面臨信托業(yè)轉型壓力增加和新業(yè)務(wù)拓展等情況，信托公司頻現高管變動(dòng)。截至記者發(fā)稿，據不完全統計，今年以來(lái)至少有24家信托公司發(fā)生高管變動(dòng)，涉及董事長(cháng)、總經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。如果以現有67家信托公司計算，則發(fā)生高管變動(dòng)的信托公司已超3成。

　　對此，業(yè)內專(zhuān)家表示，中青年創(chuàng )新型高管的履新，有利于信托公司的轉型發(fā)展。未來(lái)，隨著(zhù)轉型方向的進(jìn)一步明確，高管變動(dòng)的頻率或將下降。

　　9月12日，國家金融監督管理總局官網(wǎng)披露，經(jīng)審核，重慶監管局正式批準重慶國際信托股份有限公司范良、李丹兩名董事的任職資格。無(wú)獨有偶。9月4日，國家金融監督管理總局北京監管局發(fā)布關(guān)于英大國際信托有限責任公司左土民董事會(huì )秘書(shū)的任職資格的批復。

　　事實(shí)上，今年以來(lái)，信托行業(yè)已經(jīng)發(fā)生過(guò)多次高管變更。據不完全統計，今年以來(lái)已經(jīng)有24家信托公司包括董事長(cháng)、總經(jīng)理、副總、董事在內的高管發(fā)生了更迭。涉及廈門(mén)信托、華潤信托、山西信托、興業(yè)國際信托、華宸信托、中原信托、對外經(jīng)濟貿易信托、國投泰康信托、百瑞信托、大業(yè)信托、中信信托、長(cháng)城新盛信托、昆侖信托、渤海國際信托、陜國投信托、安信信托等。

　　值得一提的是，2022年全年，共有20家信托公司經(jīng)歷了“換帥”，9家信托公司董事長(cháng)更替，11家信托公司更換了總經(jīng)理。具體來(lái)看，9家更替董事長(cháng)的信托公司分別是雪松信托、國元信托、華宸信托、新時(shí)代信托、英大信托、陜國投信托、百瑞信托、安信信托和北京信托。11家信托公司變更了總經(jīng)理。其中，吉林信托僅在年內就發(fā)生兩次總經(jīng)理變更；新時(shí)代信托和國元信托董事長(cháng)、總裁均發(fā)生變動(dòng)；英大信托和北京信托則均完成了董事長(cháng)、總經(jīng)理的變更。

　　從信托公司高管職務(wù)變動(dòng)原因來(lái)看，上述業(yè)內專(zhuān)家分析，隨著(zhù)信托業(yè)務(wù)重新分類(lèi)，信托公司發(fā)展方向正在發(fā)生重大轉變，經(jīng)營(yíng)思路也有較大調整，需要與之相適應的專(zhuān)業(yè)和管理人才來(lái)開(kāi)拓和指引業(yè)務(wù)新發(fā)展。信托業(yè)為實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展，高管變動(dòng)也成為其加速轉型的重要途徑。

　　中國信托業(yè)協(xié)會(huì )此前調研總結，信托公司高管職務(wù)變動(dòng)原因主要包括正常人事交接、股東變動(dòng)影響及市場(chǎng)化離任競聘等，其中正常交接占比較高，具體包括到齡退休、股東集團內部調動(dòng)、公司內部升任、信托公司外部選聘等，這類(lèi)變動(dòng)對公司整體管理格局和生態(tài)影響相對較小。但部分信托公司由于發(fā)生經(jīng)營(yíng)風(fēng)險、監管托管問(wèn)責、高管人員違紀違法等負面原因引起的高管頻繁變動(dòng)，將對公司長(cháng)遠發(fā)展目標、戰略發(fā)展規劃和市場(chǎng)特色化定位造成不同程度的影響。

　　記者注意到，從已經(jīng)公開(kāi)履歷的信托新任高管來(lái)看，除了內部提拔的人選較多，其他人多來(lái)自銀行系統或具備多年銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。如中信信托總經(jīng)理蘆葦、陜國投信托總裁解志炯、華宸信托董事長(cháng)邢愛(ài)澤、中原信托董事長(cháng)曹衛東等均具備豐富的銀行系統工作經(jīng)驗。

　　“隨著(zhù)轉型的推進(jìn)，信托公司諸多業(yè)務(wù)面臨金融科技的介入和轉換，以適應金融行業(yè)高度科技滲透的新時(shí)期發(fā)展需求，這也成為了近年來(lái)信托公司高管任命的重要考量，部分高管充足的銀行從業(yè)經(jīng)驗與資源儲備可以較為直接地彌補信托公司的短板。”北京某信托公司管理人士直言。

　　“銀行業(yè)從業(yè)背景的高管相對更受青睞?，F階段的信托公司業(yè)務(wù)轉型步入深水區，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗及金融資源的銀行業(yè)從業(yè)人員更適合信托公司的現狀。”對此，用益信托研究院研究員喻智分析稱(chēng)。在喻智看來(lái)，市場(chǎng)化選拔或會(huì )成為新趨勢。目前信托公司業(yè)務(wù)轉型壓力大和人才結構大幅調整，金融、法律、金融科技等專(zhuān)業(yè)人才缺口很大，通過(guò)市場(chǎng)化選聘吸收外部人才很有必要。

　　對于未來(lái)信托公司高管變動(dòng)趨勢，用益信托研究員帥國讓表示，高管變動(dòng)是信托公司業(yè)務(wù)轉型的重要表現形式。經(jīng)過(guò)近幾年的調整，信托公司整個(gè)高管團隊趨于相對穩定態(tài)勢，預計隨著(zhù)信托公司對其轉型方向的進(jìn)一步明確，高管變動(dòng)的頻率或將下降，從而實(shí)現公司戰略及業(yè)務(wù)轉型目標。（來(lái)源：經(jīng)濟參考網(wǎng)）