銀發(fā)族曹女士表示，能和年輕人互動(dòng)一起工作就很滿(mǎn)足。臺北市就業(yè)服務(wù)處提供
65歲以上老年人口占整體比例13.55％，臺當局內部事務(wù)主管部門(mén)前不久公布的這一數據顯示，臺灣的人口老齡化日趨嚴重。不過(guò)，盡管被人說(shuō)成“銀發(fā)海嘯”，但這些長(cháng)者們并不甘心“到點(diǎn)退休”，反而一直在另謀職業(yè)煥發(fā)第二春。如今，銀發(fā)族們就業(yè)忙成為了臺灣勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一大特色。
大環(huán)境迫使謀出路
銀發(fā)族為何愿意“退而不休”？有多種原因。臺北市政府就業(yè)服務(wù)處長(cháng)游淑真表示，近3年因臺灣經(jīng)濟不景氣，中小企業(yè)倒閉增加，造成中高齡失業(yè)人口攀升。2016年，臺北市65歲以上求職者，就比2013年增長(cháng)70%，顯示越來(lái)越多中高齡者，尋求事業(yè)第二春。
義守大學(xué)企管系講座教授劉常勇說(shuō)，大環(huán)境不佳，企業(yè)往往解聘資深員工或鼓勵他們退休，加上臺灣地區老齡人群的壽命延長(cháng)，中高齡者不能依賴(lài)子女扶養，這些人離開(kāi)職場(chǎng)須再就業(yè)，這是趨勢也是社會(huì )問(wèn)題。
但從個(gè)案來(lái)說(shuō)，有的人是因為經(jīng)濟壓力選擇再就業(yè)，也有人是因為退休后不想在家里跟家人“大眼瞪小眼”，他們找新工作往往不在乎薪水，只想讓退休不無(wú)聊。有臺媒報道指出，曾有一位老先生到招聘市場(chǎng)應聘，說(shuō)他不要“一例一休”，要每天來(lái)上班，因為在家無(wú)聊，但公司跟他說(shuō)沒(méi)辦法，這是法令規定。
而對企業(yè)來(lái)講，由于臺灣地區少子化效應浮現，若企業(yè)都爭搶年輕人，付出的代價(jià)比較高，所以不少企業(yè)已準備改用中高齡求職者。
