近日,福州市人力資源和社會(huì )保障局下發(fā)關(guān)于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資指導線(xiàn)的告知↓↓↓
一、2022年福州市企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)
(一)企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為6%。
(二)企業(yè)工資指導線(xiàn)下線(xiàn)為3%。
上述工資指導線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。
二、企業(yè)職工工資增長(cháng)指導意見(jiàn)
(一)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的,可圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)。
(二)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)緩慢的,可在下線(xiàn)和基準線(xiàn)之間安排工資增長(cháng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意,可低于工資指導下線(xiàn)(含零增長(cháng)或負增長(cháng))確定工資水平,但其支付給法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。
三、有關(guān)要求
(一)建立健全工資正常增長(cháng)機制。企業(yè)要參照福州市發(fā)布的工資指導線(xiàn),結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況,通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序,確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案,建立健全工資正常增長(cháng)機制。企業(yè)訂立的工資專(zhuān)項集體合同,應報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核備案。
(二)著(zhù)力提高一線(xiàn)職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長(cháng)時(shí),要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平,使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度不低于職工平均工資增長(cháng)幅度。同時(shí),企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(cháng)掛鉤機制,生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè),經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(cháng)。
(二)切實(shí)增強工資指導線(xiàn)實(shí)施效果。企業(yè)要綜合運用福州市發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息,合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平,消除崗位間不合理的收入差別,不斷完善企業(yè)內部分配制度。同時(shí),各縣(市)區各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加大工資指導線(xiàn)的宣傳力度,充分發(fā)揮工資指導線(xiàn)在開(kāi)展工資集體協(xié)商的導向作用,努力提高工資指導線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì )影響力。
來(lái)源:福州人社微信
