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控制權擬變更 新日恒力終止實(shí)施股權激勵計劃

www.gdbyq.com 來(lái)源: 證券日報 用手持設備訪(fǎng)問(wèn)
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9月26日晚間,新日恒力發(fā)布公告稱(chēng),公司終止實(shí)施2022年限制性股票激勵計劃,因為公司控制權有可能發(fā)生變動(dòng)。

  榮正咨詢(xún)創(chuàng )始人、董事長(cháng)鄭培敏告訴《證券日報》記者,在控制權發(fā)生變更后,法律上并沒(méi)有規定上市公司籌劃中的股權激勵一定要終止,但考慮到上市公司的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,上市公司的業(yè)績(jì)表現、新實(shí)控人的經(jīng)營(yíng)思路是否變化等,都會(huì )造成股權激勵被終止。“在公司推出的股權激勵方案中,要關(guān)注股權激勵是會(huì )否導致控制權發(fā)生變化等相關(guān)約定條款。”

  公開(kāi)信息顯示,今年6月15日,新日恒力發(fā)布限制性股權激勵計劃草案,擬授予激勵對象的限制性股票數量為6511.6225萬(wàn)股,約占此次激勵計劃草案公布日公司股本總額的9.51%;激勵計劃的激勵對象共計22人。

  上海明倫律師事務(wù)所王智斌律師對《證券日報》記者表示,股權激勵通常是相關(guān)企業(yè)為了留住人才而推行的一種長(cháng)期激勵機制。在達到股權激勵實(shí)施標準后,相關(guān)激勵對象可以獲得相應的股東權益,公司與骨干員工的利益能更好地綁定在一起。

  對于推出股權激勵計劃草案的原因,公司表示,旨在進(jìn)一步完善公司法人治理結構,建立、健全公司長(cháng)效激勵約束機制,吸引和留住優(yōu)秀人才,充分調動(dòng)董事、高級管理人員、中層管理人員以及核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員的積極性和創(chuàng )造性,有效提升核心團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力,有效地將股東、公司和核心團隊三方利益結合在一起,使各方共同關(guān)注公司的長(cháng)遠發(fā)展。

  激勵計劃決定選用經(jīng)審計的營(yíng)業(yè)收入作為公司層面業(yè)績(jì)考核指標,可直觀(guān)地體現公司的經(jīng)營(yíng)情況和成長(cháng)性。實(shí)施此次激勵計劃的業(yè)績(jì)標準設定為:公司2022年營(yíng)業(yè)收入不低于10億元,2023年、2024年營(yíng)業(yè)收入分別較上一年增長(cháng)率不低于30%。

  7月1日,新日恒力召開(kāi)2022年第二次臨時(shí)股東大會(huì ),審議通過(guò)上述相關(guān)事項,隨后,公司積極推進(jìn)2022年限制性股票激勵計劃的實(shí)施工作。9月9日,上市公司接到控股股東通知稱(chēng),其與壽光市金投新材料科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金投新材”)簽訂了《股份轉讓意向協(xié)議》,公司控制權有可能發(fā)生變動(dòng)。

  新日恒力發(fā)布的公告顯示,金投新材是壽光市金投農業(yè)科技發(fā)展集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金投農科”)的全資子公司。金投農科是壽光市圍繞“壽光模式”而重點(diǎn)打造的全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)集團,在原有的農業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎上,公司致力于技術(shù)研發(fā)和技術(shù)輸出、基礎設施建設、對外投資,并依托壽光現有的高端化工產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢逐步布局國家大力支持的新材料產(chǎn)業(yè)。本次股份轉讓如順利完成,金投新材將取得上市公司控制權,隨后將發(fā)揮其自身優(yōu)勢,加強與上市公司資源互補,為上市公司進(jìn)一步增加產(chǎn)能投入、促進(jìn)產(chǎn)品升級、提升管理水平、建設企業(yè)品牌創(chuàng )造更多便利條件,加強上市公司綜合競爭力,提高上市公司發(fā)展質(zhì)量。

  在發(fā)布控制權可能發(fā)生變更的相關(guān)公告后,有投資者在交易所互動(dòng)平臺上,追問(wèn)上市公司股權激勵的進(jìn)展。公司在9月13日的回復中表示,公司的股權激勵計劃已于2022年7月1日通過(guò)股東大會(huì )審議,并于8月10日披露了2022年半年度報告,存在窗口期內不得授出權益的情況,股權激勵計劃的授予期限根據相關(guān)規定向后順延。

  在9月26日晚間發(fā)布的公告中,公司表示,考慮到控制權可能發(fā)生變更,公司未來(lái)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)策略、計劃、目標及相關(guān)業(yè)績(jì)考核指標、授予價(jià)格、激勵對象范圍等因素均有可能發(fā)生調整,預計無(wú)法在規定期限內完成授予登記、公告等工作。根據相關(guān)法律法規規定,公司決定終止實(shí)施本次2022年限制性股票激勵計劃。(本報記者:桂小筍 來(lái)源: 證券日報

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