2月18日9時(shí)，在福建規模最大的魷魚(yú)加工基地——坤興海洋股份有限公司，只見(jiàn)一輛輛滿(mǎn)載“漁貨”的冷鏈車(chē)將一箱箱海鮮發(fā)往全國各地。車(chē)間內，老工人魯永華和他春節從云南臨滄“接”回的20多名老鄉，正忙著(zhù)對10多噸海產(chǎn)進(jìn)行前處理。從本月開(kāi)始，魯永華每月工資有望增加2000多元，這是公司給他發(fā)放的招工獎金。

在福建，今年像魯永華一樣可以收到引工獎勵的一線(xiàn)工人不在少數。福建御冠食品有限公司行政總監鄭美燕告訴記者，公司通過(guò)“老帶新”招到了190多名新工人，新、老工人在每月領(lǐng)取公司發(fā)放的300元招工獎金的基礎上，還將有機會(huì )獲得由福州市人社局發(fā)放的每人500元的引工獎勵。

“用工成本越來(lái)越高，企業(yè)招工的成本今年已經(jīng)超過(guò)了每人500元。”鄭美燕感嘆，“政府投入真金白銀，降低了企業(yè)的用工成本。”

作為人口小省、用工大省，隨著(zhù)春節長(cháng)假結束，福建迎來(lái)了節后用工潮。為緩解用工難，福建各地陸續推出了穩就業(yè)政策禮包，將更多資金用于支持企業(yè)穩崗穩工。

“以老帶新，獎！穩定用工，獎！崗位培訓，獎！”記者從省人社廳了解到，近期福建各地紛紛出臺一次性獎補方案，鼓勵企業(yè)員工“以老帶新”幫助企業(yè)招工引工，對引工成功的機構或個(gè)人給予最高1000元/人的一次性用工服務(wù)獎補，全省預計投入1.1億元用于幫助企業(yè)減負穩崗。

為拓展用工渠道，福建在鼓勵全省2868家人力資源服務(wù)機構為企業(yè)引進(jìn)勞動(dòng)力的基礎上，還與135個(gè)勞務(wù)輸出地簽訂省際勞務(wù)協(xié)議，鼓勵省外公共就業(yè)服務(wù)機構、院校和人力資源服務(wù)機構為福建企業(yè)招工，根據輸送職工數給予總額最高20萬(wàn)元獎勵，獎勵規模預計可達3000萬(wàn)元。此外，企業(yè)吸納登記失業(yè)半年以上人員就業(yè)的，將獲得不低于500元的一次性吸納就業(yè)補貼；吸納就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生的，企業(yè)還可以獲得社保補貼，全年預計減征基金56億元。

為了“搶人”，福建各地各顯其能。在福州，人社部門(mén)在春節前收集了全市近500家重點(diǎn)企業(yè)的2.2萬(wàn)個(gè)崗位需求，推出“尋工地圖”，提前向中西部重點(diǎn)勞務(wù)輸出地區發(fā)布崗位需求；在廈門(mén)，過(guò)年期間日均用電量達到去年12月日均用電量規模70%以上的規模以上工業(yè)企業(yè)，將根據實(shí)際在崗生產(chǎn)的職工人數、天數，按照100元/天·人的標準發(fā)放穩崗補助；在泉州，參與“老帶新”的老員工有了新稱(chēng)謂——“引工大使”，石獅、晉江等用工大市將用好新市民積分政策，對“引工大使”給予積分獎勵。

“這體現了就業(yè)市場(chǎng)的變化和勞動(dòng)力流動(dòng)的結構性轉變。”全國人大代表、福建師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院院長(cháng)黃茂興認為，技術(shù)藍領(lǐng)的短缺已不只是季節性問(wèn)題，無(wú)論是低端制造還是高新技術(shù)企業(yè)，都必須面對結構性缺工的痛點(diǎn)。

福建省工商聯(lián)2021年第四季度民營(yíng)企業(yè)運行情況調查報告顯示，福建民企對2022年市場(chǎng)預期樂(lè )觀(guān)，用工需求水漲船高，超六成企業(yè)在一季度有新招員工打算。福建省工信廳近期對福建工業(yè)企業(yè)的調研發(fā)現，因東南亞等地生產(chǎn)訂單回流明顯，企業(yè)用工需求增多；部分企業(yè)存在招工困難，用工缺口主要集中在普工、技工和管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

“‘搶人’更要‘搶心’，要用人文關(guān)愛(ài)緩解企業(yè)‘用工難’‘招工難’。”黃茂興呼吁，在做好階段性獎補的基礎上，還要注重系統性的改革，以?xún)?yōu)化就業(yè)環(huán)境。

記者從福建省總工會(huì )獲悉，為營(yíng)造更優(yōu)質(zhì)的就業(yè)環(huán)境，省總工會(huì )本級計劃第一季度安排專(zhuān)項資金300萬(wàn)元，用于激勵基層工會(huì )就近就地開(kāi)展“微旅游”等形式的職工療休養活動(dòng)，以幫助企業(yè)增強職工的歸屬感。

來(lái)源：工人日報