近日，福州市人力資源和社會(huì )保障局下發(fā)關(guān)于發(fā)布福州市2022年企業(yè)工資指導線(xiàn)的告知↓↓↓

一、2022年福州市企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)

（一）企業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為6%。

（二）企業(yè)工資指導線(xiàn)下線(xiàn)為3%。

上述工資指導線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、企業(yè)職工工資增長(cháng)指導意見(jiàn)

（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的，可圍繞基準線(xiàn)安排工資增長(cháng)。

（二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)緩慢的，可在下線(xiàn)和基準線(xiàn)之間安排工資增長(cháng)。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導下線(xiàn)（含零增長(cháng)或負增長(cháng)）確定工資水平，但其支付給法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當地最低工資標準。

三、有關(guān)要求

（一）建立健全工資正常增長(cháng)機制。企業(yè)要參照福州市發(fā)布的工資指導線(xiàn)，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟效益狀況，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長(cháng)機制。企業(yè)訂立的工資專(zhuān)項集體合同，應報當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)審核備案。

（二）著(zhù)力提高一線(xiàn)職工工資水平。企業(yè)在確定職工工資增長(cháng)時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度不低于職工平均工資增長(cháng)幅度。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線(xiàn)職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(cháng)掛鉤機制，生產(chǎn)一線(xiàn)職工平均工資水平不增長(cháng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(cháng)。

（二）切實(shí)增強工資指導線(xiàn)實(shí)施效果。企業(yè)要綜合運用福州市發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內部分配制度。同時(shí)，各縣（市）區各有關(guān)部門(mén)要進(jìn)一步加大工資指導線(xiàn)的宣傳力度，充分發(fā)揮工資指導線(xiàn)在開(kāi)展工資集體協(xié)商的導向作用，努力提高工資指導線(xiàn)的實(shí)施效果和社會(huì )影響力。

來(lái)源：福州人社微信