記者從人社部門(mén)了解到，日前我市印發(fā)《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的實(shí)施方案》，方案從加大技能人才培養、使用、評價(jià)等方面出臺一系列新舉措，加大高技能人才激勵力度，助力打造高技能人才隊伍。

創(chuàng )新學(xué)徒制培養模式 探索技能等級認定新做法

據介紹，廈門(mén)現有技能人才87萬(wàn)人，高技能人才近30萬(wàn)人。本次新印發(fā)的《實(shí)施方案》緊緊圍繞我市“4+4+6”現代化產(chǎn)業(yè)體系，以促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)轉型升級、推動(dòng)人才高質(zhì)量發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，從職業(yè)教育、技能培訓、人才評價(jià)、技能競賽、人才使用、人才激勵六大方面提出16條舉措。其中，創(chuàng )新學(xué)徒制培養模式、探索技能等級認定新做法、開(kāi)展臺灣地區職業(yè)資格采認試點(diǎn)等都是省內首創(chuàng )，確保我市高技能人才隊伍建設工作走深走實(shí)，為我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的高技能人才支撐。例如，針對新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)，《方案》提出，將設置配套學(xué)科，深化產(chǎn)教融合和校企合作，培養優(yōu)秀的應用型高技能人才。同時(shí)加大高技能人才激勵力度，將高技能人才培養納入我市“群鷺興廈”人才體系進(jìn)行系統謀劃推動(dòng)。此外，《方案》還首次將擴大學(xué)徒制培訓對象范圍。

市人社局職業(yè)能力建設處三級調研員 黃荔釵：我們原來(lái)規定企業(yè)職工才能參加培訓，因為企業(yè)職工工學(xué)矛盾比較突出，所以我們把學(xué)徒制培訓擴大到畢業(yè)年度的學(xué)生，在（學(xué)校的）第三年或者第四年的學(xué)生就可以參加這個(gè)培訓。

《方案》還著(zhù)力打破高技能人才職業(yè)“天花板”，進(jìn)一步擴大“新八級工”等特級技師評聘范圍，試點(diǎn)開(kāi)展特級技師、首席技師評聘。在技能人才等級認定上，從原來(lái)的“學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師”基礎上新增“特級技師”和“首席技師”兩個(gè)等級，形成“新八級工”制度，延伸了技能人才的晉升通道。同時(shí)開(kāi)展“一試雙證”試點(diǎn)，將社會(huì )認可度較高的行業(yè)證書(shū)與相應職業(yè)技能等級證書(shū)直接掛鉤，通過(guò)一次考核，即可同時(shí)獲得行業(yè)權威認證的能力證書(shū)和經(jīng)政府備案認可的職業(yè)技能等級證書(shū)。

市人社局職業(yè)能力建設處三級調研員 黃荔釵：能夠把企業(yè)認可的證書(shū)，社會(huì )上比較有認可度的證書(shū)，跟技能人員的技能等級證書(shū)能夠匹配起來(lái)，對技能人才會(huì )比較有好的鼓勵和促進(jìn)的作用。今年我們準備在數字化技能人才，還有數字化專(zhuān)業(yè)技術(shù)的證書(shū)進(jìn)行拓展，能夠互認互通。

力爭到“十四五”末 技能人才占比達35%

《實(shí)施方案》提出，至“十四五”末，我市將形成較為完善的技能人才工作政策制度體系，技能人才占就業(yè)人員的比例達到35%，力爭到2035年，擁有一支能夠助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展、保持競爭優(yōu)勢、支撐廈門(mén)努力率先實(shí)現社會(huì )主義現代化的高技能人才隊伍。

來(lái)源: 廈視新聞