發(fā)人員實(shí)行的股權激勵計劃攤銷(xiāo)的股份支付費用計入管理費用，而本年計入研發(fā)費用。剔除股份支付影響，研發(fā)費用增長(cháng)的主要原因為公司研發(fā)團隊擴張、職工薪酬增長(cháng)及測試開(kāi)發(fā)費增加所致。
霍萊沃近日公告，公司本次激勵計劃預留部分限制性股票的授予日為2021年10月21日，同意以45.72元/股的授予價(jià)格向1名激勵對象授予3.8萬(wàn)股限制性股票。根據中國會(huì )計準則要求，本激勵計劃預留授予限制性股票對各期會(huì )計成本的影響為，限制性股票預計總攤銷(xiāo)成本為272.48萬(wàn)元，2021年至2025年，攤銷(xiāo)成本分別為23.5萬(wàn)元、129.82萬(wàn)元、68.32萬(wàn)元、36.38萬(wàn)元及14.46萬(wàn)元。
霍萊沃稱(chēng)，以目前信息初步估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績(jì)的正向作用情況下，本激勵計劃成本費用的攤銷(xiāo)對有效期內各年凈利潤有所影響，但影響程度不大?？紤]到本激勵計劃對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理、業(yè)務(wù)團隊的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本，本激勵計劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jì)提升將高于因其帶來(lái)的費用增加。
華安證券研報顯示，霍萊沃在微放電測量、微波器件大功率測量、各類(lèi)微波毫米部件測量等方面積累了豐富的技術(shù)成果及項目經(jīng)驗，并在射頻微波部組件測量、微放電測量等方面擁有國內領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢。
中南財經(jīng)政法大學(xué)數字經(jīng)濟研究院執行院長(cháng)盤(pán)和林對中國證券報記者表示，員工持股有利于激勵其工作積極性；對于中小股東而言，股權激勵希望通過(guò)提升員工效率，提高企業(yè)效益而共同受益。（記者：董添 來(lái)源：中國證券報·中證網(wǎng)）
