海底撈9月21日晚間公告，楊華、劉林毅、李瑜及楊立因工作調整已各自向公司董事會(huì )辭任執行董事的職務(wù)，他們仍將繼續擔任在集團的其他職務(wù)。
海底撈稱(chēng)，此次調整后，董事會(huì )將由六名執行董事及五名獨立非執行董事組成。海底撈認為，隨著(zhù)新冠肺炎疫情逐步緩解，公司餐廳經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)有所改善，以及“啄木鳥(niǎo)”計劃帶來(lái)的積極成效，一個(gè)精簡(jiǎn)強化的董事會(huì )結構將提高公司的決策效率，優(yōu)化董事會(huì )與高級管理層的角色劃分。
此外，海底撈董事會(huì )進(jìn)一步宣布，公司已采納并計劃實(shí)施首席運營(yíng)官輪值計劃，大區經(jīng)理、各職能部門(mén)部長(cháng)或總監及各委員會(huì )主任在符合特定條件(包括但不限于任職時(shí)間、管理門(mén)店數量及業(yè)績(jì)表現等)后均有資格參與輪值計劃。每一輪值首席運營(yíng)官的選定和連任(如有)需由首席執行官提名并根據公司任免流程進(jìn)行任命。
海底撈在公告中稱(chēng)，輪值計劃可使管理層對公司的整體管理政策及不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域和地區的管理流程擁有更全面及宏觀(guān)的理解，并將他們的專(zhuān)業(yè)及經(jīng)驗應用于公司運營(yíng)的日常管理中。（來(lái)源： 中國證券報）
