騎手送外賣(mài)摔傷 外賣(mài)公司要擔責嗎

法院判決：騎手與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，騎手受傷構成工傷

臺海網(wǎng)12月8日訊 據泉州網(wǎng)報道 外賣(mài)、快遞、網(wǎng)約車(chē)等新業(yè)態(tài)已成為市民生活中不可缺少的部分，從業(yè)人員的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)靈活，一旦因工作發(fā)生事故或突發(fā)疾病，工傷調查取證和認定均存在困難，工傷權益保障問(wèn)題不容忽視。

案例 

不服人社局認定工傷 公司提起行政訴訟

2020年，祝某入職某網(wǎng)絡(luò )科技服務(wù)有限公司從事外賣(mài)配送工作。2021年9月，祝某在送外賣(mài)的途中不慎連人帶車(chē)摔倒，導致左側脛腓骨骨折。祝某住院治療并停工多個(gè)月，在工傷認定方面與公司未能協(xié)商成功。去年年底，祝某向某人社部門(mén)申請工傷認定，人社部門(mén)作出工傷認定決定書(shū)。在收到工傷決定書(shū)后，公司認為其與外賣(mài)配送員祝某不存在勞動(dòng)關(guān)系，祝某并非工傷，對人社局認定工傷的決定不服，遂向鯉城區人民法院提起行政訴訟，請求法院判令該工傷決定書(shū)無(wú)效。

庭審期間，人社部門(mén)答辯稱(chēng)，在受理祝某的工傷認定申請后，該部門(mén)向公司發(fā)出舉證通知書(shū)，公司在舉證期限內未提供任何答辯材料，應承擔舉證不能的法律后果。根據祝某提供的相關(guān)材料證實(shí)，祝某是公司招用的外賣(mài)騎手，領(lǐng)取計件工資，祝某工資由公司發(fā)放，接受公司管理，且是在訂單完成后返回站點(diǎn)途中發(fā)生事故受傷，足以認定其所受傷害為工傷。

網(wǎng)絡(luò )公司則認為，該公司與祝某不存在勞動(dòng)關(guān)系，祝某并非工傷。

判決 

公司承擔舉證不能后果 應認定為工傷

鯉城區人民法院經(jīng)過(guò)審理認為，根據相關(guān)規定：“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”本案中，網(wǎng)絡(luò )公司的營(yíng)業(yè)執照體現其經(jīng)營(yíng)范圍包括外賣(mài)遞送服務(wù)。因此，祝某提供的勞動(dòng)屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分，結合薪資賬單、活期賬戶(hù)交易明細、出險通知書(shū)等在案證據體現的內容，祝某與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

此外，該公司在工傷認定行政程序中未舉證，應當承擔舉證不能的法律后果。綜上，法院認為祝某系在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受傷，其所受傷害構成工傷。日前，二審法院作出判決，駁回上訴，維持原判。

承辦法官提醒，外賣(mài)配送員與公司確認勞動(dòng)關(guān)系后，其工傷認定問(wèn)題受《工傷保險條例》的規范，以此保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的職業(yè)傷害問(wèn)題?？爝f員、配送騎手要安全文明配送，同時(shí)增強法律意識，入職應簽訂并妥善保管好書(shū)面勞動(dòng)合同，避免糾紛發(fā)生后無(wú)法舉證。（記者 許小程 通訊員 賴(lài)瑩瑩 王曦）