為扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代人才強市戰略和健康泉州建設，充分發(fā)揮高層次衛生健康人才在衛生健康事業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，為建設健康泉州提供強有力的人才支撐和智力保障，泉州市制定出臺《泉州市級衛生健康人才高質(zhì)量引進(jìn)培養專(zhuān)項實(shí)施意見(jiàn)》。主要內容如下：
一、 高層次衛生健康人才引聘行動(dòng)
（一）
引聘高水平院校畢業(yè)生
引聘對象：
普通高等院校醫學(xué)類(lèi)博士研究生年齡要求40周歲以下，普通高等院校醫學(xué)類(lèi)碩士研究生年齡要求35周歲以下；具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的年齡可放寬至45周歲；具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的年齡可放寬至50周歲。
政策待遇：
（1）給予事業(yè)編制保障和招聘優(yōu)惠政策
從年度招聘計劃中取用一定比例用于引進(jìn)、招聘符合條件的優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生。博士研究生可采取考核招聘方式常年公開(kāi)招聘，支持和鼓勵醫療衛生事業(yè)單位“走出去”，到高等院校招聘醫學(xué)類(lèi)人才。
（2）給予職稱(chēng)直聘政策和快速晉升通道
引進(jìn)博士研究生首次聘任高級職稱(chēng)起始等級、碩士研究生首次聘任中級職稱(chēng)起始等級可不受職數限制，實(shí)行專(zhuān)項管理。經(jīng)用人單位績(jì)效考核優(yōu)秀的博士研究生可作為醫療衛生單位領(lǐng)導班子儲備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養；績(jì)效考核優(yōu)秀的碩士研究生可作為醫療衛生單位中層干部?jì)淙诉x進(jìn)行重點(diǎn)培養。
（3）從優(yōu)給予經(jīng)濟補助
對全職引進(jìn)醫學(xué)博士研究生，可按《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持規定的通知》（泉政辦〔2021〕29號）文件有關(guān)規定享受引進(jìn)高層次人才安家補助，安家補助未達30萬(wàn)元的，由用人單位補足。鼓勵用人單位采取“一人一策”對引進(jìn)人才按照人才市場(chǎng)價(jià)格實(shí)行協(xié)議工資、年薪制、項目工資制或年度績(jì)效獎勵等薪酬政策。
（二）
簡(jiǎn)化事業(yè)單位編制內緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)程序
對符合省、市緊缺急需人才引進(jìn)指導目錄專(zhuān)業(yè)條件要求的在編事業(yè)單位工作人員，可按相關(guān)規定順向流動(dòng)到專(zhuān)業(yè)對口的事業(yè)單位。對辭職或解聘來(lái)泉工作的緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才，其辭職、解聘前符合工齡確認條件的工作時(shí)間可計算連續工齡。支持引進(jìn)符合職稱(chēng)直聘條件的緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才享受職稱(chēng)直聘政策，聘任時(shí)可不受單位崗位職數限制直接聘任相應的崗位，實(shí)行專(zhuān)項管理。符合相關(guān)行政管理崗位任職要求的緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才，本人有任職意愿且經(jīng)考核適崗的，可任命為科級以下單位中層干部，涉及科級職務(wù)任職資格的，按有關(guān)規定辦理。
（三）
引進(jìn)高層次人才團隊
對經(jīng)評審確認為市引進(jìn)高層次人才團隊，執行《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認定和團隊評審及政策支持規定的通知》（泉政辦〔2021〕29號）文件規定。各單位可按“一事一議”“一院一策”對引進(jìn)團隊采取團隊協(xié)議工資、項目工資等更加靈活的分配辦法。
對于柔性引進(jìn)的高層次人才團隊，執行《福建省衛生健康委員會(huì )關(guān)于開(kāi)展引進(jìn)醫療衛生高層次人才團隊申報工作的通知》（閩衛人發(fā)明電〔2021〕216號）文件規定。經(jīng)評審確認的，予以20萬(wàn)元一次性補助。
二 、高素質(zhì)衛生健康人才培育行動(dòng)
實(shí)施“泉醫英才”培養補助、“府校”戰略合作補助、緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才補助、高學(xué)歷衛技人才培育補助、“揭榜掛帥”補助和行政管理能力提升補助政策。同一對象在同一年度內不得重復交叉申領(lǐng)上述補助政策。
（一）
“泉醫英才”培育補助
在市直醫療衛生單位中實(shí)施“泉醫英才”培養補助，符合條件的衛生健康專(zhuān)業(yè)人才可對應申請A、B、C、D類(lèi)中的一項補助。以3年為一個(gè)培養周期，期內若達到其他類(lèi)別補助條件，可一次性疊加獎勵1萬(wàn)元。
A類(lèi)補助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過(guò)55周歲，具有15年（碩士及以上10年）以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、衛生系列正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專(zhuān)業(yè)工作的時(shí)間不少于8個(gè)月，在泉連續工作或簽訂聘用合同十年以上。
（2）業(yè)務(wù)條件
以臨床技術(shù)革新、診療技術(shù)規范、公共衛生等為重點(diǎn)，在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有所建樹(shù)，在全市同類(lèi)專(zhuān)業(yè)中具有領(lǐng)軍示范作用。近三年內，獲得百千萬(wàn)人才工程省級人選、福建省衛生系統有突出貢獻中青年專(zhuān)家、福建省引進(jìn)醫學(xué)領(lǐng)軍人才計劃、國家自然科學(xué)基金面上項目負責人、國務(wù)院政府特殊津貼獲得者、全國優(yōu)秀中醫臨床人才、福建省名中醫等。
（3）培養補助
一次性補助個(gè)人不高于10萬(wàn)元。
B類(lèi)補助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過(guò)55周歲，具有10年（碩士及以上8年）以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、衛生系列副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專(zhuān)業(yè)工作的時(shí)間不少于8個(gè)月，在泉連續工作或簽訂聘用合同八年以上。
（2）業(yè)務(wù)條件
課題研究方向和技術(shù)路線(xiàn)有重要創(chuàng )新，對本專(zhuān)業(yè)醫療衛生水平的提高具有積極促進(jìn)和良好帶動(dòng)作用。近三年內，擔任國家、省、市級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人（專(zhuān)科負責人），且項目經(jīng)主管部門(mén)確認。
（3）培養補助
國家級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人（專(zhuān)科負責人）一次性補助個(gè)人不高于10萬(wàn)元，省級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人（專(zhuān)科負責人）一次性補助個(gè)人不高于5萬(wàn)元，市級臨床重點(diǎn)專(zhuān)科學(xué)科帶頭人（專(zhuān)科負責人）一次性補助個(gè)人不高于3萬(wàn)元。
C類(lèi)補助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過(guò)45周歲，具有8年（碩士及以上5年）以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、衛生系列副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專(zhuān)業(yè)工作的時(shí)間不少于8個(gè)月，在泉連續工作或簽訂聘用合同五年以上。
（2）業(yè)務(wù)條件
專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平突出，學(xué)術(shù)研究水平、業(yè)務(wù)能力和成就處于同年齡段醫療衛生中青年人才前列。近三年內，作為主要負責人（課題第一名）主持省級及省級以上自然科學(xué)基金項目，或為福建省“雛鷹計劃”青年拔尖人才、福建省衛生健康中青年領(lǐng)軍人才研修培養項目人選、青年岐黃學(xué)者等。
（3）培養補助
一次性補助個(gè)人不高于5萬(wàn)元。
D類(lèi)補助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過(guò)55周歲，具有8年（碩士及以上5年）以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，每年從事本專(zhuān)業(yè)工作的時(shí)間不少于8個(gè)月，在泉連續工作或簽訂聘用合同八年以上。
（2）業(yè)務(wù)條件
有較豐富的醫學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，能獨立解決本專(zhuān)業(yè)復雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，在常見(jiàn)病、多發(fā)病、疑難危重疾病的診斷治療和疾病預防控制等工作中表現突出，具備醫學(xué)技能“工匠精神”。近三年內，獲得市（廳）級及以上行政部門(mén)組織的技能競賽個(gè)人一等獎1次或二等獎2次；作為主要完成人（排名前3位）編制已頒布實(shí)施的省級及以上衛生行業(yè)地方標準1項；作為主要完成人獲得本專(zhuān)業(yè)授權發(fā)明專(zhuān)利（排名首位）1項等、福建省青年崗位能手等。
（3）培養補助
一次性補助個(gè)人不高于3萬(wàn)元。
（二）
“府校”戰略合作補助
支持市級醫療衛生單位在職攻讀醫學(xué)類(lèi)博士研究生，每人每年補助5萬(wàn)元，在職攻讀醫學(xué)類(lèi)博士學(xué)位的每人每年補助3萬(wàn)元。補助期限不超過(guò)3年，7年內未取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或博士學(xué)位者應全額返還補助經(jīng)費。
支持市級醫療衛生單位在職攻讀醫學(xué)類(lèi)碩士研究生，每人每年補助不高于3萬(wàn)元，在職攻讀醫學(xué)類(lèi)碩士學(xué)位的每人每年補助不高于1.5萬(wàn)元。補助期限不超過(guò)3年，5年內未取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或碩士學(xué)位者應全額返還補助經(jīng)費。
上述攻讀專(zhuān)業(yè)范疇對照《福建省機關(guān)事業(yè)單位招考專(zhuān)業(yè)指導目錄》中的“醫學(xué)大類(lèi)”和“衛生管理類(lèi)”所含專(zhuān)業(yè)。學(xué)習形式包括非全日制研究生或同等學(xué)力人員申請碩（博）士學(xué)位和定向培養的全日制脫產(chǎn)學(xué)習。
（三）
緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才培養補助
1.對市直醫療衛生單位從事精神醫學(xué)、重癥醫學(xué)、老年醫學(xué)、老年護理、兒科學(xué)、麻醉學(xué)、公共衛生、全科醫學(xué)（含中醫全科醫學(xué)）、院前急救、病理學(xué)、傳染病、核醫學(xué)、呼吸、急診醫學(xué)等緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才和醫療防治結合復合型人才，凡取得初級、中級、高級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格者，分別按每人每月不高于800元、1000元、1200元的標準進(jìn)行補助。
2.對泉州市第三醫院、急救指揮中心臨床醫師（含影像、檢驗）崗位，凡取得初級、中級、高級衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格者，分別按每人每月不高于1500元、2000元、2500元的標準補助。
3.各單位可根據實(shí)際情況，對照《泉州市醫療衛生單位緊缺急需人才引進(jìn)指導目錄》，制定緊缺急需專(zhuān)業(yè)發(fā)放范圍及標準。
（四）
高學(xué)歷衛技人才培育補助
對首次考入泉州市直醫療衛生單位低年資（工齡3年內）衛技人員進(jìn)行學(xué)歷補助，其中：碩士研究生學(xué)歷學(xué)位每人每月補助不高于1500元，全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位每人每月補助不高于800元。工齡累計滿(mǎn)3年或補助期內涉及單位變動(dòng)，停發(fā)相應補助。博士在聘期內每人每月補助不高于3000元。各單位可根據實(shí)際情況制定發(fā)放范圍及標準。
（五）
“揭榜掛帥”補助
支持市級醫療衛生單位對省、市政府科技、衛健、財政等部門(mén)發(fā)布的科技重大項目、重大技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)項目需求榜單，進(jìn)行“揭榜掛帥”。對成功揭榜的個(gè)人或團隊，一次性補助經(jīng)費20萬(wàn)元。若任務(wù)項目未按榜單要求完成，應全額返還補助經(jīng)費。
（六）
行政管理能力提升補助
各市直單位可舉辦醫療衛生行政管理人員培訓班、院長(cháng)論壇、管理者沙龍等相關(guān)培訓班，進(jìn)一步加強醫院管理人員的管理專(zhuān)業(yè)知識培訓，加強衛健系統行政管理人員綜合能力，根據實(shí)際情況給予不高于10萬(wàn)元的培訓經(jīng)費補助。
注：引聘人才在泉最低服務(wù)年限不得少于8年。
（來(lái)源：泉州政務(wù)綜合泉州市衛健委、泉州市人社局、泉州市財政局）
