證券時(shí)報記者 吳琦

公募基金經(jīng)理的總人數仍在不斷攀升。截至2023年底，公募基金經(jīng)理人數攀升至3663人。與此同時(shí)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，隊伍人數不斷增多的公募基金經(jīng)理變動(dòng)已經(jīng)成為常態(tài)。

2023年全年有320位基金經(jīng)理離任，自2016年以來(lái)首次出現下滑，雖然基金經(jīng)理離職人數仍居高位，但是并未隨著(zhù)總人數的增加和震蕩行情而出現繼續攀升的趨勢，這或許意味著(zhù)基金經(jīng)理“出走潮”暫歇。同時(shí)，與往年“公奔私”不同，2023年離職基金經(jīng)理“公奔公”成為主流。越來(lái)越多2023年上半年離職的績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理陸續在新東家亮相，多數為從中小型基金公司跳槽至規模更大的中大型基金公司。

基金經(jīng)理

離職人數下滑

Wind數據顯示，2023年全年有來(lái)自128家公募基金管理機構的320人基金經(jīng)理離職，這一數字低于2022年的323人，基金經(jīng)理離職人數自2016年以來(lái)首次出現下滑。

近年來(lái)，公募基金經(jīng)理離職人數居高不下，逐年攀升，2019年至2022年分別有225人、252人、320人和323人基金經(jīng)理離職。

截至2023年年底，偏股混合型基金指數連續兩年下跌，基金經(jīng)理業(yè)績(jì)考核壓力徒增以及績(jì)效薪酬遞延制度的實(shí)施，基金經(jīng)理職位的從業(yè)性?xún)r(jià)比不如以前。在基金經(jīng)理從業(yè)人數不斷增加的同時(shí)，離職人數意外出現下滑，可能意味著(zhù)基金經(jīng)理“出走潮”暫歇。

2023年基金經(jīng)理離職人數最多的基金公司為嘉實(shí)基金，離職人數為11人，盡管如此，嘉實(shí)基金仍是基金經(jīng)理人數第二多的基金公司，在任基金經(jīng)理人數達到100人?；鸾?jīng)理離職人數不低于5人的公司有17家，其中既有規模超萬(wàn)億的頭部基金公司，也有規模不足30億元的小型基金公司。

對于基金經(jīng)理離任的原因，基金公司給出的理由多為“個(gè)人原因”。有業(yè)內人士告訴證券時(shí)報記者，基金經(jīng)理離任多為兩大原因：一是個(gè)人主動(dòng)選擇離職，這類(lèi)人出于職業(yè)發(fā)展的考量，比如薪酬待遇不及預期、排名考核壓力過(guò)大，或者有更好的職業(yè)選擇等；另一方面則是被動(dòng)離職，比如觸犯法律法規、個(gè)人考核不達標等導致其無(wú)法勝任基金經(jīng)理一職。

值得注意的是，15家公募基金管理機構的基金經(jīng)理離職人數超過(guò)新聘人數，基金經(jīng)理人數呈現凈流出狀態(tài)，其中德邦基金和江信基金基金經(jīng)理人數均減少4人，江信基金現任基金經(jīng)理人數更是降至3人。

對于大型基金公司，基金經(jīng)理人數眾多，作為以人力資源為核心的機構，小范圍人員流動(dòng)實(shí)屬正常。不過(guò)，一些中小型基金公司的核心人員流動(dòng)太快，團隊穩定性不佳，可能會(huì )嚴重影響基金產(chǎn)品的正常運作，甚至會(huì )對基金持有人的利益造成傷害。

“公奔公”成趨勢

2023年離職的基金經(jīng)理中，有不少人為基金公司“頂梁柱”，如民生加銀基金于善輝、恒越基金高楠、英大基金湯戈、新華基金欒超等離職時(shí)均引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注，其中多數為中小型基金公司的基金經(jīng)理。

與往年創(chuàng )設或加盟私募基金不同，2023年離職的基金經(jīng)理跳槽至別家公募基金成為主流。2022年5月，證監會(huì )發(fā)布《公開(kāi)募集證券投資基金管理人監督管理辦法》及其配套規則，規定基金經(jīng)理等主要投研人員在離職后1年內不得從事非公募基金投資管理等工作，而基金經(jīng)理跳槽至公募基金則一般只有6個(gè)月的靜默期，也在一定程度上限制了基金經(jīng)理“公奔私”現象的出現。

2023年上半年離職的基金經(jīng)理陸續在新東家亮相。例如，2023年1月離任的恒越基金原權益投資部總監高楠于2023年下半年出任永贏(yíng)基金權益投資部總經(jīng)理；2023年4月離任的民生加銀基金原副總經(jīng)理、FOF（基金中的基金）基金經(jīng)理于善輝，加盟博時(shí)基金并出任博時(shí)基金投資決策委員會(huì )專(zhuān)職委員。

此外，2023年離任的中銀證券白冰洋加盟富國基金、英大基金湯戈加盟方正富邦基金、中加基金馮漢杰加盟廣發(fā)基金、長(cháng)城基金何以廣加盟興證全球基金、諾安基金蔡宇濱加盟招商基金、寶盈基金陳金偉加盟鵬華基金、長(cháng)盛基金周思聰加盟平安基金等。

震蕩行情也是績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理奔私的阻礙之一。公募行業(yè)發(fā)展迅速，基金公司之間的差距逐步拉大。頭部基金公司憑借強大投研平臺，不僅能為優(yōu)秀的基金經(jīng)理提供可觀(guān)的薪酬，也能提供豐富的投研資源，這些對優(yōu)秀人才形成巨大吸引力。隨著(zhù)公募基金生態(tài)更加豐富和規范，也為行業(yè)留住更多人才提供了更好環(huán)境和條件。

不難發(fā)現，2023年“公奔公”的績(jì)優(yōu)基金經(jīng)理中，多數是從中小型基金公司跳槽至規模更大的中大型基金公司。盡管近年來(lái)公募基金經(jīng)理薪酬普遍受到遞延政策等影響，但中大型基金公司在薪酬、平臺資源以及職務(wù)上仍比中小型基金提供更多選擇。

基金經(jīng)理隊伍仍在擴充

基金經(jīng)理作為基金產(chǎn)品的主要負責人，其離職對基金產(chǎn)品的凈值走勢影響較大。由于基金經(jīng)理投資風(fēng)格和投資理念的差異，基金經(jīng)理的變更對基金產(chǎn)品業(yè)績(jì)表現會(huì )帶來(lái)較多不確定性。“選基金就是選基金經(jīng)理”，這句被很多基民當成選基金的名言，側面反映了基金經(jīng)理對一只基金產(chǎn)品的業(yè)績(jì)表現所起到的重要作用。

基金經(jīng)理一旦離職，對于基金持有人而言，繼續持有的唯一理由就是接任者與前任基金經(jīng)理具有相似投資風(fēng)格。對于大型基金公司而言，內部尋找具備相似投資風(fēng)格的接任者并非難事，而對于小型基金公司而言卻是捉襟見(jiàn)肘的。例如，最新數據顯示，有15家基金公司在任基金經(jīng)理人數超過(guò)50人，也有近30家基金公司基金經(jīng)理人數不超過(guò)5人。

基金經(jīng)理的人數分布在大型基金公司和小型基金公司之間也呈現出顯著(zhù)的“馬太效應”。

近年來(lái)，隨著(zhù)中國基金規模不斷擴大，基金經(jīng)理的總人數也在不斷增長(cháng)，諸如公募REITs（不動(dòng)產(chǎn)投資信托基金）、FOF、指數型基金等創(chuàng )新產(chǎn)品的百花齊放，吸引了更多專(zhuān)業(yè)型人才加入公募基金經(jīng)理團隊中。

2023年基金公司新聘基金經(jīng)理數量也在持續攀升。Wind數據顯示，2023年公募基金資管機構共新聘基金經(jīng)理696人，其中匯添富基金新聘基金經(jīng)理數最多，合計有20人。大中型基金公司招兵買(mǎi)馬力度并未受到市場(chǎng)震蕩行情的影響，華夏基金、工銀瑞信基金、博時(shí)基金、建信基金新聘基金經(jīng)理人數均超15位。

Wind數據顯示，2022年8月公募基金經(jīng)理人數歷史首次突破3000人，截至2023年底，公募基金經(jīng)理人數攀升至3663人。值得注意的是，2023年也有不少公募基金公司團隊穩定，未發(fā)生基金經(jīng)理離職現象，如交銀施羅德基金、中金基金、宏利基金、泰康基金、國海富蘭克林基金等。