臺海網(wǎng)8月28日訊 據海西晨報報道   鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。這是廈門(mén)市政府辦公廳近日印發(fā)的《廈門(mén)市促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護服務(wù)發(fā)展的實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施方案》)中透露的。

　　根據《實(shí)施方案》，廈門(mén)發(fā)展嬰幼兒照護服務(wù)的重點(diǎn)是為家庭提供科學(xué)養育指導，并對確有照護困難的家庭或嬰幼兒提供必要的服務(wù)。到今年底，各區至少建成一所具有示范效應的嬰幼兒照護服務(wù)機構。到2025年，全市各鎮街至少建成一所具有示范效應的嬰幼兒照護服務(wù)機構。

　　哺乳假可請到嬰兒滿(mǎn)周歲

　　小寶寶出生后，媽媽如果休完產(chǎn)假，誰(shuí)來(lái)照顧孩子呢？根據《實(shí)施方案》，廈門(mén)將落實(shí)女職工產(chǎn)假、哺乳假及男方照顧假等政策規定。

　　根據《福建省女職工勞動(dòng)保護條例》，鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。

　　還將鼓勵用人單位與職工協(xié)商，靈活安排職工工作時(shí)間和工作方式等，為職工照護嬰幼兒創(chuàng )造便利條件。倡導一周歲以?xún)葖胗變涸诩彝ブ姓兆o，女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請、用人單位同意，可以請哺乳假至嬰兒滿(mǎn)一周歲。至2025年，一周歲以?xún)葖胗變焊改刚兆o能力達到90%以上。

　　廈門(mén)將支持脫產(chǎn)照護嬰幼兒的職工重返工作崗位，并為其提供信息服務(wù)、就業(yè)指導和職業(yè)技能培訓。

　　同時(shí)將通過(guò)入戶(hù)指導、親子活動(dòng)、家長(cháng)課堂、專(zhuān)家咨詢(xún)等方式，利用社區黨群服務(wù)中心、婦女之家、兒童之家、嬰幼兒照護服務(wù)機構、互聯(lián)網(wǎng)等平臺，加強科學(xué)育兒指導。嬰幼兒家長(cháng)科學(xué)育兒知識普及率達到80%以上。

　　支持單位提供嬰幼兒照護

　　今后，廈門(mén)新建居住區，要按照每千人口不少于4個(gè)托位的標準規劃建設嬰幼兒照護服務(wù)設施。老城區和已建成居住區，要通過(guò)購置、置換、租賃等方式，逐步配置完善服務(wù)設施。

　　支持通過(guò)公建民營(yíng)、民辦公助、以獎代補等方式，鼓勵開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化、規?；?、連鎖化運營(yíng)嬰幼兒照護服務(wù)設施，培育和打造一批龍頭企業(yè)或社會(huì )組織。還將通過(guò)政府補貼、示范獎補、提供場(chǎng)地、減免租金、分擔人工成本、政府購買(mǎi)服務(wù)等政策措施，加大對社會(huì )力量開(kāi)展普惠性托育服務(wù)的支持力度。

　　今后，對廈門(mén)的爸爸媽媽們來(lái)說(shuō)，說(shuō)不定可以帶寶寶上班。廈門(mén)將通過(guò)企業(yè)補助、工會(huì )支持、企業(yè)福利費列支、成本核算等方式，支持用人單位在工作場(chǎng)所為職工提供福利性嬰幼兒照護服務(wù)，有條件的還可向附近居民開(kāi)放。鼓勵有條件的用人單位將“職工子女暑托班”的托管對象拓展至3歲以下嬰幼兒的照護。也鼓勵有條件的幼兒園利用現有資源或通過(guò)新建、改建、擴建等方式，開(kāi)設托班招收3歲以下的嬰幼兒。

　　加強照護服務(wù)機構的監管

　　廈門(mén)還將建立健全嬰幼兒照護服務(wù)機構的監管機制。凡是未登記、注冊或設施條件差、管理混亂、存在嚴重安全隱患的機構，由各職能部門(mén)責令其限期整改，整改不合格的依法予以處罰。

　　嬰幼兒照護服務(wù)機構及其工作人員信用信息將納入本市公共信用信息平臺。實(shí)施失信聯(lián)合懲戒機制，對傷害侵害嬰幼兒行為、虐童及嚴重嬰幼兒安全管理事故、食品安全事故等行為零容忍，對相關(guān)個(gè)人和直接管理人員實(shí)行終身禁入，并按照有關(guān)法律法規和政策規定追究責任。

 (記者吳斯婷)