一家企業(yè)聲稱(chēng)自己面臨嚴重的經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員來(lái)降低成本，但被裁的員工卻認為，公司的行為不合法。這樣的案件，法院會(huì )怎么判呢？
張先生在7年前入職了海滄的一家設備制造公司，成為公司的技術(shù)工人，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。去年8月，公司以訂單急劇減少、效益每況愈下等理由將張先生辭退，并向他支付了經(jīng)濟補償金。但是張先生認為，公司的裁員行為實(shí)際上缺乏法律依據。
海滄法院立案庭法官助理 章先攀：他認為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況還不符合勞動(dòng)合同法規定的，可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的情形，應當向他支付雙倍的經(jīng)濟補償金。所以他向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁，在勞動(dòng)仲裁駁回其訴訟請求后，他又向法院提起了訴訟。
法院經(jīng)審理認為，被告公司提供的證據僅顯示公司經(jīng)營(yíng)效益下降、利潤降低、庫存有所增加，無(wú)法證明公司存在符合勞動(dòng)合同法規定 “生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的”可以進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的情形。
海滄法院立案庭法官助理 章先攀：對包括我們本案當事人在內的10名員工進(jìn)行了裁員，同時(shí)考慮到企業(yè)當時(shí)有將近500名的員工，裁員的比例極其低，側面也可以證明公司的經(jīng)營(yíng)情況還遠未達到勞動(dòng)合同法規定的，屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的情況。本院最終認定企業(yè)存在違法解除勞動(dòng)合同的情形 應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
海滄法院判決，被告公司扣除已支付的部分，還應向張先生支付差額近4萬(wàn)元。法官提醒，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益下降、競爭壓力激烈等，均是市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)負擔的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，無(wú)法以此認定企業(yè)已經(jīng)處于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴重困難的程度，不得據此進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。
來(lái)源: 特區新聞廣場(chǎng)
