今年以來(lái)，A股市場(chǎng)股權激勵反彈升溫。據Wind數據統計，截至9月27日，年內已有超600家A股公司披露股權激勵計劃。業(yè)內專(zhuān)家認為，作為上市公司改善公司治理、提高管理效力、實(shí)現長(cháng)期目標的重要手段，股權激勵對于上市公司及資本市場(chǎng)發(fā)展起到了重要作用。

　　計劃密集披露

　　股權激勵制度通常被稱(chēng)為鏈接上市公司和高管、核心人員的重要紐帶。開(kāi)源證券北交所研究中心總經(jīng)理諸海濱表示，股權激勵制度通過(guò)給予公司高管、核心員工或其他關(guān)鍵人員一定比例的公司股份或股權，以期他們更好地為公司發(fā)展作貢獻。這種制度有助于增強歸屬感、激發(fā)積極性，促進(jìn)長(cháng)期目標的實(shí)現。

　　9月25日，石家莊通合電子科技股份有限公司發(fā)布了2024年限制性股票激勵計劃（草案），計劃擬授予的限制性股票總量不超過(guò)507.33萬(wàn)股，約占公司股本總額的2.90%。其中，首次授予限制性股票405.87萬(wàn)股，約占公司股本總額的2.32%，占本激勵計劃擬授出權益總數的80%。

　　此外，江蘇華海誠科新材料股份有限公司、上海燦瑞科技股份有限公司、浙江金沃精工股份有限公司等多家上市公司，也在近期陸續披露了股權激勵計劃。根據這些計劃統計發(fā)現，近年來(lái)，上市公司股權激勵對象顯著(zhù)擴容，目前已有30多家公司的激勵對象超過(guò)1000人。

　　從實(shí)施激勵的方式來(lái)看，占比最高的是使用上市公司定向發(fā)行股票，其次是上市公司提取激勵基金買(mǎi)入流通股。東源投資首席分析師劉祥東認為，股權激勵方式多樣，結合業(yè)績(jì)考核，通?？梢赃x擇股票期權、限制性股票、業(yè)績(jì)股票等多種激勵工具，靈活設計激勵方案，以適應不同的企業(yè)發(fā)展階段和目標。

　　取得顯著(zhù)發(fā)展

　　上海榮正企業(yè)咨詢(xún)服務(wù)（集團）股份有限公司年初發(fā)布的《2023年度A股上市公司股權激勵實(shí)踐情況統計與分析報告》顯示，截至2023年12月31日，共有2929家A股上市公司實(shí)施了股權激勵，股權激勵廣度為54.90%、深度為1.75。

　　從今年的表現來(lái)看，北交所公司在股權激勵實(shí)踐方面比較積極。北京利物投資管理有限公司創(chuàng )始人、合伙人常春林認為，因制度的包容性與靈活性，北交所上市公司實(shí)施股權激勵的交易價(jià)格、考核方式等相對靈活，在考慮激勵約束對等原則的前提下，可以兼顧激勵效果和股東利益，促進(jìn)上市公司實(shí)現可持續發(fā)展。

　　上市公司股權激勵也得到了交易所的指導。今年以來(lái)，多家公司收到交易所下發(fā)的問(wèn)詢(xún)函或關(guān)注函，被重點(diǎn)問(wèn)詢(xún)股權激勵計劃相關(guān)信息。具體來(lái)看，交易所主要關(guān)注業(yè)績(jì)考核指標設置是否審慎合理、是否存在對激勵對象變相輸送利益的情形、激勵計劃是否有充分的激勵效果等方面。

　　政策利好頻出

　　為鼓勵上市公司運用股權激勵提高公司發(fā)展質(zhì)量，今年以來(lái)，監管層多次出臺相關(guān)政策。3月15日，中國證監會(huì )發(fā)布《關(guān)于加強上市公司監管的意見(jiàn)（試行）》提出，支持上市公司建立長(cháng)效激勵機制，完善上市公司股權激勵和員工持股計劃制度。9月24日，證監會(huì )研究起草了《上市公司監管指引第10號——市值管理（征求意見(jiàn)稿）》，公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)提到，要求上市公司結合實(shí)際情況依法合規運用并購重組、股權激勵、現金分紅、投資者關(guān)系管理、信息披露、股份回購等方式，推動(dòng)上市公司投資價(jià)值提升。

　　南開(kāi)大學(xué)金融學(xué)教授田利輝認為，相關(guān)政策的出臺能夠有力、有效、有序推動(dòng)上市公司實(shí)施股權激勵政策。正確適宜的股權激勵政策能夠提升公司凝聚力、提高治理水平、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，進(jìn)而提升公司的整體競爭力和市場(chǎng)價(jià)值。

　　前海開(kāi)源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍表示，較好的股權激勵方案可以深度綁定員工利益，提高員工的積極性，有利于提高上市公司質(zhì)量。（經(jīng)濟日報記者 勾明揚）