原標題：我省圍繞源頭治理、矛盾糾紛調解、資源統籌共享、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險防控等，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)成為員工的家

員工有盼頭 企業(yè)有奔頭

臺海網(wǎng)10月4日訊 據福建日報報道   勞動(dòng)關(guān)系和諧了，才有好的生產(chǎn)力。近年來(lái)，福建省圍繞源頭治理、矛盾糾紛調解、資源統籌共享、勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險防控等，積極構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)成為員工的家。今年7月，在全國構建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰會(huì )上，福建省共有13家企業(yè)和2個(gè)工業(yè)園區受表彰。

　　“有溫度的企業(yè)，才是一個(gè)好企業(yè)。”這已成為越來(lái)越多企業(yè)的共識。記者從省人社廳了解到，今年我省將評選出100個(gè)企業(yè)、10個(gè)園區、20個(gè)街道的省級構建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)單位，這些被認定為省級勞動(dòng)關(guān)系和諧單位將享受“納入信用‘紅名單’供社會(huì )查詢(xún)應用”“優(yōu)先考慮落實(shí)就業(yè)補助政策資金”等14條激勵政策。

　  源頭治理 聯(lián)合懲戒

　　“每月工資都足額、準時(shí)發(fā)放，且直接打到個(gè)人銀行卡上。”來(lái)自江西的農民工黃鴻偉來(lái)福建有6個(gè)年頭了，前后去過(guò)三四個(gè)工地打工，都沒(méi)被拖欠過(guò)工資。對我省開(kāi)展“無(wú)欠薪項目部”這種透明的工資發(fā)放制度，他非常滿(mǎn)意，“考勤計量、工資明細、維權投訴等情況都有專(zhuān)門(mén)的公示表，有什么問(wèn)題可直接向項目部有關(guān)領(lǐng)導反映。”

　　不管項目是否賺錢(qián)，先保證農民工工錢(qián)。為從源頭治理欠薪，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，2014年起，我省在全國率先創(chuàng )建“無(wú)欠薪項目部”。如今，在全省許多建筑工地，農民工工作多少小時(shí)、能領(lǐng)多少薪水，一個(gè)APP即可全知道，建筑工人無(wú)需再和工程方“扯皮”。“通過(guò)實(shí)行農民工實(shí)名制管理、工資與工程款分賬管理并設立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)、項目部按時(shí)足額通過(guò)銀行向農民工本人支付工資、建立維權公示制度等舉措，有效避免了結賬時(shí)工程款與工資款混淆不清的情況和發(fā)生問(wèn)題時(shí)相互推諉扯皮的現象。”省人社廳有關(guān)負責人說(shuō)。

　　2016年，福建省委組織部等13個(gè)部門(mén)聯(lián)合發(fā)文，在全國率先建立用人單位工資支付守信激勵失信懲戒制度，切實(shí)做到“一處違法、處處受限”。

    福建堅持“預防為主、基層為主、調解為主”，健全勞動(dòng)爭議調解仲裁機制。強化調審結合，加強人社部門(mén)、公安機關(guān)、檢察院、法院銜接機制，通過(guò)設立欠薪案件在線(xiàn)移送監督平臺，引入檢察院司法監督，細化裁審銜接等手段，有力打擊了惡意欠薪行為。