鄉村振興，人才是關(guān)鍵。2025年中央一號文件指出，要完善鄉村人才培育和發(fā)展機制。實(shí)施鄉村振興人才支持計劃……鼓勵和引導城市人才服務(wù)鄉村，健全評聘激勵機制。推動(dòng)更多人才留在鄉村、服務(wù)鄉村，需要以更大力度吸引人才、服務(wù)人才、凝聚人才，讓人才不僅“引得來(lái)”更能“留得住”，在鄉野沃土上扎根成長(cháng)、綻放光彩。

留住鄉村人才，首要在于事業(yè)平臺的支撐。人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。鄉村的廣闊天地中蘊藏著(zhù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化傳承、生態(tài)治理的無(wú)限機遇，亟待優(yōu)秀人才大施所能?；鶎狱h組織應當好“調研員”，深入田間地頭、產(chǎn)業(yè)基地，摸清鄉村資源稟賦，聚焦特色農業(yè)、鄉村旅游、農村電商等新業(yè)態(tài)，著(zhù)力推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng )新鏈深度融合，實(shí)現“以業(yè)聚才、以才興業(yè)”。積極探索“項目+人才+產(chǎn)業(yè)”合作模式，鼓勵人才牽頭組建農業(yè)合作社、領(lǐng)辦鄉村企業(yè)，讓各類(lèi)鄉村人才各盡其才、各得其所，使鄉村成為干事創(chuàng )業(yè)的熱土。

強化服務(wù)保障，是溫暖人心、留住人才的關(guān)鍵?；鶎狱h組織應以“用戶(hù)思維”優(yōu)化人才服務(wù)，主動(dòng)靠前、精準對接，辦好子女入學(xué)、醫療保障等“關(guān)鍵小事”，持續改善農村人居環(huán)境與公共服務(wù)水平，加強交通、通信等基礎設施建設，縮小城鄉差距，讓人才既能享受田園風(fēng)光之美，又能獲得便捷服務(wù)，真正實(shí)現“干事有奔頭、生活有甜頭”。打好政策激勵“組合拳”，整合用地、金融、稅費等優(yōu)惠措施，形成支持創(chuàng )業(yè)的“政策包”，為人才創(chuàng )業(yè)掃清障礙。同時(shí)，健全激勵機制，對帶動(dòng)村民增收致富、傳承鄉土文化的優(yōu)秀鄉村人才，及時(shí)授予榮譽(yù)、予以表彰，明確釋放“愛(ài)才、敬才、留才”的用人信號，營(yíng)造“近悅遠來(lái)”“拴心留人”的良好生態(tài)。

情感認同與文化融入，為人才扎根注入深層動(dòng)力。“此心安處是吾鄉”，鄉情鄉愁是聯(lián)結人才與鄉村的精神紐帶。要打好“鄉情牌”，建立在外人才庫，通過(guò)鄉賢聯(lián)誼會(huì )、座談會(huì )等形式，激活回報桑梓的情感共鳴。要當好“貼心人”，經(jīng)常性開(kāi)展談心談話(huà)、走訪(fǎng)慰問(wèn)，了解人才思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助解決實(shí)際困難，讓人才在鄉村感受到溫暖與尊重，推動(dòng)人才真心認同鄉村、主動(dòng)融入鄉土，真正從“外來(lái)客”變?yōu)?ldquo;自家人”。

來(lái)源： 人民論壇網(wǎng)