臺海網(wǎng)9月6日訊（通訊員 章誠軒 海峽導報記者 郭小慧 ） 今年以來(lái)，漳州城投集團黨委全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，深入貫徹落實(shí)習近平總書(shū)記關(guān)于保障和改善民生的重要論述，按照中央、省委、市委的統一部署，結合“深學(xué)爭優(yōu)、敢為爭先、實(shí)干爭效”行動(dòng)工作要求，扎實(shí)有效推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)落地見(jiàn)效，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感。
漳州城投集團堅持以人民為中心的發(fā)展理念，找準查實(shí)職工群眾反映集中的共性需求和存在的普遍性問(wèn)題、企業(yè)發(fā)展亟待解決的痛點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題、長(cháng)期未能解決的歷史遺留問(wèn)題，明確由該集團協(xié)辦為民辦實(shí)事項目共涉及5大類(lèi)，目前已明確實(shí)施內容3類(lèi)涉及7個(gè)項目均已開(kāi)工，并強化督查督辦、跟蹤問(wèn)效、統籌協(xié)調，推動(dòng)項目清單化，提高項目年度完成率。
1堅持服務(wù)親民，發(fā)展惠民
漳州城投建工集團負責的龍湖雙瓏原著(zhù)大門(mén)東邊地塊（沿瑞京路）“口袋公園”已完工；漳州城投市政集團負責的九龍江西溪北岸（水仙花大橋至金峰水廠(chǎng)段）生態(tài)治理工程已完成預驗收；榮桂路（水仙大街至新浦東路）、田豐路（新浦東路至南昌路）、廈門(mén)路（下沙路至元光南路）、平等路（南昌路至勝利路）等市區主要街道陸續改造完成。
漳州城投集團還積極協(xié)助推進(jìn)城市公共停車(chē)設施建設，計劃新增2000個(gè)公共停車(chē)泊位，紓解城市“停車(chē)難”的問(wèn)題。
集中交付市重點(diǎn)民生項目利民佳苑限價(jià)商品房，為879戶(hù)家庭圓了安居夢(mèng)。
至2023年7月，權屬環(huán)境集團共建設垃圾分類(lèi)生態(tài)流轉屋870座，1691.76萬(wàn)平方米的道路清掃（洗）保潔，日收集清運約807噸的生活垃圾，日收集處理80.7噸的餐廚垃圾；優(yōu)化大件垃圾預約收運機制，今年以來(lái)完成168起約4629噸大件垃圾預約收運；完成28.81萬(wàn)平方米的綠化管養，768.7萬(wàn)平方米市政維護管養作業(yè)，全力保障市容環(huán)境衛生，體現國企社會(huì )責任擔當。
助力文明城市創(chuàng )建工作，針對農貿市場(chǎng)、學(xué)校、商超等重點(diǎn)區域，巡查屬環(huán)境集團管理的垃圾桶情況及周邊的300米范圍內衛生保潔情況，由點(diǎn)及面，為共治共建共享“清潔家園”貢獻力量。
幫扶支持鄉村教育，補助平和安厚鎮馬三村、雙馬小學(xué)鄉村振興項目資金47萬(wàn)元，用于馬三村石壁坑文化廣場(chǎng)提升工程、雙馬小學(xué)教學(xué)物資采購等項目，鞏固拓展教育脫貧攻堅成果。
2實(shí)現文化賦能，創(chuàng )造美好生活
漳州城投集團積極參加漳州市委宣傳部舉辦的“‘福小宣’在漳州”優(yōu)秀宣講作品評選暨基層巡講活動(dòng)，選送的宣講作品《為美好而來(lái)》，在全市評選中獲得好成績(jì)。
舉辦“保護紅樹(shù)林，助力海洋生態(tài)保護與修復”系列活動(dòng)，倡導臨海愛(ài)海，提高群眾生態(tài)環(huán)境保護意識。
舉辦“鄰寶禮贊二十大 彩筆筑夢(mèng)頌祖國”漳州市青少年學(xué)生現場(chǎng)書(shū)畫(huà)比賽，為全市青少年兒童提供展現自我、展示藝術(shù)才華的平臺。
舉辦“微黨課”“工匠說(shuō)”“青年說(shuō)”等宣傳教育活動(dòng)23場(chǎng)次；
舉辦“學(xué)習宣傳貫徹黨的二十大精神‘福文化’”活動(dòng)，用群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式推動(dòng)黨的二十大精神在基層落地生根。
結合生態(tài)保護公益講座、平安“三率”入戶(hù)、文明實(shí)踐、志愿服務(wù)和普法宣傳等，通過(guò)多種形式開(kāi)展“社區報到”共建共促，大力豐富基層群眾的精神文化生活。
3加強職工人文關(guān)懷 呵護人才成長(cháng)
漳州城投集團積極傾聽(tīng)職工群眾聲音，在各二級集團公司設立董事長(cháng)信箱，搭建起公司與員工交流溝通的橋梁，廣泛聽(tīng)取職工對集團發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、黨風(fēng)廉政等方面的意見(jiàn)建議；結合大興調查研究活動(dòng)，漳州城投集團領(lǐng)導班子深入各單位、各項目一線(xiàn)調研，做到察實(shí)情、出實(shí)招、求實(shí)效。深化勞動(dòng)人事分配制度改革，落實(shí)薪酬體系整合，調整優(yōu)化行政序列職級，設置行政管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理、技能工勤序列，拓寬人才發(fā)展通道。
加強員工業(yè)務(wù)培訓、制度宣貫、安全生產(chǎn)教育、黨風(fēng)廉政教育，提高員工綜合素質(zhì)。
加強職工人文關(guān)懷，完善慰問(wèn)撫恤管理機制，設立員工互助基金，設立健身房、圖書(shū)角，豐富職工文體活動(dòng)；領(lǐng)導干部深入基層開(kāi)展高溫慰問(wèn)“送清涼”活動(dòng)，持續提升職工幸福感、歸屬感。
