臺海網(wǎng)10月29日訊（海峽導報記者 陳捷捷 曾藝軒 通訊員 海法/文 楊希/漫畫(huà)）　“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”，能當裁員理由嗎？近日，海滄法院發(fā)布這樣一起勞動(dòng)者權益案件，一起來(lái)看看法院是怎么判的。

案件 公司“效益每況愈下”，辭退員工引發(fā)官司

　　張先生（化名）于2017年4月20日入職某公司，任職技工崗位，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。

　　2023年8月2日，公司以企業(yè)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化、訂單急劇減少、效益每況愈下等理由在公司進(jìn)行減員。

　　公司向張先生送達《裁員通知書(shū)》，解除與張先生的勞動(dòng)關(guān)系，并在減員前已向工會(huì )遞交書(shū)面報告，說(shuō)明情況，并取得工會(huì )同意。公司向張先生支付經(jīng)濟補償金42558.33元后將張先生辭退。

　　張先生認為，公司向其送達《裁員通知書(shū)》的裁員行為缺乏法律依據，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。據此，張先生要求公司向其支付賠償金差額63944.04元。

判決 公司違法辭退，應支付經(jīng)濟賠償

　　海滄法院經(jīng)審理認為：公司與張先生簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權益均應受到保護。本案的爭議焦點(diǎn)為：公司是否違法解除與張先生的勞動(dòng)關(guān)系。

　　當事人在提出訴訟請求或反駁對方訴訟請求時(shí)，有責任提出證據對相應事實(shí)進(jìn)行證明，沒(méi)有證據或者證據不足以證明當事人的事實(shí)主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　公司主張其在2023年銷(xiāo)售訂單大幅度減少、營(yíng)業(yè)利潤持續虧損、銷(xiāo)售額同比2022年下降、產(chǎn)品在庫量多等因素的影響下，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在困難，勞動(dòng)力富余。為企業(yè)生存，其不得不解除與包括張先生在內的10名員工的勞動(dòng)關(guān)系。

　　本案中，公司提交的證據僅顯示企業(yè)效益下降，無(wú)法證明公司存在“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”或“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的”情形。同時(shí)，公司當時(shí)有482名員工，僅裁員張先生在內的10名員工，人數占比低，也能反映公司并未發(fā)生法律規定的可以裁員的情形，故法院對張先生關(guān)于公司存在違法解除勞動(dòng)合同的主張予以支持，公司應向張先生支付經(jīng)濟賠償金。

　　因此，海滄法院作出一審判決，要求被告公司向張先生支付賠償金差額39609.86元。

法官說(shuō)法

不得以經(jīng)營(yíng)困難為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系

　　法官說(shuō)，本案涉及用人單位經(jīng)濟性裁員的認定問(wèn)題。用人單位不得以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難為由隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。因用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益下降、競爭壓力激烈等原因，均是市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)負擔的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，無(wú)法以此認定企業(yè)已經(jīng)處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難的程度，不得據此進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員必須符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條規定的情形，并嚴格依照法定程序進(jìn)行。一旦符合經(jīng)濟性裁員的條件，用人單位還必須一次性向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。