當前，我省進(jìn)入暑期高溫季節，持續的高溫天氣對職工工作及健康將產(chǎn)生較大影響。省人社廳日前印發(fā)通知，要求各級人社部門(mén)和用人單位積極做好暑期高溫天氣勞動(dòng)保護工作，督促企業(yè)履行防暑降溫主體責任，嚴格落實(shí)高溫津貼發(fā)放規定。
通知要求，壓緊壓實(shí)部門(mén)監管責任和企業(yè)主體責任，各級人社部門(mén)要指導督促企業(yè)切實(shí)加強對高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的關(guān)心愛(ài)護，落實(shí)防暑降溫相關(guān)勞動(dòng)保護措施，采取措施改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，為職工提供必要的個(gè)人防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品，并加強高溫防護等職業(yè)健康知識培訓。指導企業(yè)在暑期高溫天氣期間，通過(guò)調整工作時(shí)間、加大班次輪換、減輕勞動(dòng)強度等方式，最大程度減少勞動(dòng)者高溫時(shí)段的戶(hù)外工作時(shí)間，確保安全生產(chǎn)。
按照高溫津貼發(fā)放規定，福建省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。5月份按實(shí)際高溫天數12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實(shí)際高溫天數12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
通知要求，進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時(shí)間、高溫津貼等規定的行為。加強勞動(dòng)保障監察執法，以室外露天作業(yè)和高溫區域作業(yè)的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環(huán)境衛生、加工制造等行業(yè)為重點(diǎn)，開(kāi)展用人單位遵守高溫津貼法律法規情況檢查，對違反勞動(dòng)保障法律法規行為的，依法依規嚴肅查處。
※投訴渠道：
發(fā)現企業(yè)違反相關(guān)規定，勞動(dòng)者可通過(guò)人社部門(mén)舉報投訴窗口、12345平臺等渠道進(jìn)行咨詢(xún)和反映訴求，各級勞動(dòng)保障監察機構將依法嚴肅查處。（來(lái)源：新福建 記者 潘園園 實(shí)習生 張嘉慧 宋坤澤）
