《廣州市快遞條例（草案）》向社會(huì )公眾征求意見(jiàn)

　　快遞企業(yè)不得以商業(yè)險代替社保

　　日前，《廣州市快遞條例（草案）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《草案》）公開(kāi)向社會(huì )公眾征求意見(jiàn)。該《草案》提出，快遞企業(yè)應為員工繳納社保，不得以商業(yè)險代替。

　　在從業(yè)人員權益保障方面，《草案》明確，快遞企業(yè)應當依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，依法為員工繳納社保?？爝f企業(yè)不得以簽訂承包合同、承攬合同等形式規避用人單位的法律義務(wù)?？爝f企業(yè)對其主營(yíng)業(yè)務(wù)及相關(guān)崗位的員工，一般不得使用勞務(wù)派遣用工方式，確屬臨時(shí)性、輔助性或者替代性安排的除外。

　　同時(shí)，快遞企業(yè)應當依法在注冊登記所在地或實(shí)際用工地社會(huì )保險機構為本企業(yè)員工參加社會(huì )保險，不得以企業(yè)已購買(mǎi)意外保險、雇主責任險等其他保險為由替代或者免除參加社會(huì )保險義務(wù)。

　　《草案》提出，快遞企業(yè)應當按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，不得克扣或者無(wú)故拖欠。并制定、執行合理的業(yè)務(wù)考核機制，對業(yè)務(wù)員的出勤、服務(wù)質(zhì)量、業(yè)務(wù)操作規范等行為進(jìn)行考核，將考核結果作為計發(fā)勞動(dòng)報酬的依據。

　　而在休息休假方面，快遞企業(yè)應當制定并執行從業(yè)人員休息休假的規章制度，保障從業(yè)人員休息休假的權利。

　　對于用戶(hù)依賴(lài)度高的收派員崗位，應當采取合理安排工作時(shí)間、合理設定收派件量、配備機動(dòng)收派員等措施，落實(shí)對相關(guān)崗位人員休息休假權利的保護。制定并實(shí)施針對高溫、雷雨大風(fēng)等惡劣天氣的快件收派作業(yè)制度，確保從業(yè)人員身體健康和生命安全。

　　《草案》明確，快遞企業(yè)應當組建本企業(yè)工會(huì )組織，強化工會(huì )在企業(yè)文化建設、職業(yè)技能培訓、開(kāi)展集體協(xié)商、協(xié)調勞資關(guān)系、困難職工幫扶、維護職工權益等方面的作用。鼓勵廣州快遞企業(yè)組建快遞行業(yè)工會(huì )聯(lián)合會(huì )，積極探索就休息休假、加班工資、勞動(dòng)保護、女職工特殊保護等事項訂立快遞行業(yè)集體合同。

　　此外，用戶(hù)不得對快遞從業(yè)人員進(jìn)行人身攻擊或者人格侮辱；用戶(hù)不得以投訴、申訴為手段向快遞企業(yè)及其從業(yè)人員索取不當利益。

　　快遞企業(yè)收到用戶(hù)投訴、申訴或被用戶(hù)起訴時(shí)，應對相關(guān)快遞從業(yè)人員的業(yè)務(wù)活動(dòng)開(kāi)展調查。確因員工過(guò)錯造成公司經(jīng)濟損失的，可以依法要求員工作出賠償；員工沒(méi)有過(guò)錯的，企業(yè)不得要求其承擔法律責任。（記者葉小鐘）（來(lái)源：新華網(wǎng)）