《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，今日（3月15日）凌晨，“青山實(shí)業(yè)”微信公眾號發(fā)布了一則《重要聲明》，內容如下：
“青山集團已經(jīng)與由期貨銀行債權人組成的銀團達成了一項靜默協(xié)議。在靜默期內，青山和銀團將積極協(xié)商落實(shí)備用、有擔保的流動(dòng)性授信，主要用于青山的鎳持倉保證金及結算需求。在靜默期內，各參團期貨銀行同意不對青山的持倉進(jìn)行平倉，或對已有持倉要求增加保證金。作為協(xié)議的重要組成部分，青山集團應隨著(zhù)異常市場(chǎng)條件的消除，以合理有序的方式減少其現有持倉。”
根據“青山實(shí)業(yè)”微信公眾號介紹，青山實(shí)業(yè)于上世紀80年代誕生于溫州，旗下?lián)碛星嗤丶瘓F、永青集團、青山控股集團、上海鼎信集團、永青股份等五大集團，下轄300余家子公司，2020年銷(xiāo)售額達到2928億元人民幣。
來(lái)源： 每日經(jīng)濟新聞 記者 魏官紅 每經(jīng)編輯 宋思艱
在市場(chǎng)化競爭激烈的背景下，銀行業(yè)無(wú)論是傳統業(yè)務(wù)還是金融科技、綠色金融方面的業(yè)績(jì)指標考核都在層出不窮、步步加深。對金融科技人才的渴求也是銀行業(yè)激烈競爭的一個(gè)縮影。 近年來(lái)，受疫情與監管趨嚴的雙重壓力，銀行對一些成本收益不好平衡的業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化或取舍。在人才的吸納與運用上，更是希望能夠將合適的人才招至麾下，激發(fā)最大的效用。 隨著(zhù)招...
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“我們想上半年完成可轉債轉股”、“轉股是今年的主要目標之一”……寬信用穩增長(cháng)的有利環(huán)境下，多家上市銀行陸續“放話(huà)”。 轉股有賴(lài)于正股股價(jià)的上漲。為提振估值，已發(fā)行可轉債的銀行頻頻出招，披露亮麗業(yè)績(jì)、增加交流溝通、大股東及核心員工增持等舉措被廣泛采用，甚至在選聘可轉債項目保薦機構時(shí)，銀行也將后者在轉債發(fā)行后的市值管理意見(jiàn)納為關(guān)鍵考慮因...
2022年開(kāi)年僅兩月，銀行快節奏增資，掀起一波“補血潮”。今年以來(lái)，銀行通過(guò)永續債、二級資本債等途徑發(fā)債增資合計2181億元。除了常規的發(fā)債渠道，曾經(jīng)歷過(guò)長(cháng)達七年的“空窗期”的配股募資近期也被更多銀行使用。 整體來(lái)看，今年中小銀行資本補充仍將面臨較大壓力。對此專(zhuān)家建議，政策層面可以在永續債、定增以及優(yōu)先股等一級資本補充方面給予更多支持。小銀行自...
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