今年以來(lái)，證券行業(yè)多舉措助力穩就業(yè)，目前從業(yè)人員總數已突破35萬(wàn)人，較去年末凈吸納超1.2萬(wàn)人。伴隨行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正值“金九銀十”招聘旺季，券商秋招已正式拉開(kāi)帷幕，社招及2023屆校招“兩手抓”，吸引著(zhù)大量人才“趕考” 。
3家頭部券商
年內凈流入均超千人
近階段，證券行業(yè)多舉措落實(shí)穩經(jīng)濟穩就業(yè)要求，5月份，中國證券業(yè)協(xié)會(huì )人才發(fā)展專(zhuān)業(yè)委員會(huì )研究并提出依托協(xié)會(huì )平臺開(kāi)展證券行業(yè)促進(jìn)穩就業(yè)五項行動(dòng)措施。7月份，80家券商發(fā)布約3500個(gè)實(shí)習崗位。9月份以來(lái)，券商高度重視穩就業(yè)工作，陸續開(kāi)啟2023屆秋季校招及社招，從服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定大局出發(fā)，研究部署擴充崗位和招聘工作。
易觀(guān)分析金融行業(yè)高級分析師蘇筱芮在接受《證券日報》記者采訪(fǎng)時(shí)表示，“從券商校招以及社招的情況來(lái)看，一方面是響應國家穩就業(yè)政策；另一方面也為各項業(yè)務(wù)發(fā)展奠定人才基礎，做好長(cháng)期人才儲備。”
東方財富Choice數據顯示，截至發(fā)稿，券商從業(yè)人員總數增至35.39萬(wàn)人，今年以來(lái)共有1.22萬(wàn)人凈流入證券行業(yè)。6家從業(yè)人數均突破1萬(wàn)人的頭部券商在持續擴大業(yè)務(wù)規模的同時(shí)，人才的爭奪戰也愈加白熱化。當前，中信證券的從業(yè)人數最多，為1.48萬(wàn)人。
從人員流動(dòng)趨勢來(lái)看，超六成券商年內人員呈現凈流入態(tài)勢，有38家券商從業(yè)人員數量?jì)袅魅刖?00人，3家券商凈流入均超千人。其中，中信證券從業(yè)人員數量?jì)袅魅胱疃?，?056人；其次是中信建投凈流入1838人；中金公司緊隨其后，凈流入1295人；華泰證券、國金證券、中金財富、中泰證券的從業(yè)人員凈流入均超700人。
不過(guò)，也有不少券商從業(yè)人員呈凈流出態(tài)勢。其中，方正證券從業(yè)人員凈流出529人、海通證券凈流出438人。
對此，方正證券執行委員會(huì )委員、副總裁吳珂在半年度業(yè)績(jì)說(shuō)明會(huì )上表示：“員工流動(dòng)是證券行業(yè)的普遍現象，公司并沒(méi)有出現員工密集離職的現象，主要是證券經(jīng)紀人數量減少。而證券經(jīng)紀人與公司是合作關(guān)系，從整個(gè)行業(yè)看證券經(jīng)紀人的減少本身是一種趨勢，也是方正證券基于戰略的主動(dòng)選擇。”
以科技賦能業(yè)務(wù)發(fā)展
復合型人才需求旺盛
如今，證券行業(yè)迎來(lái)高質(zhì)量發(fā)展的重要節點(diǎn)，而人才則是其中的關(guān)鍵因素。從今年券商秋招的崗位設置來(lái)看，涉及財富管理、投行、投資、機構業(yè)務(wù)、研究、金融科技等多條熱門(mén)業(yè)務(wù)線(xiàn)，多家券商提高各業(yè)務(wù)條線(xiàn)招聘計劃人數。
從券商主營(yíng)業(yè)務(wù)線(xiàn)人員流動(dòng)情況來(lái)看，今年以來(lái)，券商分析師、投資顧問(wèn)、保薦代表人三類(lèi)業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數呈現增長(cháng)態(tài)勢。其中，分析師人數為3756人，投資顧問(wèn)人數為7.23萬(wàn)人，保薦代表人數為7615人，較2021年末分別增長(cháng)9.54%、5.84%、2.79%。
由此可見(jiàn)，在超35萬(wàn)人的從業(yè)人員中，券商分析師人數占比僅為約1%，在多家券商明確以研究能力為核心，驅動(dòng)綜合業(yè)務(wù)發(fā)展的模式下，行業(yè)研究人才稀缺度可見(jiàn)一斑。
截至2022年6月末，證券行業(yè)服務(wù)客戶(hù)資產(chǎn)規模70.27萬(wàn)億元，行業(yè)財富管理的客戶(hù)基礎不斷夯實(shí)；為此，券商持續加碼投顧業(yè)務(wù)，當前已有20家公司的投資顧問(wèn)人數均超1000人。
在大資管時(shí)代下，券商正大力發(fā)展資管業(yè)務(wù)，積極設立資管子公司等，而投資主辦人數量卻在持續減少，人才流失現象最為明顯。目前，證券行業(yè)投資主辦人數量已不足千人，僅為982人，與2021年末相比減少15.05%，也是今年以來(lái)券商主營(yíng)業(yè)務(wù)線(xiàn)中從業(yè)人員數量?jì)袅鞒龇茸畲蟮摹?/p>
自證券公司信息技術(shù)投入指標發(fā)布以來(lái)，證券行業(yè)對信息科技重視程度不斷增強，行業(yè)信息技術(shù)投入逐年增長(cháng)，但數字人才依舊稀缺。
凡爾康咨詢(xún)FalconTalent金融科技業(yè)務(wù)經(jīng)理張玉蓉告訴《證券日報》記者：“隨著(zhù)金融科技的迅速興起，券商一直在加速數字化轉型升級。對內再造管理運營(yíng)模式，對外財富管理渠道正全面轉向數字化。近年來(lái)，多家券商已將金融科技納入公司可持續發(fā)展戰略及核心競爭力。”
記者梳理招聘信息發(fā)現，大部分券商的招聘信息中均重點(diǎn)突出對金融科技類(lèi)人才的需求，例如專(zhuān)門(mén)設置金融科技類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)及相關(guān)崗位培訓項目。在以科技賦能業(yè)務(wù)全面協(xié)同發(fā)展的背景下，券商對金融科技及復合背景專(zhuān)業(yè)能力人才需求更加旺盛。
蘇筱芮表示，未來(lái)，科技型人才戰略性將越發(fā)突出，券商還需要進(jìn)一步拓寬科技型人才職業(yè)發(fā)展空間，探索建立差異化的技術(shù)職級體系，搭建科技型人才“穩步快跑”的發(fā)展通道。（來(lái)源： 證券日報）
