為了吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司可持續發(fā)展，越來(lái)越多上市公司為員工購房提供無(wú)息借款。揚杰科技日前發(fā)布公告稱(chēng)，擬使用總額不超過(guò)1000萬(wàn)元的自有資金為符合條件的在職員工提供購房無(wú)息借款，借款期限最長(cháng)不超過(guò)10年。

　　據中國證券報記者不完全統計，2022年以來(lái)，約20家A股公司計劃無(wú)息貸款給員工買(mǎi)房，其中以科技型公司居多，多家公司來(lái)自集成電路行業(yè)。

　　完善員工福利體系

　　提供購房無(wú)息借款，既能提升員工幸福感，又能助力企業(yè)發(fā)展。揚杰科技表示，此舉旨為進(jìn)一步完善員工福利制度體系，穩定公司優(yōu)秀人才，幫助人才實(shí)現安居樂(lè )業(yè)，鼓勵奮斗者精神，促進(jìn)公司可持續發(fā)展。

　　員工享受這項福利有一定門(mén)檻。以揚杰科技為例，其借款資格為“在公司、控股子公司及其分公司的工作時(shí)間達一年及以上，員工個(gè)人績(jì)效考核結果達到公司規定的標準。”

　　揚杰科技還對這項福利做了部分約束，包括借款對象、借款用途、員工借款額度、借款期限、還款約定等。比如，為了讓這項福利惠及更多普通員工，揚杰科技“董監高”人員、控股股東、實(shí)際控制人等關(guān)聯(lián)人不在借款對象范圍；借款用途只能用于購買(mǎi)首套住房，員工借款額度為5萬(wàn)-30萬(wàn)元，借款期限最長(cháng)不超過(guò)10年。

　　風(fēng)險防范措施不能少。揚杰科技表示，公司將與員工簽署借款協(xié)議，明確借款員工的還款計劃及雙方的權利義務(wù)，并對違約責任作出明確的規定。若借款員工未按約定履行還款義務(wù)，公司將根據借款協(xié)議約定立即收回借款，并要求借款員工承擔相應違約金。員工的還款方式為授權公司每月從員工實(shí)發(fā)薪資中扣除還款本金，遇特殊情形，員工實(shí)發(fā)薪資不足扣款的，員工應另行以現金方式償還差額。若借款員工在借款期限內與公司終止或解除勞動(dòng)合同，則借款員工需在離職前向公司一次性?xún)斶€剩余借款及同等銀行貸款利息。

　　多家公司力度較大

　　計劃給員工提供無(wú)息貸款買(mǎi)房的公司不止揚杰科技一家。杰瑞股份2月初公告稱(chēng)，在不影響公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及資金使用的前提下，公司擬使用不超過(guò)800萬(wàn)元的自有資金為符合條件的應屆畢業(yè)生員工提供購房借款，在此額度內可循環(huán)使用。

　　事實(shí)上，近年來(lái)推出這項福利制度的上市公司數量呈增長(cháng)之勢。據中國證券報記者不完全統計，2019年-2022年分別有4家、11家、13家及17家A股公司愿意為員工購房提供免息借款。另外，還有一批A股公司為員工購房提供低息借款。

　　上市公司推出的免息借款方案存在一定差異，一些公司僅針對特定人群。比如，中海達認為核心人才是公司最寶貴的財富，公司擬使用自有資金為部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工首次購房提供免息借款，借款資金池總額為2000萬(wàn)元。

　　康龍化成擬以自有資金對具有博士學(xué)位(含康龍學(xué)院博士班畢業(yè)的)且職級在VicePresident以下、已與公司簽訂勞動(dòng)合同且服務(wù)滿(mǎn)一年的正式員工提供最長(cháng)5年的免息購房借款資助，員工個(gè)人借款額度不超過(guò)60萬(wàn)元。

　　部分上市公司為員工提供的免息借款資金池(按上限計算)不小。比如，完美世界為1.5億元，海能實(shí)業(yè)為1億元，聯(lián)化科技為9000萬(wàn)元，卓勝微和盛視科技均為6000萬(wàn)元，興森科技等多家上市公司達5000萬(wàn)元。

　　值得一提的是，部分上市公司擴大免息借款資金池。樂(lè )歌股份1月中旬公告稱(chēng)，公司擬將員工購房免息借款資金池額度由300萬(wàn)元調整為1000萬(wàn)元，員工購房借款的放款需在此資金池預算內操作。（來(lái)源： 中國證券報）