臺灣人力資源機構6日公布的一項最新調查顯示，島內逾九成“上班族”對目前薪資待遇感到不滿(mǎn)，為該機構開(kāi)展此項調查6年來(lái)的新高。
綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、中時(shí)新聞網(wǎng)等臺灣媒體報道，1111人力銀行當天公布的這份“‘上班族’加薪現況調查”顯示，高達91.3%的“上班族”不滿(mǎn)當前薪資待遇，且有66.7%的受訪(fǎng)者對今年加薪已不抱希望。
調查未加薪原因，77.7%的受訪(fǎng)者稱(chēng)“公司沒(méi)有定期調薪制度”，32.9%稱(chēng)“公司獲利不佳”，另有24.3%的受訪(fǎng)者稱(chēng)“有潛規則，永遠輪不到我”。
調查還顯示，“上班族”不會(huì )輕易主動(dòng)提出加薪，61.8%的受訪(fǎng)者表示會(huì )堅持一段時(shí)間等待加薪；38.2%的受訪(fǎng)者則稱(chēng)，無(wú)論多久沒(méi)加薪，都不會(huì )主動(dòng)向公司提出相關(guān)訴求。
若加薪請求被拒，71.6%的受訪(fǎng)者稱(chēng)，將“擇機跳槽”，41.9%的受訪(fǎng)者選擇“消極工作”。
該機構發(fā)言人表示，據臺證券交易所公布的數據，去年全臺平均薪資排名倒數20名的上市公司集中在觀(guān)光餐旅、食品工業(yè)及傳統制造業(yè)等行業(yè)，基層員工調薪空間較小，尤其是內需型產(chǎn)業(yè)，員工調薪比例及幅度明顯偏低。
該調查于5月12日至6月4日期間進(jìn)行，有效樣本數1069份，在95%的信心水平下，誤差值為正負2.98個(gè)百分點(diǎn)。(完)
（來(lái)源：中新網(wǎng)）
